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Como é trabalhar na Zup IT Innovation?

42 postagens (21 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.76
  • Remuneração e benefícios
    3.76
  • Oportunidade de carreira
    3.81
  • Cultura da empresa
    4.00
  • Qualidade de vida
    3.43

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 2 anos

    Inovadora, desafiadora.

    Funcionário

    Uberlândia, MG


    Prós: Bom ambiente, liberdade, trabalho com tecnologias recentes, possui seus proprios produtos e não depende de apenas um cliente. Equipe de desenvolvedores muito qualificada, acima da média da região.

    Contras: Como começou pequena aina é desorganizada, e está crescendo rápido demais. Os novos projetos são muito agressivos em prazos, muitas vezes se vende o que não existe como se já estivesse pronto há muito tempos e isso vem causando muito desgaste na equipe.

    Conselhos para presidência: Foco na cultura da empresa. É muito importante deixar claro o que se espera de quem trabalha na empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Uma empresa de potencial que vive de promessas

    Analista de Sistemas Júnior

    Uberlândia, MG


    Prós: Equipe ainda permanece de alto nível mesmo com o crescimento desenfreado, flexibilidade de horário, autonomia e boa convivência dentro da empresa são os pontos fortes. Utiliza ferramentas atualizadas.

    Contras: Não possui plano de carreira, salários abaixo do mercado que nunca sobem, burocracia excessiva quanto a pedidos de recursos, que atrapalham não só o bem-estar do funcionário, como também a própria produtividade e qualidade dos projetos da empresa. A empresa promete melhorias para o funcionário e nunca cumpre, piorando sua imagem. A empresa possui atualmente 3 salas super lotadas sem nem sequer possuir infra estrutura adequada para trabalho.

    Conselhos para presidência: Uma empresa que quer ser diferenciada precisa de profissionais diferenciados, e para isto precisa oferecer diferenciais se quiser reter este tipo de profissional. A Zup não dispõe de nenhum diferencial atrativo que não se tenha algo 2x melhor em empresas semelhantes ou com capacidade financeira mais baixa e pior, não está cumprindo adequadamente os já existentes por culpa de um setor financeiro irresponsável. A gestão de pessoas em todos os níveis é nota zero e a empresa não possui processos de software. Arrumem a área humana, definam um plano de carreira e ofereçam benefícios atrativos ou vejam seus melhores profissionais irem embora.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 3 anos

    Uma empresa em crescimento acelerado

    Analista Desenvolvedor

    Uberlândia, MG


    Prós: Trabalha com metodologia Scrum o que da liberdade ao funcionário. Equipe integrada composta de profissionais capacitados. Gerência preocupada com o crescimento de seus funcionários. Líderes dispostos a ouvir o funcionário.

    Contras: O Setor de Recursos humanos ainda precisa de melhores estruturações. Espaço físico limitado e falta locais apropriados para reuniões e conferências, embora a localização seja excelente. A cultura da empresa tende escolher equipes mínimas e aceitar prazos apertados delegando o cumprimento dos mesmos à equipe, que se vê obrigada a se desdobrar exercendo a carga horária. Quando problemas são encontrados no cumprimento do projeto a gerência concentra-se em apontar os problemas ao invés de sugerir soluções.

    Conselhos para presidência: Estruturar o setor de Recursos Humanos, Observar de perto os funcionários que se dedicam para motivá-los seja com prêmios ou congratulações. Realizar mais feedbacks individuais. Apresentar sempre que possível o rumos da empresa para que os funcionários também se sintam parte do "caminho". Mudar para um lugar maior e melhor estrutura para conferências e reuniões.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 10 meses

    Ótima empresa para se trabalhar

    Analista Desenvolvedor Pleno

    Uberlândia, MG


    Prós: Empresa inovadora e de alto nível. Horário flexível, happy hour, liberdade para escolha de tecnologias durante o desenvolvimento, ambiente de startup. Oferece ótimos benefícios aos funcionários.

    Contras: A empresa está passando por um processo de expansão, é normal que haja algumas falhas como a demora para receber equipamentos e no gerenciamento do RH.

    Conselhos para presidência: Seguir com o ambiente descontraído de startup e continuar pensando sempre no funcionário em primeiro lugar.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 11 meses

    Problemas comuns de uma companhia que cresce rápido, porém oferece ótimas oportunidades.

    Gerente de Projetos (GP) Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: É uma empresa inovadora e antenada nas tendências. Promove a busca por novos conhecimentos e o uso de novas tecnologias. É flexível e dá liberdade a novos pensamentos.

    Contras: Cresce de forma desordenada e falha na definição de processos. Falta clareza nas regras e peca na comunicação. Exige bastante dos recursos e algumas vezes falha no suporte p/ que os mesmos atinja seus objetivos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 8 meses

    Experiencia de querer estar trabalhando todos os dias em todos os horarios

    Delivery Leader

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Flexível, detentora de inovação, ambiente cooperativo, visa o bem estar dos profissionais, transparente, comunicativa, inserida em grandes clientes, permite que os profissionais seja agentes de transformação

    Contras: Necessita estruturar melhor as hierarquias de cargos, importante demonstrar tratativas diferenciadas para os profissionais que viajam recorrentemente

    Conselhos para presidência: Politicas diferenciadas para colaboradores que viajam recorrentemente

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 8 meses

    Deveria ser uma empresa de marketing

    Desenvolvedor


    Prós: A empresa tem um bom perfil de contratação de funcionários, o que acaba sendo o seu único ponto positivo. Possui funcionários interessados em novas tecnologias e metodologias e que gostam do trabalho colaborativo.

    Contras: Deveria ser uma empresa de marketing, pois investe tanto em um marketing de contratação vendendo uma empresa que não condiz com a realidade. A remuneração é muito baixa com promessas de crescimento que não se concretizam, o seu salário inicial vai ser o mesmo salário que vai ter daqui 5 anos. Os benefícios de vale são muito baixos, apenas um vale (alimentação ou refeição) e com um valor muito baixo.

    Conselhos para presidência: Uma empresa que quer crescer precisa valorizar os funcionários.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Funcionário


    Prós: Nenhum tudo fantasia o que é combinado não é cumprido, falta gente capacitada para atender grandes clientes sobrando para os pobres mortais resolverem todos os problemas.

    Contras: Desorganização total! falta de foco! Não tem liderança nos projetos e fica tudo para última hora deixa a desejar no atendimento e presteza entre as equipes.

  • Há mais de 1 ano

    Grande empresa com potencial para ser uma das maiores do brasil

    Diretor de Operações

    Uberlândia, MG


    Prós: A empresa é reconhecida no mercado e esta em grande expansão, mesmo neste momento de crise; Ambiente agradável, colaborativo e inovador; Remuneração e Benefícios atrativos para todas as posições (Verba de Treinamento) Horário de trabalho flexível; Grandes Clientes (Referência no Mercado) Usamos Tecnologia de Ponta

    Contras: A ZUP tem crescido exponencialmente, por isso é fundamental melhorar o espaço físico; Outro aspecto que deve ser observado é comunicação entre as áreas da empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Extremamente desmotivador

    Analista de DesenvolvimentoEx-funcionário, saiu em 2016

    São José do Rio Preto, SP


    Prós: Boas tecnologias, plataforma de integração interessante, projetos ambiciosos, muitos profissionais bons (porém não valorizados), clientes grandes.

    Contras: Muito trabalho, muita hora extra, baixa remuneração, sem perspectiva de crescimento, não possui plano de carreira, gerenciamento de recursos insuficiente e desorganizado, projetos com prazos absurdos, baixa qualidade de gestão por parte dos diretores, muitos funcionários estrelas (se acham superiores aos demais, criticam e não auxiliam os que precisam), não oferece treinamento, falta de comunicação entre matriz e regional, descaso dos diretores com a regional e com seus funcionários.

    Conselhos para presidência: Parem de fazer promessas e não cumprir aos funcionários, valorizem os profissionais que se dedicam arduamente a empresa e aos projetos, ofereçam melhores benefícios, planos de carreira, melhor ambiente de trabalho.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Zup IT Innovation

Descrição:Fundada em 2011, a zup tem como foco ajudar empresas a lidar com toda complexidade de integração de sistemas e externalização de serviços, apoiando grandes clientes de vários segmentos da economia.

A ZUP possui plataforma e ferramentas completas para viabilizar técnica e financeiramente suas estratégias digitais. Sua tecnologia começou a ser desenvolvida em 2007 e busca solucionar desafios de ambientes completos para TI

A companhia tem sua sede em Uberlândia (MG), onde está instalada a área de pesquisa e desenvolvimento, escritórios técnicos em São José do Rio Preto e Ribeirão Preto e escritório comercial em São Paulo.

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