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Vaga de Agile Coach
DBServer em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Agile Coach

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Informática, TI, Telecomunicações - TI
  2. Nível hierárquico: Operacional
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Requisitos:
  5. Experiência como agile coach na aplicação de métodos ágeis com práticas lean, kanban, scrum e XP e na aplicação de técnicas de facilitação e dinâmicas. Diferencial: Possuir certificações/treinamentos em: CSM (Certified Scrum Master) ou PSM (Professional Scrum Master), Management 3.0, Agile Coaching.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  • Título da vaga Agile Coach
  • Empresa DBSERVER

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da DBServer


Satisfação geral dos funcionários

3.79
  • Remuneração e benefícios
    3.08
  • Oportunidade de carreira
    3.13
  • Cultura da empresa
    4.00
  • Qualidade de vida
    4.03

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 5 dias

    Muito bom.

    Analista de Testes

    Porto Alegre, RS


    Prós: Clima descontraído. Possibilidade de trabalhar em diferentes projetos. Ajuda financeira para obtenção de certificações. Incentivo para se preparar para diferentes competências.

    Contras: Valorização profissional em termos financeiros. Plano de carreira não estabelecido. Baixa expectativa relacionada ao crescimento profissional.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 dias

    Um bom lugar para trabalhar

    Desenvolvedor Sênior

    Porto Alegre, RS


    Prós: É uma empresa com bastante funcionários, mas que ainda mantém um ar familiar. Isso faz com que seja um lugar bem agradável para trabalhar. É fácil ter acesso à gestores e até mesmo diretores para propor alguma coisa ou colegar algum tipo de feedback. Existem projetos com uma grande variedade de tecnologias. A DB não contrata por projetos, então você não fica preocupado se será dispensada quando seu projeto atual acabar.

    Contras: Não existe um plano de carreira definido. A pessoa não sabe exatamente o que precisa fazer para chegar em uma determinada posição. Depende muito de networking interno para troca de projetos, funções ou até trabalhar com uma tecnologia que gostaria e não está trabalhando no momento.

    Conselhos para presidência: Estabelecer algum tipo de valorização automática por entrega de projetos ou metas atingidas

    Recomenda a empresa: Sim