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Vaga de Analista Comercial /Peformance
Carrefour em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista Comercial /Peformance - E-Commerce

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Marketing - Inteligência de Mercado / Estratégia
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Análise dos resultados das ações
  5. Prospectar e atrair novos parceiros
  6. Acompanhar e implementar novas possibilidades de investimento e negócios em mídia ( GTM, Facebook, etc)
  7. Apresentações da área junto ao coordenador
  8. Insights para as categorias de s de campanha
  9. Rastreamento das novidades do mercado
  10. Controle dos dados repassados para fornecedores e externos
  11. Elaborar os briefings das campanhas de Mídia e Performance
  12. Controle do ROI e KPI das campanhas de Mídia

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  2. Aplicações de Escritório: Lotus Notes, Microsoft Access, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio farmácia, Participação nos lucros, Previdência Privada, Refeição no local, Seguro de Vida, Vale-transporte
  • Título da vaga Analista Comercial /Peformance - E-Commerce
  • Empresa CARREFOUR

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 4.500,00 a R$ 5.000,00 (Bruto mensal)
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Carrefour


Satisfação geral dos funcionários

3.41
  • Remuneração e benefícios
    3.01
  • Oportunidade de carreira
    2.96
  • Cultura da empresa
    3.20
  • Qualidade de vida
    2.88

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 meses

    Empresa boa gestão ruim.

    Supervisor/CoordenadorEx-funcionário, saiu em 2016

    Porto Alegre, RS


    Prós: Oportunidade de crescimento é muito forte para quem realmente se dedica a fazer a diferença dentro do grupo . Benefícios são atrativos e coerentes com o mercado do varejo.

    Contras: Cultura muito forte do "antes no dele do que no meu" ...lideres despreparados para fazer a gestão de recursos humanos salários muito baixo e carga horária excede ao que coincide com uma boa qualidade de vida.

    Conselhos para presidência: Valorize as pessoas da operação e pague salários coerentes a cargos executivos pois quando maior o salário mais alta a cultura do " antes no dele do que no meu.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 3 anos

    Negativa,a empresa precisa melhorar e muito!

    Funcionário

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Os fucionarios,que tentam ao maximo se ajudar

    Contras: A estrutura ,não dão boa condição de trabalho e o salario é ruim

    Recomenda a empresa: Não