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Vaga de Administrador de Sistemas Trainee
UOLDIVEO em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Administrador de Sistemas Trainee

Requisitos
* Superior completo ou cursando em Ciências da Computação, Engenharia de Sistemas ou áreas correlatas.
* Experiência em sistemas operacionais Windows e Linux (CentOS e Red Hat).
* Experiência em servidores de aplicação Tomcat, Jetty, JBoss e IIS e em servidores web Apache e Nginx.
* Conhecimento em Perl e/ou Shell Scripts.
* Conhecimento em sistemas de cache, proxy, load balancer, monitoração e automação.
* Experiência em Java (tunning).
Desejável
* Certificação Linux.
* Conhecimento em ITIL.
Principal atividade
* Ser responsável pela resolução de incidentes no primeiro nível, voltado para administração de ambiente Linux e servidores web.
Local de Trabalho: Campos Elíseos
Ter disponibilidade total de horário

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Avaliações da UOLDIVEO


Satisfação geral dos funcionários

3.83
  • Remuneração e benefícios
    3.93
  • Oportunidade de carreira
    3.72
  • Cultura da empresa
    2.97
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 17 dias

    Bom de se trabalhar, por um período

    Gerente de Operações

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa que investe bastante no conhecimento para o colaborador. Ótima oportunidade de crescimento, ambiente agradável e muitas parcerias com fabricantes

    Contras: Trabalho escravo, não tem limites, final de semana e horários noturno. Não existe qualidade de vida. É comum os gestores perderem as esposas.

    Conselhos para presidência: Precisam escolher melhor os seus diretores.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 24 dias

    Uma faculdade para qualquer profissional

    Ex-funcionário, saiu em 2016


    Prós: Oportunidade de crescimento, oportunidade de aprender e conhecer as tecnologias mais modernas e os equipamentos mais novos do mercado. A emrpresa investe muito em treinamentos e é muito ativa em congressos, palestras, etc.

    Contras: Existe uma grande falta de direcionamento por parte da Direção. A rotatividade de funcionários, de gestores e as constantes mudanças nas áreas e visão criam uma insegurança nas posições e deixa muitos órfãos.

    Conselhos para presidência: Criar cultura ao invés de siglas.

    Recomenda a empresa: Sim