• Empresas
  • Salários
  • Entrevistas
  • Vagas

Vaga de ANALISTA COMERCIAL SR
Grupo Selpe em Uberlândia - MG

Descrição da Vaga

ANALISTA COMERCIAL SR
SOBRE Grupo Selpe

Hoje há muito além do que soluções em gestão de pessoas, recrutamento e seleção. Nós acreditamos no desenvolvimento de pessoas e em um processo seletivo que seja simples, extremamente eficiente e executado com o máximo de qualidade. Entregamos profissionais com capacidades e habilidades de evoluírem dentro das companhias, agregando valor e desenvolvendo todo o negócio de nossos clientes. Para isso, hoje o investimos nossos esforços em adquirir e desenvolver em novas tecnologias, conquistar parcerias estratégicas e desenvolver um ambiente que permita surgir o principal: inovação. Todo este trabalho alinhados ao fato de sermos um dos pioneiros no Brasil na terceirização de serviços de Recrutamento e Seleção nos permitiram conquistar mais de 50 anos de experiência acumulada.

DESCRIÇÃO DA VAGA
  • Analisa e monitora as taxas de conversão de livros de vendas e o desempenho na célula de serviços de clientes representando 50% das vendas no Brasil, usando abordagens de trabalho exclusivas para abordar os processos complexos desses clientes, identificar possíveis gargalos e notificar a área de vendas. É responsável por gerenciar esses gargalos até que eles sejam liberados, para garantir que os planos de portfólio sejam executados. - Executa as prioridades de faturamento do mês (por exemplo, MicroEssentials) discutidas com o coordenador do livro de vendas; - Trabalha com as áreas de Credit & Billing e Order Maintenance para monitorar SLAs e resolver problemas (atuar como facilitador) e trabalha com a equipe de gerenciamento de serviços para fornecer suporte aos processos da área; - Suporta a equipe Comercial no monitoramento do portfólio para verificar a necessidade de aumentar o volume de faturamento, obter cotas e ajustar o planejamento; - Garante que os resultados sejam alcançados conforme definido nos indicadores da área. Discute os planos de ação com o coordenador com base nos resultados.
REQUISITOS
  • Superior ou Tecnólogo completo em Marketing ou Administração de Empresas e áreas afins;
  • Pacote Office intermediário;
  • Inglês Intermediário;
  • Experiências em Operações de Vendas;
  • Experiência em Planejamento, otimização de produtos e gerenciamento de vendas;
  • Conhecimento SAP.
FORMAÇÃO ACADÊMICA

Superior Completo - Administração

Superior Completo - Tecnologia em Marketing

IDIOMA

Ingles Básico

O que você quer fazer?

Quero me inscrever... Indicar essa vaga Ver outras oportunidades

Leia mais

Avaliações da Grupo Selpe


Satisfação geral dos funcionários

3.33
  • Remuneração e benefícios
    2.44
  • Oportunidade de carreira
    2.44
  • Cultura da empresa
    2.89
  • Qualidade de vida
    3.22

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Lugar bom para se trabalhar para quem gosta de controle.

    Consultora de Recursos Humanos (RH)Ex-funcionário, saiu em 2016

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Possibilidade de novas aprendizagens. Trabalho dinâmico e diversificado. Estão abertos a inovação. Proporciona segurança e estabilidade. Cumpre adequadamente com os deveres legais.

    Contras: Pessoas são promovidas por laços de amizade e proximidade. Não há plano de cargos e salários. Ambiente rígido e controlador. Estão focados em melhoria de processos, sem foco no desenvolvimento de pessoas.

    Conselhos para presidência: Foquem no desenvolvimento de pessoas.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 2 meses

    O discurso ainda é diferente da prática

    Analista de Recursos Humanos (RH)Ex-funcionário, saiu em 2017

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Sobra oportunidade para quem quer aprender porque o volume de trabalho é alto. A estrutura da empresa é boa, bons equipamentos. Pra quem quer trabalhar com RH é uma empresa boa pro currículo.

    Contras: Não existem movimentos para engajamento dos funcionários. As equipes trabalham isoladas, gera um clima quase de competição. A gestão é muito verticalizada, muitos chefes entram no trabalho da equipe. Nas poucas comunicações que recebemos, falam muito de inovação mas não tem nada que estimule a inovação dentro da empresa de verdade. Cultura muito rigida de ponto, não existe nada de reconhecimento do bom trabalho.

    Conselhos para presidência: Tentar trazer o discurso de inovação para perto dos funcionários e não ficar somente na cabeça dos chefes. Dar treinamento pras pessoas.

    Recomenda a empresa: Sim