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Como é trabalhar na WeDo Technologies?

21 postagens (6 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.83
  • Remuneração e benefícios
    3.17
  • Oportunidade de carreira
    1.67
  • Cultura da empresa
    3.17
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 5 meses

    Bons benefícios, RH ruim

    ConsultorEx-funcionário, saiu em 2017

    Florianópolis, SC


    Prós: Bons benefícios, no meu caso salário compatível com o mercado de trabalho. PLR, plano de saúde, auxílios refeição e transporte. Flexibilidade em alguns itens.

    Contras: Problemas no RH. Funcionários com performance superior não são valorizados em virtude de "panela". Como está em outros comentários as promoções são cartas marcadas. Os altos cargos são ocupados por amigos do rei. Com isso ocorre também um reflexo na gestão já que a panela é priorizada diante da competência, prejuízos são cobrados dos colaboradores e maus gestores e lideres permanecem enquanto talentos se perdem.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 5 meses

    Não recomendada

    ConsultorEx-funcionário, saiu em 2017

    Florianópolis, SC


    Prós: A empresa tem bons benefícios para quem é CLT, PLR anual muito bom. Para quem consegue entrar no grupo de escolhidos, independentemente do desempenho, consegue alcançar remuneração e benefícios muito acima do mercado.

    Contras: RH e gerenciamento são péssimos. Os colaboradores são desconsiderados, não se sentem tratados como algo além de recursos físicos. A política de promoções como alguns comentaram é um jogo de cartas marcadas, quem puxa mais o saco consegue evoluir enquanto os outros mesmo que tenham desempenho superior são deixados pra trás, ocasionando perda de talentos. Seguindo o mesmo jogo a gerência mesmo com decisões erradas e prejuízos milionários é preservada enquanto o custo é cobrado dos funcionários com demissões e sobrecarga. Não da pra recomensdar a ninguém.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 7 meses

    Ótima empresa pela cultura, porém ruim para desenvolvimento de início de carreira

    Consultant IIIEx-funcionário, saiu em 2017

    Florianópolis, SC


    Prós: Ótima cultura de empresa. Tem bonus de desempenho (14o salario) muito bom para os CLTs. Quando tem viagens a empresa paga tudo sem complicar. Tu tens flexibilidade de horário. Dificilmente demitem alguém.

    Contras: Usam tecnologia própria, portanto programadores ficam defasados do mercado. As promoções são raríssimas. A empresa esta engatinhando ainda em um modelo de avaliações de desempenho, e liderança e gerência todos já se conhecem e é jogo de cartas marcadas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 12 meses

    Boa empresa para trabalhar

    ConsultorEx-funcionário, saiu em 2016

    Florianópolis, SC


    Prós: Empresa multinacional e se conduzir bem sua carreira há espaço para crescimento profissional. Os benefícios são interessantes quando se atinge determinada categoria. Otimizou muito sua ferramenta nos ultimos 2 anos.

    Contras: Foca muito suas vendas a um único setor que hoje não está em crescimento. Telecomunicações. Remuneração não é seu forte. Precisa melhorar um pouco seu processo de desenvolvimento.

    Conselhos para presidência: Explore setores que não o de telecomunicações. Todos os seguimentos precisam de ETL, OLAP, BI e sua ferramenta pode ser usada em qualquer lugar.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 12 meses

    Falta preocupação com o funcionário.

    ConsultorEx-funcionário, saiu em 2015

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Ambiente de trabalho bastante agradável, acesso a todos os níveis hierárquicos da empresa e flexibilidade nos horários. Alguns projetos bem desafiadores.

    Contras: Remuneração muito baixa e ausência de meritocracia. RH distante e muito fraco. Descaso total com os colaboradores. É visível que não se preocupam em reter as pessoas. As coisas só funcionam para quem "puxa o saco" certo.

    Conselhos para presidência: Rever plano de salários e benefícios. Diminuir a dependência e imposições de Portugal, pois os portugueses não conhecem nossas leis, hábitos e costumes. O RH precisa estar atento às pessoas, e principalmente sobre a importância delas TODAS para a empresa, e não somente algumas. O mérito precisa ser para todos os que merecem!

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 12 meses

    Bom ambiente de trabalho e benefícios

    Consultor

    Florianópolis, SC


    Prós: Há um plano de cargos e salários bem definido, ambiente descontraído, benefícios como plano de saúde e odontológico integral, vale refeição.

    Contras: Apesar de ter os cargos e salários definidos, não é claro o que é necessário falar para evoluir dentro da empresa, geralmente somente as pessoas mais antigas na empresa são promovidas a cargos maiores.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Uma boa empresa

    Consultor Sênior

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Ambiente de trabalho agradável e leve, nos permite viver experiências desafiadoras, ótimo para quem quer crescer e aprender como profissional, acesso a todos os níveis hierárquicos da empresa e flexibilidade nos horários.

    Contras: Carga de trabalho muito grande. Salários e benefícios abaixo do mercado. As decisões financeiras e institucionais serem tomadas por Portugal, sem considerar nossos hábitos, costumes e leis, torna o processo mais burocrático e mais difícil.

    Conselhos para presidência: Rever plano de salários e benefícios. Rever processo de avaliação, revisões funcionais e salariais de forma anual, em um país como o nosso, deixa muitos colaboradores insatisfeitos, o que aumenta a rotatividade dos colaboradores.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Bom plano de carreira e salários, liderança fraca.

    Desenvolvedor

    São Paulo, SP


    Prós: Os projetos são complexos, o que aumenta o desenvolvimento técnico pessoal, ambiente é legal para os Clt's, bons benefícios, bom plano de carreira, salários CLT são bem competitivos, política interna acolhe quem é clt.

    Contras: Falta de capacidade na hora de liderar e vender novos projetos, muitas promessas pro cliente que não são cumpridas e mancham a imagem da empresa, conhecimento dos líderes técnicos deixa a desejar.

    Conselhos para presidência: Dar mais atenção ao escritório de São Paulo, bons profissionais são esquecidos lá, e é um dos escritórios que mais trouxe projetos e lucros para a empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Bom ambiente de trabalho, mas sem interesse em reter o colaborador

    Analista

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Flexibilidade de horário, ambiente de trabalho, aprendizado, projetos interessantes e acesso aos altos níveis hierárquicos da empresa. Empresa líder em seu segmento.

    Contras: Remuneração muito baixa e ausência de meritocracia. RH distante e muito fraco. Demoram a responder e demonstram descaso com os colaboradores. É visível que não se preocupam em reter as pessoas.

    Conselhos para presidência: Montar uma estrutura de RH de brasileiros. Os portugueses não conhecem nossas leis, hábitos e costumes. Querem impor uma cultura portuguesa no mercado brasileiro e isso não faz sentido. Escutem mais os colaboradores e ajustem os salários de acordo com cargos e responsabilidades.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Multinacional confusa

    Analista de Sistemas Pleno


    Prós: O ambiente de trabalho é muito bacana, junto com seus colaboradores, que tornam isso possível. Oportunidade de adquirir conhecimento em uma nova faixa de negócio.

    Contras: Demora na contratação, funcionários preocupados com o fechamento positivo para aumentar o bônus recebido, diretoria e gerentes empenhados somente em vender mas sem garantir a qualidade para o cliente. Poderia ter um feedback melhor para os colaboradores, para a empresa aproveitar o know-how que possui.

    Conselhos para presidência: Evitar distinguir entre funcionário contratado e prestadores de serviço. As vezes o pouco que você faz, você ganha ou perde o grupo. Todos se empenham em chegar a um resultado excelente, dando o melhor de si, mas ao final, só recebem a bonificação e prêmios pela venda os funcionários, deixando de lado os terceiros. Acelerar a contratação para não perder conhecimento já adquirido por quem esta na empresa.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

WeDo Technologies

Descrição:TI E TELECOM

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