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Vaga de Analista Comercial
Panasonic em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista Comercial

Descrição da Vaga
* Serviços administrativos;
* Suporte ao gerenciamento de despesas, debit notes, previsão de pagamentos;
* Suporte à elaboração de relatórios;
* Suporte à pré-venda;
* Elaboração de planilhas de preços de custo x venda;
* Operação do Sales Force (atualizações, relatórios);
* Suporte ao pós-venda;
* Operação SAP (cadastro de materiais, pedidos de compra, relatórios);
Requisitos
* Superior completo ou cursando em Administração ou áreas correlatas;
* Conhecimento de Pricing (diferencial);
* Ser responsável, com elevado grau de comprometimento e ter boa redação;
* Facilidade com cálculos matemáticos;
* Bons conhecimentos em Word e Excel;
* Inglês intermediário.

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Avaliações da Panasonic


Satisfação geral dos funcionários

3.45
  • Remuneração e benefícios
    3.10
  • Oportunidade de carreira
    2.95
  • Cultura da empresa
    3.85
  • Qualidade de vida
    3.40

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 4 meses

    Empresa boa para trabalhar para quem é jovem e precisa de experiência, mas não para fazer carreira

    Auxiliar de Controle de QualidadeEx-funcionário, saiu em 2017

    Manaus, AM


    Prós: Ganha oportunidades de desempenhar seu trabalho com bem quiser, você pode sair de montador para qualidade mostrando seu talento, mas é muito explorado por isso.

    Contras: Empresa não promove ninguém, vive mendigando perdas de mercado para justificar a falta, funcionário desempenha um grande trabalho, mas só ganha tapa nas costas, promoção que é bom, nada!!!

    Conselhos para presidência: O RH tem de ser atuante, com poder para interferir, hoje totalmente omisso, o clima organizacional pregado como excelente é fachada.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 12 dias

    Uma boa empresa, mas ainda pode melhorar bastante

    Assistente de Serviços

    Extrema, MG


    Prós: Empresa grande, referência de mercado. Portanto apresenta grandes oportunidades de promoção e reconhecimento. Oportunidades de treinamento internos e externos.

    Contras: Dificilmente a promoção é vertical. Normalmente é apenas uma alteração de nomenclatura do cargo, acompanhada de uma mudança mínima do salário bruto.

    Recomenda a empresa: Sim