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Vaga de Advogado Cível
Coca Cola Femsa em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Advogado Cível - JR

Pré-Requisitos:

  • Advogado devidamente inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil;
  • Inglês e Espanhol Intermediário;
  • Ser formado há pelo menos um ano.
    Principais Atividades:

  • Apoiar em pesquisa jurisprudencial e doutrinária;

  • Contribuir para solucionar dúvidas jurídicas demandadas pelas diversas áreas da companhia;

  • Organizar e manter o controle dos documentos relacionados aos processos administrativos/judiciais, licenças/autorizações, etc.;

  • Elaboração de relatórios gerenciais e reportes financeiros à Controladoria e Auditoria (interna e externa).

  • Consultoria jurídica para as diversas áreas da Companhia acerca de temas relacionados, com a supervisão do coordenador;

  • Revisão de regulamentos, promoções, mídias e toda e qualquer matéria relacionada à marca e ao consumidor, com a supervisão do coordenador;

  • Apoio em regularização ambiental/obtenção de licenças/autorizações/alvarás;

Leia mais

Avaliações da Coca Cola Femsa


Satisfação geral dos funcionários

3.54
  • Remuneração e benefícios
    3.41
  • Oportunidade de carreira
    3.15
  • Cultura da empresa
    3.43
  • Qualidade de vida
    3.05

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 6 dias

    Boa empresa para crescimento profissional

    Jovem Aprendiz Administrativo

    Porto Real, RJ


    Prós: Empresa de grande porte, oferece muitos benefícios aos colaboradores. Bom plano de carreira, grandes chances de promoção e recrutamento interno.

    Contras: salários abaixo da média, difícil de negociar. Muita pressão e cobrança da diretoria da empresa sobre a chefia, e consequentemente sobre todos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 dias

    Olhando mercado

    Coordenador

    São Paulo, SP


    Prós: É uma grande empresa, multinacional, e que da muitas oportunidades até os cargos de média chefia. Ambiente muito amistoso e que permite apresentar ideias próprias. É uma grande vitrine para outras grandes empresas.

    Contras: De média chefia para frente, é um pouco mais difícil de obter promoções, não por falta de qualidades mas por falta de oportunidades. Os gerentes que lá estão, possuem benefícios que os matem nestes cargos quase que perpetuamente. Há uma grande diferença salarial e de benefícios entre gerentes e médias chefias. Desconheço gerente que foi desligado, mesmo trabalhando abaixo do nível de seus pares, e isso barram as oportunidades de crescimento de médias chefias.

    Conselhos para presidência: Equalizar salarios e benefícios de Médias Chefias, com outras grandes empresas. Aproximar salarios e benefícios de medias chefias com os de gerentes. A empresa perde grandes profissionais, por nao darem a estes, o valor que merecem (pela contribuição dada), e que acabam procurando melhores condições no mercado.

    Recomenda a empresa: Sim