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Vaga de Analista Administrativo Com Ênfase Em Frota Leve
Agrofel Agro Comercial em Porto Alegre - RS

Descrição da Vaga

Analista Administrativo Com Ênfase Em Frota Leve

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: Porto Alegre, RS
  4. Realizar cotações de seguros da frota e patrimoniais. Analisar e promover ações na gestão da frota leve através de software e indicadores.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Participação nos lucros, Vale-alimentação, Vale-transporte
  • Título da vaga Analista Administrativo Com Ênfase Em Frota Leve
  • Empresa AGROFEL

Seguir esta empresa
* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade Porto Alegre, RS

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Avaliações da Agrofel Agro Comercial


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    2.00
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    2.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 ano

    Uma ótima empresa para se trabalhar.

    Gerente Regional

    Porto Alegre, RS


    Prós: Empresa privada onde as tomadas de decisões são rápidas. Ótimo ambiente de trabalho, oferece oportunidade de crescimento. Atua em todo o estado do Rio Grande do Sul.

    Contras: Infelizmente alguns departamentos da empresa não conta com profissionais com formação na área do agronegócio, o que acaba dificultando um pouco nos negócios.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Agrofel New Holland

    Vendedor ExternoEx-funcionário, saiu em 2014

    Porto Alegre, RS


    Prós: Salário em dia, unimed, possibilidade de altos ganhos, carro da empresa, Celular, marca forte new holland, rede de concessionárias, região grande.

    Contras: No setor de máquinas .... gestão desastrosa, não valorizam pessoas, RH é conivente com erros da gestão, ex. Rebaixamento de comissão, direção é ditadora, alta rotatividade de pessoas, gerentes despreparados(amigos do diretor), pos vendas fraco e ineficaz, pessoas novas e despreparadas, falta seriedade com cliente, não recebem usados nem da própria marca.

    Conselhos para presidência: Estruturar Rh, colocar pessoas neutra com proprietários e diretores para gerir RH, fazer entrevista de desligamento, plano de retenção de talentos, dar oportunidade de crescimento interno, ouvir as pessoas antes de demitir, exemplo várias unidades perderam talentos de suma importância e hoje caiu o faturamento e atualmente estão no prejuízo, estruturar pós vendas, valorizar as pessoas, não tratar as pessoas de forma ditadora.

    Recomenda a empresa: Não