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Vaga de Analista Contábil Sênior
Tishman Speyer em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista Contábil Sênior

Principais Responsabilidades
* Realizar o fechamento mensal do balancete BRGAAP;
* Preparar o pacote mensal das reconciliações contábeis;
* Apuração de impostos (IRPJ/CS/PIS/Cofins/ISS);
* Elaborar ECD, ECF e PER/DCOMPs;
* Elaborar relatórios gerenciais;
* Auxiliar no processo de Budget;
* Atender e acompanhar os trabalhos de auditorias interna e externa, prestando todos os esclarecimentos necessários;
* Realizar o faturamento das empresas corporativas;
* Elaborar em conjunto com o Departamento Jurídico os documentos societários referentes às alterações de patrimônio líquido das empresas.

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Avaliações da Tishman Speyer


Satisfação geral dos funcionários

3.67
  • Remuneração e benefícios
    4.67
  • Oportunidade de carreira
    2.67
  • Cultura da empresa
    3.33
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há aproximadamente 1 mês

    Boa empresa para se trabalhar

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Equilíbrio vida-trabalho. Bom nível dos profissionais. Cultura legal (ainda em fase de implantação no Brasil). Empresa com uma marca muito forte nos EUA, mas ainda pouco conhecida no Brasil.

    Contras: Comunicação deficiente, especialmente da direção local para as demais áreas. Baixa capacidade de fechar negócios. Pouco investimento em treinamento dos funcionários-chave. Oportunidade de crescimento profissional limitado pelo tamanho da empresa no país.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 20 dias

    Ótimo para ter no currículo.

    Ex-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Benefícios, o salário e a possibilidade de ter contato com uma estrutura baseada em fundos. O escritorio da empresa impressiona e ter o nome da empresa no CV é um diferencial.

    Contras: A empresa tem uma estrutura com muito profissinal com cargo alto e pouco executor de tarefas. Reuniões e calls semanais improdutivos matam o processo da Incorporação imobiliária que demanda tempo mas ao mesmo tempo agilidade nas tomadas de decisão. A arrogância e prepotência domina a maioria dos profissionais de alto escalão da empresa. Uma pena.

    Conselhos para presidência: Rever a postura arrogante e não só privilegiar os profissionais bajuladores seria um passo importante para a empresa evoluir.

    Recomenda a empresa: Não