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Entrevistas de emprego na Vigna Advogados Associados para Advogado

Como foi a entrevista de emprego?

  • 26%

    Boa

  • 31%

    Neutra

  • 42%

    Ruim

Como conseguiu a entrevista de emprego?

  • 26%

    Agência de recrutamento

  • 47%

    Candidatou-se online

  • 10%

    Indicação

  • 15%

    Recrutador

  • 0%

    Pessoalmente

Nível de dificuldade

3.3 Neutra

Difícil (5) Neutra Fácil (1)

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Entrevistas de emprego na Vigna Advogados Associados para Advogado

10 entrevistas de emprego

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  • Há 26 dias

    Entrevista de emprego para Advogado Trabalhista Sênior

    Candidato em São Paulo, SP


    • Não recebi oferta
    • Experiência negativa
    • Entrevista de emprego normal

    Candidatura: Candidatou-se através de um recrutador. Foi entrevistado na empresa Vigna Advogados Associados, no mês de junho de 2017.

    Entrevista: Desorganizado. Me senti num filão de emprego, não parecia que a entrevista seria para um cargo profissional. Eles chamam várias pessoas ao mesmo tempo, lhe entregam uma prova e vc tem que esperar a entrevista.

    Perguntas na entrevista de emprego:

    P: Eles basicamente querem saber quanto vc ganhava anteriormente pra ver se aceitaria um salário baixo e ainda "associado".

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    • Não Recebi
  • Há aproximadamente 1 mês

    Entrevista de emprego para Advogado Associado

    Candidato em São Paulo, SP


    • Não recebi oferta
    • Experiência neutra
    • Entrevista de emprego normal

    Candidatura: Candidatou-se por indicação. Foi entrevistado na empresa Vigna Advogados Associados.

    Entrevista: Contato via telefone para agendar data da entrevista, posteriormente deve ser realizada uma prova, e após a realização desta prova, a avaliação é realizada pela gestora da área referente a vaga.

    Perguntas na entrevista de emprego:

    P: Diferença entre tutela antecipada e cautelar.
    R: Uma resguarda o bem jurídico tutelado até a prolação da sentença, a outra antecipa os efeitos da decisão terminativa.

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    • Não Recebi
  • Há aproximadamente 2 meses

    Entrevista de emprego para Advogado Cível

    Candidato em São Paulo, SP


    • Não recebi oferta
    • Experiência negativa
    • Entrevista de emprego difícil

    Candidatura: Candidatou-se através de um recrutador. O processo seletivo durou 1 dia. Foi entrevistado na empresa Vigna Advogados Associados, no mês de julho de 2018.

    Entrevista: Péssimo, procuram um advogado experiente para um cargo Júnior, sem benefícios, sem horário de entrada e sem horário de saída, várias perguntas e ainda uma peça pra fazer... Achei um pouco demais para um cargo de iniciante

    Perguntas na entrevista de emprego:

    P: discorra sobre ação cautelar

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    • Não Recebi
  • Há aproximadamente 2 meses

    Entrevista de emprego para Advogado Júnior

    Candidato em São Paulo, SP


    • Não recebi oferta
    • Experiência negativa
    • Entrevista de emprego difícil

    Candidatura: Candidatou-se online. O processo seletivo durou 1 dia. Foi entrevistado na empresa Vigna Advogados Associados, no mês de outubro de 2018.

    Entrevista: Primeiramente, o candidato é submetido a uma prova, a qual tem duração de uma hora, são cinco perguntas dissertativas e a elaboração de uma peça cível nos moldes da oab ( agravo de instrumento) sem qualquer tipo de consulta a legislação. Perguntaram o que era denunciação a lide; se a responsabilidade do médico e do hospital que o mesmo trabalha é objetiva; se a tutela de urgência e a tutela cautelar são fungíveis. Após a realização da prova, o candidato é submetido a uma entrevista com a gestora de equipe que no meu caso durou 5 minutos, foi explicado sobre a vaga e remuneração.

    Perguntas na entrevista de emprego:

    P: O que é denunciação a lide; se a responsabilidade do médico e do hospital que o mesmo trabalha é objetiva; se a tutela de urgência e a tutela cautelar são fungíveis

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    • Não Recebi
  • Há 2 meses

    Entrevista de emprego para Advogado Pleno

    Candidato em São Paulo, SP


    • Não recebi oferta
    • Experiência neutra
    • Entrevista de emprego difícil

    Candidatura: Candidatou-se por uma agência. O processo seletivo durou 1 dia. Foi entrevistado na empresa Vigna Advogados Associados, no mês de setembro de 2018.

    Entrevista: Bastante criterioso, com aplicação de prova bem elaborada e que efetivamente testa os conhecimentos do candidato na área. Apenas achei desconfortável ter que responder a prova no mesmo lugar onde os empregados da empresa descansam após o almoço, pois o barulho excessivo atrapalha a concentração.

    Perguntas na entrevista de emprego:

    P: Sou advogado pleno e para minha surpresa a vaga para advogado pleno tinha remuneração compatível com a de Júnior. Me foi perguntado se eu aceitaria aquela remuneração (sem benefícios), pois havia perspectiva de crescimento profissional no escritório (o que me pareceu um tanto irreal).
    R: Não aceitei as condições apesar de ter achado o escritório encantador.

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    • Não Recebi
  • Há 3 meses

    Entrevista de emprego para Advogado Associado

    Candidato


    • Não recebi oferta
    • Experiência neutra
    • Entrevista de emprego normal

    Candidatura: Candidatou-se por uma agência. O processo seletivo durou 1 dia. Foi entrevistado na empresa Vigna Advogados Associados, no mês de agosto de 2018.

    Entrevista: Processo relativamente rápido com realização de prova com questões de múltipla escolha, dissertativas, e realização de uma peça. Após isso, entrevista pessoal com o advogado.

    Perguntas na entrevista de emprego:

    P: Experiências anteriores.

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    • Não Recebi
  • Há 5 meses

    Entrevista de emprego para Advogado Júnior

    Candidato em São Paulo, SP


    • Recebi mas não aceitei a oferta
    • Experiência negativa
    • Entrevista de emprego normal

    Candidatura: Candidatou-se online. O processo seletivo durou 14 dias. Foi entrevistado na empresa Vigna Advogados Associados, no mês de agosto de 2018.

    Entrevista: Primeiro é realizado uma prova com quatro questões específicas da área de atuação (no meu caso cível), além da realização de uma peça processual. Basicamente uma prova da OAB, com o diferencial de ser sem consulta, com pouquíssimo espaço para resposta e pouco tempo para resolução dos problemas. Basicamente uma prova pra saber quem decorou artigos do CPC e da Constituição. Além disso a prova é realizada no ambiente de "descanso" dos funcionários, em que o tempo todo há funcionários no local, o que prejudica na realização da prova. Fora que não há nenhum controle sobre "cola", na minha prova havia um outro candidato que simplesmente sacou o celular e consultou as respostas das questões. Após é realizado uma entrevista com a gestora da equipe, em que ela questiona sobre as experiência do candidato e também explica sobre a vaga disponível. Passada essa fase chamam pra uma segunda entrevista com a mesma gestora, além de uma coordenadora da área, onde são as mesmas perguntas sobre a experiência do candidato e explicação sobre o a vaga, e questionam o interesse na contratação. Achei hostil as duas entrevistas, pois questionei sobre flexibilização do horário de serviço e a resposta foi "você faz o que quiser da sua vida, desde que esteja aqui para atender o cliente se ele contatar e me enviar todos os prazos prontos no dia". Ou seja, não tem hora para sair, e não há qualquer benefício além do salário, que já é baixíssimo, não há sequer vale transporte ou vale refeição. Além disso a gestora disse que a regra do escritório é contar todos os prazos em dias corridos, com entrega dos prazos de no máximo um dia antes do suposto "fatal", não tendo nenhuma possibilidade de exceção a essa regra.

    Perguntas na entrevista de emprego:

    P: Questões sobre suas experiências, sobre a facilidade para chegar ao escritório.
    R: Expliquei minha rotina no emprego anterior e como fiz para chegar até a entrevista.

    Negociação: Questionei sobre salário e era de R$2.500,00, sem nenhum benefício. Não há pagamento nem de vale transporte ou refeição.

  • Há 5 meses

    Entrevista de emprego para Advogado

    Candidato em São Paulo, SP


    • Não recebi oferta
    • Experiência neutra
    • Entrevista de emprego normal

    Candidatura: Candidatou-se através de um recrutador. Foi entrevistado na empresa Vigna Advogados Associados, no mês de março de 2016.

    Entrevista: Não teve Prós e Contras. Me senti um pouco mal, pois a recruta me entrevistou em pé, fora que esperei uns 30 minutos na sala de espera para ser entrevistada.

    Perguntas na entrevista de emprego:

    P: Quais procedimentos eu passei e achei mais difícil?

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  • Há 5 meses

    Entrevista de emprego para Advogado

    Candidato em São Paulo, SP


    • Não recebi oferta
    • Experiência positiva
    • Entrevista de emprego difícil

    Candidatura: Candidatou-se online. O processo seletivo durou 1 dia. Foi entrevistado na empresa Vigna Advogados Associados, no mês de agosto de 2018.

    Entrevista: Exigente. Prova com questões objetivas e discursivas e um caso concreto e sua elaboração de peça, sem consulta a legislação. Não menfoi informado o valor do salário.

    Perguntas na entrevista de emprego:

    P: Pergunta sobre recursos cabíveis em caso de improcedência por unanimidade de uma apelação em sede de tribunal de justiça. Prazos e quais materias podem ser discutidas.
    R: Resp ao STJ e RE ao STF, só podem ser discutidas matéria prossesual, não fatos.

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  • Há 5 meses

    Entrevista de emprego para Advogado Júnior

    Candidato em São Paulo, SP


    • Não recebi oferta
    • Experiência neutra
    • Entrevista de emprego normal

    Candidatura: Candidatou-se online. O processo seletivo durou 1 dia. Foi entrevistado na empresa Vigna Advogados Associados, no mês de agosto de 2018.

    Entrevista: O processo seletivo é composto por uma avaliação cível nos moldes da 2 fase da OAB, no entanto é feito em no máximo 1h e sem consulta, em um local inapropriado, ou seja, no refeitório do escritório com vários funcionários conversando ao seu redor. Posteriormente você entrega a prova e aguarda mais 1 hora para uma conversa de 5 minutos, eles são francos e informam que o salário é de R$ 2.500,00 e que para atuar na vaga não podemos ser exigentes com horários, pois o comum é sair às 22h ou mais e que não há nenhum tipo de benefício, VT, VR, ou ajuda de custo no caso de sair e não ter mais transporte público por exemplo. Achei a prova de dificuldade média, são 5 questões dissertativas e um caso para fazer uma peça, no meu caso caiu um Agravo de Instrumento, mas pelo que é oferecido em troca eles exigem muito do candidato.

    Perguntas na entrevista de emprego:

    P: Em quanto tempo é seu itinerário até aqui?; Comente suas experiências anteriores?; Na avaliação se o juiz pode conceder a tutela de ofício, se médico e hospital respondem objetivamente pelos danos, se a tutela cautela e a antecipada são fungíveis e etc...
    R: Respondi de acordo com meu conhecimento e experiências.

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Informações da empresa

Vigna Advogados Associados