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Vaga de Accenture Strategy Global Case Challenge
Accenture em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Accenture Strategy Global Case Challenge

Following on the success of last year's program, Accenture Strategy is delighted to launch the 2018 Global Case Challenge, working with its client Oxfam International.

There are all sorts of student challenges and competitions, but none quite like Accenture Strategy’s Global Case Challenge. You will work with a real Accenture client – Oxfam International – to help them solve one of the biggest tests they face. You will craft a solution as a student group, supported by invaluable mentoring and coaching that will show you what strategy consulting is really all about.

Finalists will come to London in March 2018 for an intense three days of full immersion of presentations, mentoring, networking, and social activities, and to take part in the high profile final – presenting to a team of senior Accenture Strategy and Oxfam leaders. Members of the winning team will be invited to join the Accenture Strategy Protégé Internship program, and will benefit from an Accenture Strategy internship.

Everyone taking part in the 2018 Global Case Challenge will have the chance to develop and refine their strategy and business skills, and will earn valuable professional experience. For the winning team, this is a unique and potentially career-changing opportunity.

So what are you waiting for? Unleash your inner strategist and join the challenge now!

Basic qualifications

In order to take part in the 2018 Global Case Challenge, it is important that applicants meet our entry criteria, and therefore you must meet the following requirements:
* Outstanding academic performer;
* Excellence in extra-curricular activities;
* Evidence of strategic thinking/creative problem solving;
* You are naturally curious and thrive on intellectual challenge;
* Genuine interest in getting involved in the challenge;
* Fluent in English and competent in native language.

Accenture does not discriminate on grounds of race, religion, color, sex, age, physical disability or mental for not disabling the function, nationality, sexual orientation, gender identity or gender expression, or any other reason prohibited by local law
**This opportunity is extended to all people with disabilities. We ask that the type of disability is mentioned in the curriculum, as well as whether there is a need for some special feature to develop their work

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Avaliações da Accenture


Satisfação geral dos funcionários

3.60
  • Remuneração e benefícios
    3.26
  • Oportunidade de carreira
    3.43
  • Cultura da empresa
    3.83
  • Qualidade de vida
    3.19

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 2 anos

    Ótima escola

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2013

    São Paulo, SP


    Prós: Carreira pode ser bem agressiva na consultoria e existem muitas oportunidades. Procura praticar a meritocracia e qualificar bem as pessoas com várias oportunidades de treinamento.

    Contras: Qualidade de Vida muito restrita. Longas horas de trabalho. Ambiente de trabalho agressivo. Exige muitas viagens dos executivos e remuneração nem sempre é compatível com o mercado.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 5 anos

    Excelente empresa para iniciar e construir sua carreira, mas com alta carga de trabalho.

    Manager

    São Paulo, SP


    Prós: Plano de carreira bem definido, e processo de avaliação justo (distorções podem ocorrer, mas o percentual é baixo). Permite excelente oportunidade de aprendizado e crescimento profissional pela diversidade de áreas e indústrias de atuação, além da alta exposição aos líderes e corpo executivo dos clientes.
    Possui cultura orientada ao trabalho em equipe e fomenta a diversidade.

    Contras: Desbalanço entre vida profissional e pessoal, devido a alta carga de trabalho e a alta competitividade, que é natural do business da empresa. Dificuldade na disseminação de seus valores e cultura, pelo alto número de projetos distintos, em segmentos/ indústrias distintos.
    Possui ótimos programas de engagement, mas encontra dificuldades para operacionalizá-los.

    Conselhos para presidência: Reduzir o número de programas de engamenet implantar programas mais efetivos, para disseminar seus excelentes valores de forma efetiva. Treinar seus novos executivos para melhor gerir e orientar a competente, exigente e ansiosa nova geração.

    Recomenda a empresa: Sim