Love Mondays


Vaga de Advogado Pl l Trabalhista
Hypera Pharma em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Advogado Pl l Trabalhista

REQUISITOS
* Ampla experiência na área trabalhista (elaboração de peças, incluindo defesas, recursos, etc. e comparecimento em audiências);
* Excel avançado;
RESPONSABILIDADES
* Emitir pareceres e respostas a consultas diversas na área trabalhista e relatórios de processos judiciais e/ou administrativos;
* Acompanhar processos judiciais e administrativos, participar das estratégias definidas para defesa das ações, expedir recomendações conforme pedidos e/ou condenações;
* Elaborar contratos relacionados à área trabalhista (acordos coletivos de trabalho, aditivos aos contratos de trabalho, etc.);

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Avaliações da Hypera Pharma


Satisfação geral dos funcionários

3.50
  • Remuneração e benefícios
    3.68
  • Oportunidade de carreira
    2.80
  • Cultura da empresa
    2.73
  • Qualidade de vida
    2.75

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 23 dias

    Hypera Pharma

    Propagandista Vendedor Júnior

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Marcas bem aceitas pelos clientes, empresa em plena restruturação saindo do modelo de negócios de consumo para o modelo de negócios farmacêutico.

    Contras: Processos não padronizados geram constantes retrabalhos, benefícios podem melhor muito, trabalho sem foco ou con foco em tudo, cutura de tudo pra ontem o que torna a execução com excelência uma competência inexistente.

    Conselhos para presidência: Melhorem os benefícios, melhorem os processos, trabalhem a gestão da qualidade total, melhorem a PLR, segmentem mais e melhor omercado para atuação do Representante

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Salário bom, ambiente e respeito ao colaborador péssimos!

    Analista de Segurança da InformaçãoEx-funcionário, saiu em 2016

    Goiânia, GO


    Prós: Salário acima da média de mercado. Ambiente desafiador. Mudanças constantes. Falta de definição de direção e metas a serem atingidas. Excesso de burocracia na área de TI.

    Contras: Não existe eficiência da área de RH. Funcionários são tratados com descaso. Gestores não são avaliados quanto ao seu desempenho. Um mal gestor pode fazer o que quiser com o funcionário e o RH sempre se omite.

    Recomenda a empresa: Não