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Como é trabalhar na Viscofan do Brasil?

4 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.50
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    3.50
  • Cultura da empresa
    3.50
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 2 anos

    boa

    Funcionário


    Prós: Benefícios, salário, assistência médica, horas extras a 144%.

    Contras: Acho que a empresa poderia trabalhar com avaliações mensais de seus funcionários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 8 meses

    nota mil

    Auxiliar de ProduçãoEx-funcionário, saiu em 2016

    Itu, SP


    Prós: muito boa , otima empresa não tenho o que reclamar , sai do ramo por cortes que teve mais excelente nota mil , sem comparação amei a empresa , muito boa

    Contras: teve corte , so isso caso o contrario amei tudo muitos beneficios tudo muito bom maribel fabri nota 1000 amo tudo isso sem comparação amei trabalha com vocês

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 11 meses

    Ótima empresa

    Técnico EletromecânicoEx-funcionário, saiu em 2016

    Itu, SP


    Prós: Os benefícios são muito bons, assim como o salário. Possui boas ferramentas para a execução de um bom trabalho, e não economiza recursos . ....

    Contras: Ambiente de trabalho muito ruim, existe muito "puxa saco", que dificulta um bom relacionamento com a chefia/gerência, pessoas com pouca experiência e bons cargos a custo de "bom papo".

    Conselhos para presidência: Ouvir mais as pessoas que realmente trabalham, e não somente os "puxa sacos".

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Precisa melhorar a gestão de pessoas

    Engenheiro de AlimentosEx-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: O salário um pouco acima da média do mercado, benefícios completos e a ajuda de custo para estudar idiomas ou graduação. Oportunidade de crescimento dentro da própria empresa.

    Contras: Nepotismo por "deméritocracia"... o que significa que havia um ambiente de certo modo estimulado para as equipes esquecerem do lado profissional e se apegarem apenas a questões pessoais para executar as tarefas, pequenos conflitos não são geridos pelos gestores e valorizasse o "tempo de casa" em desfavor das novas idéias.

    Conselhos para presidência: Criar regras claras para o plano de carreira e das mais autonomia para o RH gerir os recursos humanos e investir nos profissionais da base da pirâmide e atuar de forma preventiva quanto aos conflitos. Combater o nepotismo e rever a politica para os gestores.

    Recomenda a empresa: Não

Informações da empresa

Viscofan do Brasil
RH: quer atrair bons talentos?