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Vaga de Alliances Senior Director
Oracle em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Alliances Senior Director

Detailed Description and Job Requirements

Builds long term, strategic relationships with named and vertical business
alliance partners.

Facilitates the development of strategic marketing and new business plans for
all assigned partners to meet or exceed assigned business goals. Works with
Partners to identify opportunities and create demand through lead generation
activities and target account selling strategies. Actively track joint sales
pipeline and meet or exceed quarterly and annual revenue targets. Develop and
maintain relationships with global counterparts to leverage corporate
initiatives and to ensure adherence to Alliances and Channel standards.
Monitor partners business results, making recommendations for improvements to
increase penetration for the strategic partners. Establish rules of engagement
and operational escalation procedures to quickly identify and resolve issues.

Assists in the development of short, medium, and long term plans to achieve
strategic objectives. Regularly interacts across functional areas with senior
management or executives to ensure unit objectives are met. Ability to
influence thinking or gain acceptance of others in sensitive situations
important.
Organization: Regular Employee Hire
Travel: Sales

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Avaliações da Oracle


Satisfação geral dos funcionários

3.78
  • Remuneração e benefícios
    4.24
  • Oportunidade de carreira
    3.38
  • Cultura da empresa
    3.07
  • Qualidade de vida
    3.30

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 15 dias

    Trabalhar na Oracle tem sido muito bom pela força da empresa e soluções.

    Gerente de Contas

    Salvador, BA


    Prós: Pacote de benefícios muito bom(salário, comissão, plano médico e odontológico e carro)e superior ao Mercado. Ambiente de trabalho muito cooperativo e alegre. Liberdade para trabalhar Home Office.

    Contras: As metas de vendas são muito agressivas e as revisões anuais não refletem a evolução do Mercado. A política de comissões não é muito clara. A integração entre as Diretorias deveria ser maior.

    Conselhos para presidência: Comunicação mais clara e integração entre as unidades de produtos e soluções

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 19 dias

    Péssima energia

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa é ótima. Lá fora. Produtos são bons e reconhecidos no mercado. Portfólio é grande. Marca forte. Salários competitivos. Bons benefícios.

    Contras: Na America Latina se esforça para parecer moderninha mas é careta, machista, sem flexibilidade de horário, zero foco no cliente, preza a (fake) meritocracia. Zero qualidade de vida. Promove muita gente despreparada.

    Conselhos para presidência: Trocar a alta gerência da região.

    Recomenda a empresa: Não