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Vaga de Analista de Administração Pessoal
Decathlon em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Administração Pessoal

Analista de Administração de Pessoal

"O diferencial em trabalhar na Decathlon é além de se realizar pessoal e profissionalmente,

poder contribuir para o desenvolvimento das pessoas." Andréia, Analista de Recursos Humanos

RESPONSABILIDADES
* Realizar pagamentos diariamente de férias, rescisões, benefícios e folha de pagamento
* Realizar pagamentos de encargos da folha de pagamento (INSS, FGTS, IRRF e Contribuição Sindical)
* Realizar o cadastro do PAT
* Acompanhar processamento, conferência e pagamento das obrigações mensais e anuais como CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF e MANAD
* Conferir incidências trabalhistas e previdenciárias das verbas da folha de pagamento
* Validar trimestralmente os colaboradores que têm direito ao prêmio RBE
* Conferir folha de pagamento mensalmente
* Conferir relatórios mensais com dados da Folha de Pagamento para efeitos de contabilização e controle de custos.
* Garantir o processo correto Empréstimo Consignado na folha de pagamento, Contábil e Repasse ao Banco
* Enviar ao departamento Contábil os pagamentos realizados pela Gerencia de Remuneração e Benefícios Semanalmente
* Trabalhar em conjunto com jurídico as parametrizações da folha de pagamento conforme CCT - Apoiar analistas de Recursos Humanos nos processos de fiscalização
* Desenvolver mensalmente check folha de pagamento comparativo com mês anterior para Diretoria Financeira
* Receber e verificar a documentação e fazer o registro de novos empregados ou a convenção coletiva de trabalho
* Suporte técnico as analistas de recursos humanos

PRÉ-REQUISITOS

Conhecimento técnico da folha + encargos + contabilização de folha comprovada (prova + referência último emprego)
* Entender a legislação
* Conhecer o E-social

PACOTE DE REMUNERAÇÃO:

Salário fixo compatível com o mercado

Prêmio mensal variável

Benefícios:

Vale Transporte

Vale Refeição ou Vale Alimentação

Seguro de Vida em grupo

Assistência Médica – Sulamérica Saúde (opção de inclusão de dependentes)

Assistência Odontológica – OdontoPrev (opção de inclusão de dependentes)

Auxílio Esporte – Gympass (opção de inclusão de dependentes)

Associação ao SESC (opção de inclusão de dependentes)

Desconto de 30% em produtos exclusivos das lojas Decathlon

Outros:

Participação Acionária

VOCÊ VAI TER TAMBÉM:

Plano de desenvolvimento personalizado.

Programa de treinamentos técnicos, gerenciais e de desenvolvimento humano.

Autonomia para traçar o seu próprio percurso profissional (plano de carreira).

Oportunidades de transição para diferentes áreas da empresa (e-commerce, marcas, produto, produção, compras, logística, armazém, comunicação, recursos humanos, finanças, jurídico, TI, expansão imobiliária, etc).

Ambiente de trabalho descontraído.

Oportunidade de carreira internacional.

Prática de esportes em equipe regularmente.

Leia mais

Avaliações da Decathlon


Satisfação geral dos funcionários

3.22
  • Remuneração e benefícios
    3.18
  • Oportunidade de carreira
    3.07
  • Cultura da empresa
    3.82
  • Qualidade de vida
    2.77

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 3 anos

    sim, é boa! Mas tem muito que melhorar ainda

    Vendedor

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Muito beneficios, um dos mais fantásticos éo Gympass, 379 pra malhar em várias academias.

    Contras: Muito trabalho, pouco reconhecimento, diretores arrogantes. Ontem mesmo entrei as 8:00 e sai as 22:40

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 8 meses

    Funcionário


    Prós: Ótimo para quem quer plano de carreira no comércio, e se indentifica com o modelo de negocio da empresa, se for esportista melhor ainda, principalmente para a empresa, bons beneficios.

    Contras: Como em todo comércio, o cliente sempre tem razão, é o lema da empresa, cliente satisfeito, porem deixa muito a desejar na satisfação dos próprios funcionários. Baixo salário, muita responsabilidade, cobrança, para não ser valorizado. A maioria dos funcionários tem responsabilidade de Gerente, e salário que não chaga a mil reias, exceto em meses de alta no comercio.

    Conselhos para presidência: Contratar Gestores que pensem também nos funcionários, Diretores, e Gerentes. Valorizar mais seus funcionários, que estão em contato direto COM os clientes, ao contrario da Gerencia e Direção