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  • Há quase 2 anos

    Líderes sem sentido

    Ex-funcionário, saiu em 2015


    Prós: Dinamismo e liberdade de escolha. Em todas as equipes eu percebi que os indivíduos eram livres para escolher como trabalhariam, sem seguir muitos processos burocráticos

    Contras: Não há mentoria para os que chegam, não há responsabilidade por parte dos líderes de equipe e não há incentivo para inovação e melhorias.

    Conselhos para presidência: É bom que os diretores prestem mais atenção em quem está liderando as equipes. Prestem atenção desde o setor de vendas até o setor de marketing. Estejam mais à par do assunto Liderança e aprendam a definir metas e objetivos para todos. Saibam como criar uma cultura organizacional dentro da empresa e como recompensar à todos por seus esforços e contribuições.

    Recomenda a empresa: Não

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