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Como é trabalhar na Zup IT Innovation?

64 postagens (31 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.32
  • Remuneração e benefícios
    3.27
  • Oportunidade de carreira
    3.17
  • Cultura da empresa
    3.63
  • Qualidade de vida
    2.93

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há quase 3 anos

    Inovadora, desafiadora.

    Funcionário

    Uberlândia, MG


    Prós: Bom ambiente, liberdade, trabalho com tecnologias recentes, possui seus proprios produtos e não depende de apenas um cliente. Equipe de desenvolvedores muito qualificada, acima da média da região.

    Contras: Como começou pequena aina é desorganizada, e está crescendo rápido demais. Os novos projetos são muito agressivos em prazos, muitas vezes se vende o que não existe como se já estivesse pronto há muito tempos e isso vem causando muito desgaste na equipe.

    Conselhos para presidência: Foco na cultura da empresa. É muito importante deixar claro o que se espera de quem trabalha na empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Uma empresa de potencial que vive de promessas

    Analista de Sistemas Júnior

    Uberlândia, MG


    Prós: Equipe ainda permanece de alto nível mesmo com o crescimento desenfreado, flexibilidade de horário, autonomia e boa convivência dentro da empresa são os pontos fortes. Utiliza ferramentas atualizadas.

    Contras: Não possui plano de carreira, salários abaixo do mercado que nunca sobem, burocracia excessiva quanto a pedidos de recursos, que atrapalham não só o bem-estar do funcionário, como também a própria produtividade e qualidade dos projetos da empresa. A empresa promete melhorias para o funcionário e nunca cumpre, piorando sua imagem. A empresa possui atualmente 3 salas super lotadas sem nem sequer possuir infra estrutura adequada para trabalho.

    Conselhos para presidência: Uma empresa que quer ser diferenciada precisa de profissionais diferenciados, e para isto precisa oferecer diferenciais se quiser reter este tipo de profissional. A Zup não dispõe de nenhum diferencial atrativo que não se tenha algo 2x melhor em empresas semelhantes ou com capacidade financeira mais baixa e pior, não está cumprindo adequadamente os já existentes por culpa de um setor financeiro irresponsável. A gestão de pessoas em todos os níveis é nota zero e a empresa não possui processos de software. Arrumem a área humana, definam um plano de carreira e ofereçam benefícios atrativos ou vejam seus melhores profissionais irem embora.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 3 anos

    Uma empresa em crescimento acelerado

    Analista Desenvolvedor

    Uberlândia, MG


    Prós: Trabalha com metodologia Scrum o que da liberdade ao funcionário. Equipe integrada composta de profissionais capacitados. Gerência preocupada com o crescimento de seus funcionários. Líderes dispostos a ouvir o funcionário.

    Contras: O Setor de Recursos humanos ainda precisa de melhores estruturações. Espaço físico limitado e falta locais apropriados para reuniões e conferências, embora a localização seja excelente. A cultura da empresa tende escolher equipes mínimas e aceitar prazos apertados delegando o cumprimento dos mesmos à equipe, que se vê obrigada a se desdobrar exercendo a carga horária. Quando problemas são encontrados no cumprimento do projeto a gerência concentra-se em apontar os problemas ao invés de sugerir soluções.

    Conselhos para presidência: Estruturar o setor de Recursos Humanos, Observar de perto os funcionários que se dedicam para motivá-los seja com prêmios ou congratulações. Realizar mais feedbacks individuais. Apresentar sempre que possível o rumos da empresa para que os funcionários também se sintam parte do "caminho". Mudar para um lugar maior e melhor estrutura para conferências e reuniões.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Ótima empresa para se trabalhar

    Analista Desenvolvedor Pleno

    Uberlândia, MG


    Prós: Empresa inovadora e de alto nível. Horário flexível, happy hour, liberdade para escolha de tecnologias durante o desenvolvimento, ambiente de startup. Oferece ótimos benefícios aos funcionários.

    Contras: A empresa está passando por um processo de expansão, é normal que haja algumas falhas como a demora para receber equipamentos e no gerenciamento do RH.

    Conselhos para presidência: Seguir com o ambiente descontraído de startup e continuar pensando sempre no funcionário em primeiro lugar.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Problemas comuns de uma companhia que cresce rápido, porém oferece ótimas oportunidades.

    Gerente de Projetos (GP) Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: É uma empresa inovadora e antenada nas tendências. Promove a busca por novos conhecimentos e o uso de novas tecnologias. É flexível e dá liberdade a novos pensamentos.

    Contras: Cresce de forma desordenada e falha na definição de processos. Falta clareza nas regras e peca na comunicação. Exige bastante dos recursos e algumas vezes falha no suporte p/ que os mesmos atinja seus objetivos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    A empresa é desorganizada e não proporciona oportunidade de crescimento

    Analista de Recursos Humanos (RH) SêniorEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Alguns executivos são extremamente competentes e querem fazer a empresa crescer, porém a gestão de RH é péssima, pois os colaboradores não possuem nenhum apoio para crescimento dentro da empresa

    Contras: Devido à má gestão de RH, a empesa tem alto turn over, uma vez que as pessoas são esquecidas. Não há avaliação de clima nas áreas, os colaboradores trabalham muito (finais de semana e madrugadas), não recebem hora extra e quase nunca conseguem tirar banco de horas. A direção do RH vai totalmente contra o propósito da empresa, que é a inovação, criando processos rígidos e inflexíveis. A empresa é muito desorganizada, o departamento pessoal fica em Uberlândia e por isso há vários problemas com benefícios, como por exemplo colaboradores que ficaram 3 meses sem assistência médica e mais de um mês sem vale refeição. Além de outros problemas, como notebook, que precisa vir de Uberlândia. Pude presenciar alguns colaboradores que precisaram levar os seus próprios notebooks para trabalhar. Há também muitos problemas de gestão, principalmente no RH, onde não se acompanha o trabalho realizado e depois é feita uma exposição do colaborador frente às outras pessoas.

    Conselhos para presidência: Melhorar a gestão de RH, contratar na gestão de RH pessoas mais capacitadas e inovadoras, conforme propósito da empresa. Melhorar a organização dos processos e cuidar melhor dos talentos internos.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Experiencia de querer estar trabalhando todos os dias em todos os horarios

    Delivery Leader

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Flexível, detentora de inovação, ambiente cooperativo, visa o bem estar dos profissionais, transparente, comunicativa, inserida em grandes clientes, permite que os profissionais seja agentes de transformação

    Contras: Necessita estruturar melhor as hierarquias de cargos, importante demonstrar tratativas diferenciadas para os profissionais que viajam recorrentemente

    Conselhos para presidência: Politicas diferenciadas para colaboradores que viajam recorrentemente

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Deveria ser uma empresa de marketing

    Desenvolvedor


    Prós: A empresa tem um bom perfil de contratação de funcionários, o que acaba sendo o seu único ponto positivo. Possui funcionários interessados em novas tecnologias e metodologias e que gostam do trabalho colaborativo.

    Contras: Deveria ser uma empresa de marketing, pois investe tanto em um marketing de contratação vendendo uma empresa que não condiz com a realidade. A remuneração é muito baixa com promessas de crescimento que não se concretizam, o seu salário inicial vai ser o mesmo salário que vai ter daqui 5 anos. Os benefícios de vale são muito baixos, apenas um vale (alimentação ou refeição) e com um valor muito baixo.

    Conselhos para presidência: Uma empresa que quer crescer precisa valorizar os funcionários.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Excelente empresa, mas desorganizada demais

    Analista de Requisitos

    Uberlândia, MG


    Prós: Equipe divertida e criativa. Liberdade para fazer as coisas como você achar melhor, porém quando se tem muitas equipes isso passa a ser um problema.

    Contras: Empresa em pleno crescimento acelerado sem tempo para organizar processos. Você entra e não passa por nenhum treinamento do que já existe na empresa. Isso é péssimo! Empresa parece não ter identidade própria, pois cada equipe trabalha de um jeito.

    Conselhos para presidência: Organize a casa, estabeleça padrões, organize os "recursos necessários " e ai sim siga o plano.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Funcionário


    Prós: Nenhum tudo fantasia o que é combinado não é cumprido, falta gente capacitada para atender grandes clientes sobrando para os pobres mortais resolverem todos os problemas.

    Contras: Desorganização total! falta de foco! Não tem liderança nos projetos e fica tudo para última hora deixa a desejar no atendimento e presteza entre as equipes.


Informações da empresa

Zup IT Innovation

Descrição:Fundada em 2011, a zup tem como foco ajudar empresas a lidar com toda complexidade de integração de sistemas e externalização de serviços, apoiando grandes clientes de vários segmentos da economia.

A ZUP possui plataforma e ferramentas completas para viabilizar técnica e financeiramente suas estratégias digitais. Sua tecnologia começou a ser desenvolvida em 2007 e busca solucionar desafios de ambientes completos para TI

A companhia tem sua sede em Uberlândia (MG), onde está instalada a área de pesquisa e desenvolvimento, escritórios técnicos em São José do Rio Preto e Ribeirão Preto e escritório comercial em São Paulo.

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