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Vaga de Analista Contábil
Fundação Dom Cabral (FDC) em Belo Horizonte - MG

Descrição da Vaga

Analista Contábil

1. Atividades a serem exercidas:
* Análise, controle, verificação e acompanha das atividades inerentes à área de Controladoria;
* Conciliação das contas contábeis do balanço, garantindo a confiabilidade dos números;
* Análise de números relativos a negociações contratuais com clientes, fornecedores e parceiros, garantindo a conciliação contábil;
* Análise e apropriação de custos de empresa de serviços, tais como: folha de pagamento, administração de recursos contratados de terceiros, dentre outros;
* Preparação de relatórios econômicos e financeiros para apoio à tomada de decisão;
* Atendimento aos públicos interno e externo e de auditoria;
* Análise e interpretação de contratos de clientes e fornecedores;
* Atendimento às solicitações dos diversos órgãos fiscalizadores e reguladores, dentre eles o Ministério Público do Estado de MG
* Procuradoria Geral de Fundações.
2. Competências técnicas necessárias:
* Superior completo em Ciências Contábeis;
* Domínio do Pacote Office;
* Experiência na construção de demonstrações contábil financeiras;
* Experiência com softwares de gestão empresarial (ERP, dentre outros);
* Experiência com elaboração de relatórios contábeis;
* Experiência com geração de relatórios fiscais: SPED, SISCOSERV e desejável conhecimentos de E-Social.
3. Horário de trabalho: de segunda a sexta-feira, das 8:30 às 17:30 horas.
4. Local de Trabalho: Fundação Dom Cabral – Campus Aloysio Faria
* Alphaville Lagoa dos Ingleses.

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Avaliações da Fundação Dom Cabral (FDC)


Satisfação geral dos funcionários

4.33
  • Remuneração e benefícios
    3.33
  • Oportunidade de carreira
    3.67
  • Cultura da empresa
    4.17
  • Qualidade de vida
    4.33

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 12 dias

    Muito aprendizado

    ProfessorEx-funcionário, saiu em 2016

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Empresa aberta à inovação e voltada para desafios. Proporciona oportunidades de grande aprendizado para quem se mostra flexível e aberto a novos formatos.

    Contras: A cultura precisa evoluir para estar no nível de excelência da organização. Falta organização interna também, com processo mais estruturados e melhor fluxo das informações.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 15 dias

    A casa é de ferreiro, o espeto é de pau!

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    Nova Lima, MG


    Prós: Bom ambiente de trabalho, bons benefícios para os funcionários, instalações excelentes, opção de transporte para os funcionários, ambiente familiar, flexibilidade de horários para os funcionários do corpo técnico, acesso a pessoas e contatos interessantes.

    Contras: Plano de carreira praticamente inexistente, salários desiguais para pares profissionais, rigidez e distinção entre funcionários dos corpos técnico e administrativo, alienação dos terceirizados, procrastinação e falta de clareza na tomada de decisão, média gerência descoordenada horizontalmente, discurso desalinhado entre diretoria e demais funcionários, o distanciamento de ideias e discurso entre a diretoria estatutária/conselho curador e os demais funcionários chega a ser constrangedor, empresa trata problemas sérios com "panos quentes" e principalmente a escola não pratica o que ensina.

    Conselhos para presidência: No geral, é urgente a necessidade da FDC aprender a praticar aquilo que ensina a seus clientes, pois, o ideal de cultura organizacional é utópico e nem o RH da empresa o pratica. Os funcionários não entendem o posicionamento estratégico da empresa, os tomadores de decisões na empresa colocam "panos quentes" em situações que precisam de solução imediata, procrastinam decisões e usam de "jeitinhos" para tampar buracos sérios. Além disso: 1) Reformule esse RH! Os funcionários não confiam/acreditam no RH da empresa e sequer sabem a quem procurar, caso precise. A maior parte do grupo que trabalha nessa área não está conectado ao resto dos funcionários da empresa e não sabem lidar apropriadamente com as situações cotidianas. Uma outra dica é: Fique atento à tua média gerência! Eles estão ali para ajudar. 2) Criem um PLANO DE CARREIRA! A ausência de um plano de carreira é sempre a primeira reclamação de seus funcionários: existe desigualdade salarial entre pares e há vários funcionários cujas atribuições sejam desconhecidas a todos os outros da empresa. Além disso, a empresa negligencia promoções e o problemas como concentração excessiva de atividades em um só funcionário e o desvio de função se tornaram práticas corriqueiras. 3) Encerrem a política "dois pesos, duas medidas"! Embora a FDC pretenda vender a ideia de sermos todos iguais (inclusive, isso está na carta de convivência), observa-se a diferença no grau de severidade ao se tratar aprendizes, corpo administrativo, professores e gerentes. 4) Escrevam uma nova carta de convivência, ou aprendam a aplicar a que vocês já têm! É notável que a FDC não é um lugar de igualdade. As seguintes frases são senso comum entre seus funcionários: "Não há professores de tempo integral que sejam, ou assumidamente homossexuais", "A maioria dos funcionários são mulheres, mas só tem homens nos cargos de decisão" (atualmente 4), "Não é possível um coordenador se tornar supervisor e, depois, gerente de projetos". 5) Definam seu posicionamento com clareza! A FDC não produz conhecimento, a FDC apenas REPRODUZ conhecimento (salvo um grupo de três ou quatro professores): com esse fato, indico - Terceirizem a Pesquisa! Será melhor para os pesquisadores receberem um salário digno pelo seu conhecimento e para a FDC parar de gastar um volume morto de informação de terceiros. 6) Se discorda do ponto 5 (o que conhecendo o atual presidente, eu duvido muito), passem então a valorizar seus pesquisadores. Criem um programa de contratações e vinculem grupos multidisciplinares às áreas do conhecimento que vocês tenham vocação. É assim que as principais escola no mundo fazem.

    Recomenda a empresa: Não