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  • Há mais de 2 anos

    Funcionário


    Prós: Contrata pessoas sem experiência e dá a chance para as mesmas aprederem a respeito de processo industrial, estabilidade.

    Contras: Falta de benefícios, sem um plano de carreira efetivo, filosofia ultrapassada, salário abaixo do piso em diversas funções , e descaso de pessoas da diretoria com os funcionários dgo chão de fábrica, "um bom dia as vezes não faz mal a ninguém " .

    Conselhos para presidência: Melhorar o plano de carreira, oferecer benefícios e algumas gratificações, mostrar para seus funcionários o quanto ele é fundamental para empresa, oferecer salários compatíveis com a função exercida e controle de qualidade mais rigoroso.

Informações da empresa

Zilmer Transformadores
RH: quer atrair bons talentos?