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Vaga de Aero Latam ISC Sr Manager
Honeywell em São José dos Campos - SP

Descrição da Vaga

Aero Latam ISC Sr Manager

Aero Latam ISC Sr Manager

Innovate to solve the world's most important challenges

Serve as an escalation point for customers on Honeywell supply chain execution and readiness questions. Ensure delivery of proactive, customer focused, communications to drive tighter Honeywell to customer linkage on activities including site transitions, key site issues, capacity/rate planning and other important changes. Partner with Materials Management, Sourcing and Procurement, Customer & Product Support, Engineering, business teams, and other functional groups to address systemic customer issues across the Integrated Delivery System;

On Time Delivery of product to customer need dates;
Effective communications and coordination between customers, customer business teams, and the Honeywell ISC;
Development & Execution of improvement projects to improve customer facing performance metrics;
Act as ISC leader in the region with matrix relationship to ISC managers in the region (dedicated team per vertical: Airlines, BGA, D&S;, Embraer) and ISC Americas VP. Accountable for the ISC MOS and performance in the region;

Align repairs capacity demands.

YOU MUST HAVE

  • Bachelor's degree in Business, Supply Chain, Operations Management, Technical or Engineering;
  • English Fluent and Spanish desirable;
  • Progressive leadership experience across Supply Chain, Engineering, Product Management, and/or Program Management;

Background including new product development; manufacturing operations, planning, & transition management strongly preferred.

WE VALUE

  • Six Sigma Greenbelt certified;
  • Background including new product development; manufacturing operations, planning, & transition management strongly preferred;
  • Highly resourceful and results-oriented with a strong bias for action and keen sense of urgency;
  • Strong leadership and influencing skills to drive results in a highly matrixed organization;
  • Strong analytical and financial skills.

How Honeywell is Connecting the World

INCLUDES

  • Some Travel Required
  • Continued Professional Development
  • Extensive Travel Required

ADDITIONAL INFORMATION

  • Job ID: HRD57033
  • Category: Integrated Supply Chain
  • Location: Av Tambore 267, Barueri, SAO PAULO 06460-000 BRA
  • Exempt

Honeywell is an equal opportunity employer. Qualified applicants will be considered without regard to age, race, creed, color, national origin, ancestry, marital status, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, disability, nationality, sex, or veteran status.

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Avaliações da Honeywell


Satisfação geral dos funcionários

3.57
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    2.86
  • Cultura da empresa
    3.19
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 28 dias

    A melhor empresa que já trabalhei

    Técnico de Sistema em Automação Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: ótimos beneficios, VR extreamente bom (36,50/dia), Plano de Saúde Familiar, Salário dentro do padrão, ótima estrutura, treinamentos para capacitação no uso das ferramentas

    Contras: Alguns líderes são despreparados para estarem a frente da equipe. São pessoas esforçadas e etc , mas não tem o feeling para coordenarem uma equipe.

    Conselhos para presidência: Capacitar cada vez mais as equipes técnicas paraa os problemaas que possam aparecer

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Boa

    Supply ChainEx-funcionário, saiu em 2019

    São Paulo de Olivença, AM


    Prós: Bons salários, benefícios, empresa que oferece oportunidades de treinamentos, facil acesso a gestão, grande gama de produtos e um multi nacional boa para se trabalhar quando está iniciando a carreira, seja em qualquer área

    Contras: Valoriza muito pouco a inovação e capacidade de se fazer algo mais e fica muito limitada a matriz Americana travando o crescimento local, tem muito potencial de crescimento na região mas não tem o suporte externo da matriz e rotatividade dos funcionários de baixo e alto escalação é constante o que desmotiva o crescimento profissional

    Conselhos para presidência: Valorizar de fato os taletos e não destaca-los

    Recomenda a empresa: Não