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Vaga de Analista de BI SR
Jüssi em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de BI SR

DESCRIÇÃO
Principais atividades:
* Desenvolvimento e automação de visualização de dados
* Análise de dados e geração de relatórios
* Implementação de JavaScript para coleta de dados e automações
* Administração das plataformas de dados Google Analytics e Adobe Analytics
* Contato com campanhas de Google Adwords e/ou Facebook Ads
REQUISITOS
Formação em cursos ligados a publicidade ou tecnologia
Conhecimento em qualquer linguagem de programação, preferencialmente javascript
Local de trabalho: Itaim Bibi
* SP

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Avaliações da Jüssi


Satisfação geral dos funcionários

3.57
  • Remuneração e benefícios
    2.71
  • Oportunidade de carreira
    3.36
  • Cultura da empresa
    3.39
  • Qualidade de vida
    3.25

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 13 dias

    Um laboratório para adquirir experiência

    Ex-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Ótimo ambiente e talentos profissionais em todas as equipes, pessoas dispostas a ensinar e a aprender, abertura para inovação e ideias, sentimento de pertencimento e bons benefícios.

    Contras: Ambiente corrido sempre tem algo a mais a ser entregue, algumas pessoas de cargos altos tem síndrome do pequeno poder e tomam decisões sem estruturação somente por conta de ego, falta feedback.

    Conselhos para presidência: O RH tem ações diferentes da mentalidade geral da empresa, tenta burocratizar questões já resolvidas ao Invés de te ações mais práticas para assuntos mais sérios, como por exemplo a falta de feedback em todos as hierarquias.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Um lugar com problemas mas bom para ter uma experiencia rápida.

    Analista de Mídia

    São Paulo, SP


    Prós: Pessoas positivas e dispostas a ensinar. Localização agradável e de facil acesso de varias partes da cidade. Opcoes de restaurante nos arredores com precos variados. Clientes grandes. Um otimo lugar para adquirir experiência.

    Contras: O processo de avaliacao dos funcionarios ainda engatinha. Muitas vezes o cliente paga por equipes compostas por profissionais experientes e no dia a dia quem toca o projeto é uma equipe junior. Isso acaba por sobrecarregar os coordenadores e supervisores.

    Conselhos para presidência: Estruturar um plano de retencao de talentos. A agência perde muitos talentos por pagar pouco e dar muita responsabilidade a profissinais com pouca experiência.

    Recomenda a empresa: Sim