Love Mondays


Vaga de Analista DBM
Grupo Meta RH em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista DBM

Atividades:

  • Criação de extrações de dados para campanhas de marketing e relatórios;
  • Responsável pela qualidade dos dados extraídos;
  • Criação, manutenção e acompanhamento de processos de extração e carga de dados;
  • Controlar demandas e prazos das atividades.
    Requisitos:

  • Formação: Banco de Dados, Sistemas de Informação, Ciência da Computação ou cursos relacionados;

  • Conhecimentos técnicos: Programação SQL, Banco de Dados SQL Server ou Oracle, Integration Services;

  • Experiência de 6 meses a 1 um ano como Analista DBM.
    Informações Adicionais:

  • Salário: compativel com o mercado.

  • Horário: das 9h00 às 18h00;

  • Local de trabalho: Vila Olimpia (São Paulo);

  • Modalidade contratual: CLT + beneficios (VR, VT, AM).

Leia mais

Avaliações da Grupo Meta RH


Satisfação geral dos funcionários

3.50
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    1.75
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    3.25

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 12 meses

    Ótima porta de entrada para grandes empresas, porém precisa melhorar os benefícios.

    Promotor de Marketing

    Paulínia, SP


    Prós: Por ser uma empresa que oferece vagas de terceiros a grandes empresas, é uma ótima porta de entrada para uma multinacional e para novas experiências.

    Contras: Por se tratar de empregos temporários, o tempo limite do contrato é muito curto. Além de não trazer benefícios como auxílio médico e odontológico. E descontar refeição e transporte do salário.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    É uma boa empresa para se trabalhar.

    Executive Manager

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa tem a meritocracia muito acentuada e tem um excelente clima de trabalho. Possibilidades de atender culturas variadas de empresas que são clientes do Grupo Meta RH.

    Contras: Falta de controles e gestão. Falta estruturar um de plano de carreira para os profissionais com perfil de liderança. Investir em treinamento e desenvolvimento.

    Conselhos para presidência: Desenvolver um plano de carreira para os talentos da empresa.

    Recomenda a empresa: Sim