Love Mondays


Ver avaliações para empresas similares

Como é trabalhar na Westcon?

6 postagens (4 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    3.75
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    3.50
  • Qualidade de vida
    3.25

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há aproximadamente 2 meses

    Empresa Humana !

    Analista AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa bem construtiva e com um grande apoio aos colaboradores, muitos beneficios que tornam a vida do colaborador mais tranquila e também um grande apoio a toda a família do colaborador.

    Contras: Acredito que a empresa possa dar mais espaço aos colaboradores pois existem muitos talentos que passam despercebido, falta de espaço e visualização.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Empresa média, com potencial para melhorar

    ComercialEx-funcionário, saiu em 2016

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: bom clima interno. Pacote de beneficios compativel com os concorrentes e com o mercado. Boa estrutura dos escritórios. Localização adequada, certa estabilidade.

    Contras: Empresa média, dificil de galgar novas posições e cargos. RH pouco estruturado, sem politicas de cargos e salários, negociações diferentes para cada colaborador.

    Conselhos para presidência: Melhorar o RH e ter um programa de job rotation para áreas estratégicas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Podem se tornar a melhor empresa do Brasil!

    Pré-Vendas

    São Paulo, SP


    Prós: Clima organizacional excelente. As pessoas são vistas como "pessoas" e não apenas como números. Abertura para conversar com os diretores e gerentes. Flexibilidade de horário em algumas áreas. Sensação de estabilidade e garantia de emprego.

    Contras: Salário não é compatível com o praticado pelo mercado. Setores como o de TI e RH estão defasados. Não existe um plano de carreira definido. Segregação entre as áreas.

    Conselhos para presidência: A empresa precisa revisar a forma de realizar o pagamento dos salários para seus funcionários e praticar aquilo que feito pelo mercado, no mínimo. Todas as áreas precisam interagir melhor uma com as outras. Hoje cada área funciona como uma empresa individual. RH e setor de TI precisam ser remodelados e atualizados. Criar uma política para reter talentos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 9 meses

    Sincera

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Autonomia, reconhecimento, benefícios, clima organizacional, métodos motivacionais, oportunidades para seguir carreira em outros países já que a empresa tem escritórios em vários países.

    Contras: Falta recliclagem da forma de trabalho, não seguem os pontos que são discutidos e colocados no planejamento anual, muita fofoca e funcionários muito estaguinados.

    Conselhos para presidência: Renovação, olhar mais apurado para os processos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Gosto

    Gerente de Vendas

    São Paulo, SP


    Prós: Clima da empresa é muito bom, e a empresa investe no funcionário

    Contras: faz-se necessário uma política de cargas e salários, senão perderemos talentos

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 3 anos

    Boa empresa

    Analista de Marketing

    São Paulo, SP


    Prós: Ótimo ambiente de trabalho, bons gestores e ótimo beneficios

    Contras: Salário, fofocas, burocracia interna.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Westcon

RH: quer atrair bons talentos?