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Como é trabalhar na Villanova do Brasil Logística?

4 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.00
  • Remuneração e benefícios
    1.00
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    2.00
  • Qualidade de vida
    1.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há quase 2 anos

    boa

    Auxiliar

    Contagem, MG


    Prós: Ótima empresa pra trabalho, ótimas colegas de trabalho

    Contras: Ter que ir para o ckd, se no caso trabalhamos na Fiat

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Empresa Regular

    Auxiliar de Apoio Logístico

    Betim, MG


    Prós: Boa cartela de benefícios, plano de saúde e odontológico, cesta básica e demais benefícios. Relacionamento entre colaboradores é ótimo.

    Contras: Poucas oportunidades de crescimento Interno. Na maioria dos casos as promoções são por afinidade e não por competência. Falta de estrutura adequada para realizar as atividades. Funcionários em cargos de chefia pouco preparados para executar.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 11 meses

    Bom

    VendedorEx-funcionário, saiu em 2015

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: O salário e baixo e não há benefícios local agradável perto do Centro comida Boa da empresa ambiente agradável. Há possibilidade de crescimento mas tem que se esforçar muito

    Contras: Muita cobrança poucos recursos benefícios muitos baixos não tem muito democrática péssima gestão não gostei muito de trabalahar lá pois não tem treinamento direito

    Conselhos para presidência: Melhore Os benefícios suporte melhor

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 3 anos

    Ex-funcionário, saiu em 2012

    Betim, MG


    Prós: Cartela de benefícios ótima, com ajuda de custo em farmácia, plano de saúde e odontológico são ótimos, cesta básica excelente e demais benefícios bem legais.
    Relacionamento entre colaboradores é ótimo.
    Empresa te dá abertura para contato com os gerentes e diretores

    Contras: Poucas oportunidades de crescimento Interno. Na maioria dos casos as promoções são por afinidade e não por competência.
    Falta de estrutura adequada para realizar as atividades, dentre elas estruturas em contratos improvisadas
    Relação interpessoal inadequada sempre levando as críticas para o lado pessoal e não para o profissional, para o crescimento da empresa
    Funcionários em cargos de chefia pouco preparados para executar

    Conselhos para presidência: Capacitar as lideranças, inclusive RH.
    Definir um plano de cargos e salários, visando a valorização do capital humano da empresa.
    Desenvolver programas de treinamento e capacitação para todos os funcionários, buscando a melhoria pessoal e profissional para o funcionário e o crescimento da empresa.

    Recomenda a empresa: Não

Informações da empresa

Villanova do Brasil Logística
RH: quer atrair bons talentos?