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Vaga de Agile Coach
Grupo XP em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Agile Coach

Quem somos:

A XP Investimentos é uma das maiores instituições financeiras do Brasil e, há mais de 16 anos, vem transformando o mercado de investimentos no país.

Por meio de assessoria especializada e uma ampla diversidade de produtos, nosso compromisso é apresentar as soluções mais adequadas a cada perfil de investidor, com transparência e objetividade.

Seja nas áreas Comerciais, Operacionais ou Corporativas, na XP não falta espaço para você mostrar seu talento. Procuramos profissionais com performance acima da média e vontade de tirar grandes projetos do papel.

Transforme sua carreira com a XP.

Principais Responsabilidades:
* Entender a necessidade de cada squad e disseminar os princípios ágeis para potencializar o resultado dos times;
* Criar materiais com as definições de papéis e práticas ágeis;
* Realizar a mentoria de POs e team members;
* Treinar a squad para que eles possam medir velocidade e resultado;
* Demonstrar soluções para a adaptação da rotina ágil;
* Ser facilitador na estruturação de backlog e alinhamento de OKRs;

Conhecimentos:
* Um ou mais métodos/framework ágeis;
* Práticas de PDCA;
* Domínios em técnicas de transformação de negócios, processos e inovação;
* Processo de desenvolvimento de software/projetos;
* Boa escrita em português e boa comunicação;

Formação Acadêmica:

Engenharias, Ciência da computação, Sistemas da Informação e áreas correlatas.

O que oferecemos:

Remuneração, benefícios, ambiente extremamente desafiador e cultura meritocrática.

Local de trabalho:

Av. Brigadeiro Faria Lima, São Paulo - SP

Leia mais

Avaliações da Grupo XP


Satisfação geral dos funcionários

3.48
  • Remuneração e benefícios
    3.32
  • Oportunidade de carreira
    3.66
  • Cultura da empresa
    3.41
  • Qualidade de vida
    2.65

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 9 dias

    Empresa para quem quer fazer a diferença

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Autonomia, desafios e meritocracia. Diretoria Executiva, incluindo o CEO, muito acessíveis para discutir qualquer melhoria. Nos últimos meses, tivemos muito amadurecimento de processos e controles.

    Contras: Desorganização nas áreas de TI, tornam algumas rotinas mais caóticas do que deveriam. O Head de Infraestrutura de TI deveria ter cadeira na mesa da Diretoria Executiva.

    Conselhos para presidência: CEO é fantástico. Sabe exatamente onde e como iremos chegar.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 12 dias

    Problemas estruturais na arquitetura de infraestrutura e sistemas.

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Existe oportunidade de você criar e implementar boas idéias. Flexibilidade de horário, dress code, o novo prédio possui algumas facilidades como bicicletário e vestiários,

    Contras: A liderança de algumas áreas importantes não possuem o conhecimento necessário dos assuntos pelos quais são responsáveis, portanto tem dificuldade em compreender o quão complexo é a implementação de novas soluções, principalmente na área de tecnologia.

    Conselhos para presidência: Para atingir o a meta de 1 TRI é de suma importância que a arquitetura de infraestrutura e sistemas importantes sejam revistas.

    Recomenda a empresa: Sim


    Área de Gente & Gestão da Grupo XP respondeu:

    Muito obrigado pelo feedback! Entendemos que para chegarmos nos melhores resultados, é preciso aprender a todo momento, pois o que hoje pode ser novidade, amanhã já poderá ter se tornado obsoleto. Dessa forma, há um pilar muito forte de treinamento e desenvolvimento que engloba atividades para aspectos comportamentais e técnicos. Além disso, os valores de Mente Aberta e de Espírito Empreendedor incentivam que todos do Grupo tenham a postura de não só questionar, mas a de propor o caminho mais simples que gere mais valor ao cliente, sempre garantindo o maior número de fatos e dados que provem ser a melhor solução.