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Vaga de Advogado de Contratos
CPFL Energia em Campinas - SP

Descrição da Vaga

Advogado de Contratos - Campinas / SP

Responsabilidades:
* Elaborar, revisar e analisar contratos de média complexidade jurídica sob orientação;
* Apoiar, desde o princípio, determinadas áreas de negócios em suas contratações, sob orientação;
* Emitir parecer ou opinião legal relacionados a contratos de média complexidade sob orientação;
* Auxiliar para que os contratos e demais documentos relacionados sejam elaborados com excelência;
* Dar suporte aos clientes internos com orientação.
Pré-Requisitos:
* Formação Superior Completa em Direito;
* Inglês Avançado;
* OAB Ativo;
* Experiência em Direito Contratual;
* Visão empresarial.

Leia mais

Avaliações da CPFL Energia


Satisfação geral dos funcionários

3.67
  • Remuneração e benefícios
    3.53
  • Oportunidade de carreira
    3.22
  • Cultura da empresa
    3.23
  • Qualidade de vida
    3.77

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 10 dias

    CPFL Energia

    Engenheiro EletricistaEx-funcionário, saiu em 2016

    Campinas, SP


    Prós: A empresa apresenta uma estrutura física muito grande e o faturamento anual da distribuidora traz certa medida de segurança para manutenção da posição.

    Contras: Burocracia extrema para realização de trabalho. A empresa deixa de investir em outras áreas ou oportunidades de negócios e ideias que o mercado a sua volta apresenta.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 16 dias

    Vale a pena trabalhar na CPFL

    Jovem Aprendiz AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2014

    Campinas, SP


    Prós: A empresa possui uma excelente estrutura, colaboradores qualificados e aptos para qualquer problema que venha a surgir. A CPFL trabalha incessantemente na capacitação dos funcionários. Ter uma Universidade Corporativa é uma forma de demonstrar a preocupação com o desenvolvimento de seus colaboradores.

    Contras: A empresa poderia oferecer mais oportunidades para jovem aprendiz administrativo, pois são eles que entendem boa parte dos assuntos administrativos no que dizem respeito aos departamentos. Valoriza-los é um bom começo.

    Conselhos para presidência: Aumentar a taxa de efetivação, tanto para aprendiz quanto para estagiários e criarem um programa de summer job.

    Recomenda a empresa: Sim