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Vaga de Analista Comercial SR
Terex em Betim - MG

Descrição da Vaga

Analista Comercial SR - Exportação

Requisitos:
* Formação Completa em Engenharias, Administração ou Afins;
* Inglês Avançado;
* Conhecimentos desejáveis em Espanhol;
* Vivência em Negociações Comerciais;
* Pacote Office Avançado.
Principais Responsabilidades:
* Acompanhar, orientar e elaborar propostas técnicas e comerciais;
* Analisar desenhos e especificações técnicas recebidas dos clientes;
* Atender a clientes e representantes em suas consultas de preços, solicitações de informações técnicas e produtos comercializados.
* Realizar eventuais viagens internacionais comerciais e/ou técnicas com objetivo de suportar e fidelizar as negociações junto ao cliente.
* Acompanhar inspeções e visitas comerciais em nossa fábrica;
* Participar, prestando informações técnicas e comerciais, da análise de viabilidade para o desenvolvimento de produtos, a partir de solicitações de clientes;
* Participar em eventos comerciais e técnicos do segmento.

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Avaliações da Terex


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    4.33
  • Oportunidade de carreira
    3.67
  • Cultura da empresa
    4.33
  • Qualidade de vida
    3.33

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 12 meses

    Desafiadora

    Analista de Recursos Humanos (RH) SêniorEx-funcionário, saiu em 2016

    Cotia, SP


    Prós: A terex é uma indústria muito complexa, o que te permite aprender e conhecer muito sobre diferentes negócios. Além disso tem uma estrutura coorporativa de RH muito interessante que me permitiram aprender muito sobre desenvolvimento de pessoas.

    Contras: Por conta de sua estrutura muito grande, em muitos momentos os processos eram lentos e muito burocráticos. Além disso, em muitos momentos a descrições eram extremamente financeiras, que acarretavam em ações duras.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Um boa empresa

    Estagiário

    Cotia, SP


    Prós: Muitos benefícios, preocupação constante com o bem estar de seus funcionários e incentivos ao crescimento pessoal e interpessoal de seus membros.

    Contras: Constante troca do quadro de funcionários, estruturação falha das equipes e liderança pouco envolvida com seus membros.

    Recomenda a empresa: Sim