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Vaga de ANALISTA ADMINISTRATIVO JR
Louis Dreyfus Company (LDC) em Canarana - MT

Descrição da Vaga

ANALISTA ADMINISTRATIVO JR

REQUISITOS
Superior Completo (preferencialmente Administração e ou Gestão Agronegócio)
Vivência em rotinas administrativas segmento Agronegócio
PRINCIPAIS ATIVIDADES:
Rotinas administrativas na filial, fazendo com que todas as normas e procedimentos adotados sejam cumpridos; realizar acompanhamento diário das posições de contratos a receber; elaboração de contratos e aditivos fechamento dos contratos safras corrente e safras passadas; lançamento das certidões negativas/positivas da filial; leitura de certidão e documentação em geral que envolve o pagto; análise de crédito; lançamento Nota Fiscal de Complemento; inclusão e regularizações de Tickets, dentre outras atividades voltadas ao cargo.
*Também para Pessoas com Deficiência

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Avaliações da Louis Dreyfus Company (LDC)


Satisfação geral dos funcionários

3.81
  • Remuneração e benefícios
    3.55
  • Oportunidade de carreira
    3.25
  • Cultura da empresa
    3.42
  • Qualidade de vida
    3.42

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    ótima empresa para aprender, mas com sérios problemas de gestão e recursos humanos

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: A Dreyfus é uma ótima empresa para aprender, é uma escola. Os profissionais entendem muito do assunto em que trabalham, geralmente são bem qualificados.

    Contras: Embora haja flexibilidade de horário na Dreyfus, é muito difícil utilizá-la. Dependendo da área, é praticamente impossível. A maior parte dos cargos não recebe hora extra. A gestão de pessoas é praticamente inexistente.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 2 meses

    Precisa valorizar os seus talentos

    Supervisor de Armazenagem

    Alto Araguaia, MT


    Prós: O aprendizado dentro da empresa, Beneficios, restaurante, incentivo a sustentabilidade, inovações. Ambiente desafiador, gerente com muito conhecimento em todas áreas.

    Contras: Falta de oportunidade e reconhecimento, colocar pessoas sem conhecimento para gerenciar algumas áreas que requer muito experiencia, falta de valorização dos colaboradores experientes, mudança de metas no meio do ano, demora em definir o dissidio, falta de investimento nos seus talentos.

    Conselhos para presidência: A empresa tá cheio de Absalão, precisa valorizar os Noé's

    Recomenda a empresa: Sim