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Vaga de Analista de Administração Pessoal
Decathlon em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Administração Pessoal

Analista de Administração de Pessoal

RESPONSABILIDADES
* Realizar pagamentos diariamente de férias, rescisões, benefícios e folha de pagamento
* Realizar pagamentos de encargos da folha de pagamento (INSS, FGTS, IRRF e Contribuição Sindical)
* Realizar o cadastro do PAT
* Acompanhar processamento, conferência e pagamento das obrigações mensais e anuais como CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF e MANAD
* Conferir incidências trabalhistas e previdenciárias das verbas da folha de pagamento
* Validar trimestralmente os colaboradores que têm direito ao prêmio RBE
* Conferir folha de pagamento mensalmente
* Conferir relatórios mensais com dados da Folha de Pagamento para efeitos de contabilização e controle de custos.
* Garantir o processo correto Empréstimo Consignado na folha de pagamento, Contábil e Repasse ao Banco
* Enviar ao departamento Contábil os pagamentos realizados pela Gerencia de Remuneração e Benefícios Semanalmente
* Trabalhar em conjunto com jurídico as parametrizações da folha de pagamento conforme CCT - Apoiar analistas de Recursos Humanos nos processos de fiscalização
* Desenvolver mensalmente check folha de pagamento comparativo com mês anterior para Diretoria Financeira
* Receber e verificar a documentação e fazer o registro de novos empregados ou a convenção coletiva de trabalho
* Suporte técnico as analistas de recursos humanos

PRÉ-REQUISITOS

Conhecimento técnico da folha + encargos + contabilização de folha comprovada (prova + referência último emprego)
* Entender a legislação
* Conhecer o E-social

PACOTE DE REMUNERAÇÃO:

Salário fixo compatível com o mercado

Prêmio mensal variável

Benefícios:

Vale Transporte

Vale Refeição ou Vale Alimentação

Seguro de Vida em grupo

Assistência Médica – Sulamérica Saúde (opção de inclusão de dependentes)

Assistência Odontológica – OdontoPrev (opção de inclusão de dependentes)

Auxílio Esporte – Gympass (opção de inclusão de dependentes)

Associação ao SESC (opção de inclusão de dependentes)

Desconto de 30% em produtos exclusivos das lojas Decathlon

Outros:

Participação Acionária

VOCÊ VAI TER TAMBÉM:

Plano de desenvolvimento personalizado.

Programa de treinamentos técnicos, gerenciais e de desenvolvimento humano.

Autonomia para traçar o seu próprio percurso profissional (plano de carreira).

Oportunidades de transição para diferentes áreas da empresa (e-commerce, marcas, produto, produção, compras, logística, armazém, comunicação, recursos humanos, finanças, jurídico, TI, expansão imobiliária, etc).

Ambiente de trabalho descontraído.

Oportunidade de carreira internacional.

Prática de esportes em equipe regularmente.

Leia mais

Avaliações da Decathlon


Satisfação geral dos funcionários

3.49
  • Remuneração e benefícios
    3.57
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    4.03
  • Qualidade de vida
    2.94

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 11 meses

    Empresa prezava muito pelo lado humano, mas perdeu a sua essência.

    Funcionário


    Prós: Treinamentos para os funcionários, Produtos bons, Equipe jovem e bom ambiente de trabalho, valorização pode demorar, mas acontece. Acesso à todas as informações.

    Contras: Empresa perdeu a sua essência. Sempre prezou pelo lado humano, porém agora só pensa em lucro e não se importa tanto com a satisfação dos funcionários. Salário incompatível com a carga de trabalho.

    Conselhos para presidência: Não esquecer que os colaboradores do chão de vendas são a parte mais importante da empresa. Se continuarem a massacrar e esmagar com metas impossíveis de serem alcançadas, tende a perder o espaço que já conquistou no mercado.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 19 dias

    Empresa boa, pessimos gestores

    VendedoraEx-funcionário, saiu em 2017

    Porto Alegre, RS


    Prós: Benefícios como plano de saúde, gym pass, vale alimentação acima do mercado, uma loja muito boa de trabalhar, em teoria tem oportunidade de crescimento.

    Contras: Empresa contratou Gerentes sem o minino de preparo, sem condições humanas de trabalhamo, senior, plenos e jr com salários diferentes, porém desempenhando papeis iguais. Sem vida social. Gerentes que não incentivam ao esporte, dificultam troca de horário, tratam mal, tem o ego maior que o mundo. Trazem pessoas de fora com cargos maiores e nao valorizam quem está ja na empresa. Tem a tal piramide se saber ser que nem os gerentes se encaixam.

    Conselhos para presidência: Em uma loja nova como porto alegre deveriam ter vindos gerentes de fora que entendesse os valores da empresa.

    Recomenda a empresa: Não