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Vaga de Agency Go-to-Market and Business Analytics Manager, Spanish Speaking LatAm
Google em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Agency Go-to-Market and Business Analytics Manager, Spanish Speaking LatAm

The Business Strategy & Operations organization provides business critical insights using analytics, ensures cross functional alignment of goals and execution, and helps teams drive strategic partnerships and new initiatives forward. We stay focused on aligning the highest-level company priorities with strong day-to-day operations, and help evolve early stage ideas into future-growth initiatives.

As the Agency Go-To-Market Manager for Google’s Spanish Speaking LatAm (SP LatAm) agencies, you’ll be the driving force behind the SP LatAm Agency teams. Your role is part Chief Strategy Officer, part Chief Operating Officer for our regional and in-country agency business.

You’ll lead and project manage a range of strategy projects, critical to Google’s growth across a diverse and demanding geography. You’ll team up with our regional and local Agency Business Leaders to understand the market nuances and needs in order to build comprehensive scalable solutions for all sub regions. You’ll be recognized by your peers (Go-to-Market/Agency) as a thought leader for the future of the advertising agency industry.

As a member of the GTM community, you’ll engage across a range of Google’s global, regional and local teams, able to shift from macro balcony view, to a market specific perspective. You will also be seen as the glue between local, regional and global teams in regards to product and market feedback loops. You’ll shift seamlessly from identifying key process improvements to challenging Google executives.

The Go-to-Market Operations (GtM) team ensures Google's complex and ever-evolving Ads business runs smoothly. We are instrumental in setting go-to-market strategy, and ensuring flawless execution and operations against the strategy. We have teams embedded in each of the major Ads business areas as well as global teams that work across the business areas. Team members are analytical and strategic, with a pragmatic sense of how to get things done.

Responsibilities

  • Drive the SP LatAm regional agency strategy, bridging the priorities at a global, regional, local and product level.
  • Track, monitor and socialize Key Performance Indicators, success metrics and milestones against plan. Use data and analysis to optimize and inform new programs and initiatives.
  • Develop deep industry insight into business models underpinning Google’s agency partners and provide recommendations on how to evolve the ecosystem. Provide decision analytics frameworks to structure discussions and provide recommendations for investment, resourcing and planning.
  • Lead quarterly and annual business planning and business review processes working across geographies and functions.
  • Adapt global best practices for the region, and export and import innovative solutions from SP LatAm to other regions.

Qualifications

Minimum qualifications:
* 3 years of experience in strategy and operations management or equivalent in a line role for media or technology firm.
* Experience with SQL and big data to perform analysis.
* Leadership, problem solving and analysis experience.
* Experience communicating with senior stakeholders.

Preferred qualifications:
* MBA from a business school.
* In-depth knowledge of media/creative agency industry.
* Bias towards action and detail; able to self-direct work in an unstructured environment.
* Excellent partnership and collaboration skills with product and cross-functions.
* Tolerance for ambiguity and ability to work in a fast-changing environment, with an entrepreneurial approach.
* Outstanding oral and written communication skills, able to move from detail to executive level strategy and develop succinct, convincing C-level presentations.

Leia mais

Avaliações da Google


Satisfação geral dos funcionários

4.18
  • Remuneração e benefícios
    4.23
  • Oportunidade de carreira
    3.55
  • Cultura da empresa
    4.27
  • Qualidade de vida
    4.23

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 4 meses

    Nosso marketing é ótimo mas sabemos que nem tudo é como parece... ainda assim, não deixa de ser bom.

    Account Strategist

    São Paulo, SP


    Prós: O escritório é desenhado para estimular a criatividade e o bem estar. A marca é muito forte e nos da muito orgulho de fazer parte da empresa. Temos alimentação, entretenimento e outras atividades aqui dentro, somos expostos a muita informação e aprendizado. Os estagiarios tem tarefas realmente importantes e desafiadoras e são tratados como efetivos, e os efetivos podem além do core, desenvolver diversos projetos com o mundo todo. A empresa faz muitos eventos e existem grupos de interesse para que voce defenda e discuta causas que goste, com suporte financeiro do Google. Quem é efetivado pode viajar para a Sede e isso é muito legal, sem contar a remuneração que é altissima e a exposição para o mercado que garante vagas em qualquer lugar, realmente as pessoas que estão aqui são muito boas e parece que 3 meses de Google equivalem a 1 ano de outras.

    Contras: A diversidade da empresa é péssima, ainda mais pela forma de contratação, você percebe que grande parte do escritório (apesar de muito competente) só entrou na empresa por ter sido indicado, logo, se você não faz parte do (clube), se não tiver estudado em escola particular, feito high school fora, vir de uma universidade cara e de uma familia rica, dificilmente consegue entrar e se enturmar de verdade, quanto mais crescer e permanecer na empresa. Como é um escritório de vendas, as pessoas que mais se dão bem são aquelas com menos aderencia aos valores da empresa, entre entregar resultados é menos importante do que aparecer no holofote. As metas vem de fora e as vezes não tem relação com a realidade, então todos devem fingir que aceitam o desafio, dizer xau para a qualidade de vida e esperar o proximo quarter.

    Conselhos para presidência: Parece que a única ação que fortalece a diversidade e cultura da empresa é a chegada dos estagiários, então invistam nesse pessoal que traz vida para o escritório e entrega tão bem quanto os efetivos. Também e importante lembrar os funcionarios que apesar de sermos realmente muito bons, não somos melhores que ninguem, apenas temos muito investimento em desenvolvimento. Diminuam a pratica do referral e quando a vaga já é certa, parem de convocar pessoas para o processo pois isso é desrespeitoso com elas, não se pode brincar com a esperança de ninguem. Se imponham mais em relação as particularidades de nosso mercado, não podemos sempre nos submeter a matriz, isso atrasa nosso desenvolvimento como negócio na maioria das vezes. Tambem creio que poderiamos fazer menos reformas e usar os recursos com mais cuidado.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Google

    TraineeEx-funcionário, saiu em 2012

    São Paulo, SP


    Prós: Cultura colaborativa, ambiente descontraído, oportunidades de mudança de área e de cargo. Valorização do funcionário e oportunidades de migração

    Contras: Remuneração abaixo de alguns outros players devido ao excesso de benefícios, cultura organizacional bastante diversa e não muito estruturada

    Recomenda a empresa: Sim