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Vaga de Analista De Benefícios
Nagem em Recife - PE

Descrição da Vaga

Analista De Benefícios

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: Recife, PE
  4. Analisar processos de benefícios, Assistência Médica; odontológico, seguro de vida, cartão refeição, refeitório, empréstimos consignados, cartão combustível

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Refeição no local, Seguro de Vida, Vale-transporte
  • Título da vaga Analista De Benefícios
  • Empresa NAGEM

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade Recife, PE

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Avaliações da Nagem


Satisfação geral dos funcionários

3.25
  • Remuneração e benefícios
    2.92
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    3.08
  • Qualidade de vida
    2.75

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Precisa de investimento em SP URGENTE.

    VendedorEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Pagamentos em dia, loja representante da Samsung com treinamentos pontuais e de extrema qualidade. Eventos bacanas relacionado a lançamentos de novos produtos samsung.

    Contras: Empresa em Sp é extremamente desorganizada, coordenador muito Crú. Não tem um carisma para com os colaboradores tem alguma atitudes que não são bacanas. RH lento, procedimentos pré historicos.

    Conselhos para presidência: Invista na estrutura da empresa em SP. Prédio de RH muito pequeno gestão sem carisma. Focar no "vamos" e não no "vá".

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 3 anos

    Muita exigência para pouca recompensação.

    Consultor de VendasEx-funcionário, saiu em 2012

    Natal, RN


    Prós: A empresa tem um estrutura enorme com diversas filiais pelo país, uma quantidade enorme de funcionários e preço competitivo.

    Contras: Os funcionários são muito cobrados por seus respectivos cargos porém não há incentivo, os benefícios são poucos para muito trabalho e o que acaba desestimulando as pessoas a continuarem na empresa e acaba gerando um certo "atropelo" por outros funcionários que querem crescer a qualquer custo.

    Conselhos para presidência: Começando pelos gerentes de lojas sendo menos rudes com seus subordinados, o que acontece em quase toda loja. A empresa deveria incentivar funcionários a crescerem dentro da empresa oferecendo cursos de aprimoramento e melhores benefícios já que determinados cargos exigem muito desgaste tanto físico quanto emocional. Acho que a cobrança deve haver, mas de uma forma mais amena pois muito se exige e pouco se oferece.

    Recomenda a empresa: Não