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Vaga de Analista de Administração Pessoal
Decathlon em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Administração Pessoal

Analista de Administração de Pessoal

RESPONSABILIDADES
* Realizar pagamentos diariamente de férias, rescisões, benefícios e folha de pagamento
* Realizar pagamentos de encargos da folha de pagamento (INSS, FGTS, IRRF e Contribuição Sindical)
* Realizar o cadastro do PAT
* Acompanhar processamento, conferência e pagamento das obrigações mensais e anuais como CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF e MANAD
* Conferir incidências trabalhistas e previdenciárias das verbas da folha de pagamento
* Validar trimestralmente os colaboradores que têm direito ao prêmio RBE
* Conferir folha de pagamento mensalmente
* Conferir relatórios mensais com dados da Folha de Pagamento para efeitos de contabilização e controle de custos.
* Garantir o processo correto Empréstimo Consignado na folha de pagamento, Contábil e Repasse ao Banco
* Enviar ao departamento Contábil os pagamentos realizados pela Gerencia de Remuneração e Benefícios Semanalmente
* Trabalhar em conjunto com jurídico as parametrizações da folha de pagamento conforme CCT - Apoiar analistas de Recursos Humanos nos processos de fiscalização
* Desenvolver mensalmente check folha de pagamento comparativo com mês anterior para Diretoria Financeira
* Receber e verificar a documentação e fazer o registro de novos empregados ou a convenção coletiva de trabalho
* Suporte técnico as analistas de recursos humanos

PRÉ-REQUISITOS

Conhecimento técnico da folha + encargos + contabilização de folha comprovada (prova + referência último emprego)
* Entender a legislação
* Conhecer o E-social

PACOTE DE REMUNERAÇÃO:

Salário fixo compatível com o mercado

Prêmio mensal variável

Benefícios:

Vale Transporte

Vale Refeição ou Vale Alimentação

Seguro de Vida em grupo

Assistência Médica – Sulamérica Saúde (opção de inclusão de dependentes)

Assistência Odontológica – OdontoPrev (opção de inclusão de dependentes)

Auxílio Esporte – Gympass (opção de inclusão de dependentes)

Associação ao SESC (opção de inclusão de dependentes)

Desconto de 30% em produtos exclusivos das lojas Decathlon

Outros:

Participação Acionária

VOCÊ VAI TER TAMBÉM:

Plano de desenvolvimento personalizado.

Programa de treinamentos técnicos, gerenciais e de desenvolvimento humano.

Autonomia para traçar o seu próprio percurso profissional (plano de carreira).

Oportunidades de transição para diferentes áreas da empresa (e-commerce, marcas, produto, produção, compras, logística, armazém, comunicação, recursos humanos, finanças, jurídico, TI, expansão imobiliária, etc).

Ambiente de trabalho descontraído.

Oportunidade de carreira internacional.

Prática de esportes em equipe regularmente.

Leia mais

Avaliações da Decathlon


Satisfação geral dos funcionários

3.67
  • Remuneração e benefícios
    3.72
  • Oportunidade de carreira
    3.34
  • Cultura da empresa
    4.10
  • Qualidade de vida
    3.10

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 12 meses

    Gerente de SeçãoEx-funcionário, saiu em 2016

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Benefícios e a estrutura física para trabalhar é sensacional, tem um refeitório muito grande, vestiários masculinos e femininos, sala de jogos, sala de descanso.

    Contras: O plano de carreira que tanto é ofertado nas entrevistas não acontece na unidade da Barra da tijuca, a empresa deveria acompanhar a gestão da unidade do RJ, estão perdendo muitos talentos por uma gestão ruim.

    Conselhos para presidência: Realizar uma pesquisa de satisfação com toda equipe referente ao diretor da unidade da Barra da Tijuca, pois ele é o causador da maior parte da saída de colaboradores da empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Boa

    Vendedora

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Tem ótimos benefícios e pessoas capacitadas para treinar e capacitar os colaboradores. Exceto diretores e pessoas com cargos maiores que não costumam estar a par intimamente do que acontece dentro de loja.

    Contras: Salário muito pequeno para a quantidade de tarefas e afazeres que são impostos. Dificuldade de crescimento em determinadas lojas por falta de acompanhamento maior em cima de colaboradores, dificultando assim uma promoção.

    Conselhos para presidência: Procurar conhecer com mais intimidade profissional o que acontece dentro das lojas, ouvindo seus funcionários!

    Recomenda a empresa: Sim