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Vaga de Analista Benefícios Jr
Marjan Farma em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista Benefícios Jr

Atribuições do cargo:
* Executar rotinas de manutenção do plano de benefícios da empresa por meio da inclusão, alteração, controle e exclusão de beneficiários e novos colaboradores;
* Orientar os colaboradores sobre os benefícios a que são elegíveis buscando contribuir para sua correta utilização;
* Participar de pesquisas de mercado, que visam subsidiar a análise da competitividade externa e a atualização e definição da política de benefícios;
* Assegurar o reembolso de auxílio creche e estacionamento, por meio do acompanhamento e recebimento de documentos bem como controle, conferência e imput das informações no sistema APDTA e planilhas a fim de garantir os devidos lançamentos em folha no prazo estipulado, o cumprimento de contrato e crédito para os colaboradores dentro dos prazos estabelecidos;
* Acompanhar o estoque de materiais e brindes para datas festivas (aniversários, nascimento, casamento, páscoa, natal etc...), por meio de relatórios em Excel, atualização de cadastro bem como solicitação de compras para reposição de estoque a fim de garantir o devido cumprimento da política vigente.
Requisitos do cargo:
* Superior Completo em Recursos Humanos ou Administração;
* Experiência em benefícios.

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Avaliações da Marjan Farma


Satisfação geral dos funcionários

2.50
  • Remuneração e benefícios
    2.50
  • Oportunidade de carreira
    1.50
  • Cultura da empresa
    1.83
  • Qualidade de vida
    2.67

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há mais de 1 ano

    Empresa sem expectativas e objetivos

    Representante

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa com boa visibilidade no mercado que atua, credidilidade com seus clientes, fornecedores. Créditos de benefícios salariais em dia, sem atrasos.

    Contras: Gerencia Regional e distrital alienada, sem foco no negócio, falta estratégia, posicionamento e respeitos aos colaboradores. As pessoas com função gerencial desta empresa necessitam de atualização educacional, formação acadêmica e treinamento de gestao de pessoas para melhorar as relações humanas e respeito com o principal patrimônio da empresa. Os processos são primários, ultrapassados, impraticáveis e principalmente irresponsáveis. Esta empresa infelizmente utiliza práticas de gestão de pessoas implacáveis com os funcionários em relação ao apoio na necessidade do grupo. Para resumir o texto, não há compaixão com o funcionário quando este atravessa um problema de saúde.

    Conselhos para presidência: Demita sua equipe de gestão, administrativo, financeiro, recursos humanos e comercial. Contrate profissionais do mercado farmacêutico com experiência no mercado em empresas de alta performance para melhoria nos processos e desenvolvimento. E principalmente dê autonomia de acordo com o cargo para que haja resultados. Sr Presidente, caso haja dificuldades pessoais em assumir riscos na gestão, contrate um coaching de carreira e faça psicoterapia para que o senhor melhore a sua abordagem profissional em seu negócio

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Funcionário


    Prós: Oportunidade de crescimento profissional. E um bom local p quem almeja adiquirir novos cargos e responsabilidades. Possibilidade de aprendizado e contato com diversas tecnicas analiticas.

    Contras: Politica da empresa deficiente. Grande parte da gerencia e supervisao sao ultrapassados e costumam lhe dar com o funionario de forma muito pessoal. O rh da empresa eh bem deficiente tbm. Nao existe muito dialogo entre analistas e o rh.

    Conselhos para presidência: Ouvir o funcionario