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Como é trabalhar na Visagio?

63 postagens (22 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.59
  • Remuneração e benefícios
    3.36
  • Oportunidade de carreira
    3.55
  • Cultura da empresa
    3.77
  • Qualidade de vida
    2.91

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 14 dias

    Excelente aprendizado e crescimento

    Consultor

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Possibilidade de crescimento, preocupação de todos com feedbacks e desenvolvimento, muita oportunidade de aprender. Responsabilidades são dadas a todos independente do cargo.

    Contras: Há expectativa que todos auxiliem na gestão organizacional, para além dos projetos, o que pode tornar a rotina mais pesada. Um outro ponto de melhoria é a gestão do conhecimento de outros projetos, hoje é muito dependente da conversa direta (o que é bastante facilitado pela cultura da empresa, todos os consultores e sócios são muito acessíveis e dispostos a ajudar)

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Ótima empresa!

    Consultora

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Ótima empresa! Plataforma de gente boa e do bem! Clima colaborativo, com potencial de crescimento acelerado. Sem hierarquia, muito trabalho em equipe

    Contras: Não tenho pontos negativos. Ótima empresa! Plataforma de gente boa e do bem! Clima colaborativo, com potencial de crescimento acelerado. Sem hierarquia, muito trabalho em equipe

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Excelente ambiente para desenvolvimento

    Consultor II

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente colaborativo, pessoas muito competentes, inteligentes e do bem. Cultura bastante forte entre todos. Feedbacks constantes, liderança transparente e preocupada com o desenvolvimento do colaborador.

    Contras: Carga horária elevada, sendo bastante comum uma média de 10h diária de trabalho. Alguns projetos de tiro curto fazem os consultores trabalharem cerca de 15/16h, não sendo tão frequente, mas acontece.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    salario baixo e esforço não valorizado

    Consultor

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente agradável, pessoas boas e do bem, algumas aulas interessantes, eventos e encontros institucionais, pouca burocracia, agrada muito a algumas pessoas...

    Contras: Salário baixo, feedbacks não são bem estruturados, avaliações pouco transparentes e muitas vezes dependente da relação pessoal da pessoa com gestor e mentor levando à algumas injustiças, feedbacks não ajudam a crescer

    Conselhos para presidência: Por favor, valorizem mais as pessoas, deem verdadeiro motivo para quererem trabalhar bem, ajudem a serem melhores, dando suporte e feedbacks sinceros, evitem favoritismos, procurem entender bem a situaçao das pessoas mais novas para ajudá-las.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 2 meses

    Precisa amadurecer

    Consultor PlenoEx-funcionário, saiu em 2019

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Cultura de feedback, treinamentos de diversos assuntos/ferramentas disponíveis ao longo do ano, liberdade para tomada de decisão nos projetos, festas semestrais, acessibilidade de sócios e outros consultores

    Contras: Apesar de tocar muito no assunto de cultura, a mesma não é difundida em toda a empresa o que torna dinâmica toda muito heterogenia. Alta variação de estilo de trabalho de acordo com o projeto. Flexibilidade e cultura limitada ao cliente atual. Falsa ideia de meritocracia.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 2 meses

    Muito decepcionado

    Consultor II

    São Paulo, SP


    Prós: Possibilidade de adquirir responsabilidade e independência em projetos, contato com clientes e pessoas que conhecem muito de suas áreas, ambiente agradável e colaborativo no dia a dia dos projetos

    Contras: Sinto que os feedback e conversas com os sócios e gestores é planejada e forjada dependendo do interesse no momento, ou seja não são totalmente sinceros - tanto que divergem, mentor não sabe o porque da nota (não consegue citar dados e fatos) que o gestor deu e seus feedbacks são opostos, avaliações 360° recebidas de algumas pessoas foram ocultadas enquanto apenas as que sustentavam o argumento que interessava no momento (negativo) foi mantida. Esses e outros acontecimentos obrigaram a criar uma dúvida sobre tudo o que me é passado por eles. Toda esse malabarismo dificulta a evolução das pessoas e gera muito favoritismo e privilégio para alguns. É muito difícil entender o que fazer para melhorar e porque é tão fácil para outros. A remuneração baixa e o excesso de endomarketing intensificam muito esses problemas e a sensação de não estar sendo tratado com o respeito devido a um funcionário. Tentando passar esse feedback para os gestores e pedir por dicas para melhorar, a resposta é muito defensiva (cada gestor/mentor dando motivos/desculpas diferentes) e reforçando a minha parte de culpa (que existe mas não é a única) e não me deixando concluir. Tudo isso (principalmente o favoritismo nas avaliações e o malabarismo de desculpas me faz temer tentar ser mais incisivo com minhas dúvidas e críticas).

    Conselhos para presidência: Por favor, procurem melhorar as avaliações para evitar essa sensação de injustiça e falta de respeito: acredito que o mentor deveria saber os fatos e dados que levaram à avaliação principalmente para entender como ajudar o mentorado. Isso pode ser feito se o mentor conversar e ouvir com cuidado não só o gestor (que pode ter seu favoritismo) mas também os outros colegas - que na visão total podem passar uma visão mais realista e imparcial. Dessa maneira, muitos dos problemas poderiam ser resolvidos. Outro ponto que contribuiria muito seria ser realmente e verdadeiramente aberto às opiniões e críticas (não ser reativo, ouvir antes de ponderar a culpa para o outro, realmente se colocar no lugar do outro antes de desviar)

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    Cultura falada para atrair pessoas

    Consultor II

    São Paulo, SP


    Prós: Algumas pessoas são realmente boas e parceiras, pena que nao conseguem prevalecer na cultura. Projetos em diferentes clientes como em qualquer consultoria são bons para conhecer mercados diferentes

    Contras: Pouquíssima valorização e respeito das pessoas, falsa cultura mascara favorecimentos e pouca consideração de empregados. Precisam começar a colocar em pratica aquilo que falam. Valorizar e respeitar mais as pessoas, serem mais justos, e evitar fazer propaganda exagerada de que tudo está certo e perfeito, enquanto as pessoas sao colocadas de lado. O salário é baixíssimo e insuficiente para se sustentar

    Conselhos para presidência: Decidir se começam a tratar todos bem e igaulmente OU se param de falar de uma cultura que nao existe na prática

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    Melhor consultoria

    Consultor III

    São Paulo, SP


    Prós: Cultura diferenciada de todas as outras consultoria. O aprendizado é gigantesco e o crescimento dentro da empresa só depende de você, podendo ser aceleradíssimo.

    Contras: Como toda consultoria, a carga de trabalho é muito alta e a a exigência também. Ficamos muito tempo no mesmo projeto, o que pode ser ruim para algumas pessoas

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Melhor empresa de consultoria para se trabalhar

    Ex-funcionário, saiu em 2019

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Tudo, dinamica de trabalho, aprendizado contínuo e cultura de baixa hierarquia maravilhosa. Muita autonomia e possibilidade de carreira aceleradissima.

    Contras: Carga de trabalho pode ser elevada, dependendo do projeto. Fixo é baixo, mas variável é bem agressivo, com base na avaliação de desempenho, bem meritocrático (acaba sendo um ponto bem positivo na minha opinião)

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Está se perdendo sem se preocupar com os jovens que mais se dedicam por resultados

    Consultor

    São Paulo, SP


    Prós: Clima descontraído e colaborativo, com muitas pessoas boas, gentis e solicitas. Alternancia de projetos (e clientes, de diferentes mercados) acelera aprendizado

    Contras: Endomarketing exagerado cria uma barreira a críticas construtivas, avaliação de desempenho depende muito da relação pessoal do gestor com o consultor, com pouca valorização de trabalho e resultado. Apesar da cultura parecer muito boa, o discurso muda de acordo com o momento para justificar falhas.

    Conselhos para presidência: Medidas para que todos realmente sejam avaliados pelos mesmos critérios, de resultado e empenho. Valorizar, respeitar e reconhecer mais os jovens.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Visagio

Descrição:Desde 2002 no mercado, a Visagio é uma empresa brasileira de consultoria e desenvolvimento em Engenharia de Gestão e que atua nas áreas de gestão de processos e logística no Brasil e em outros países europeus e latino-americanos. Atinge diversos segmentos como manufatura, mineração, telecomunicações, varejo, óleo e gás, entre outros.

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