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Como é trabalhar na VAGAS.com?

30 postagens (7 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.86
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    2.71
  • Cultura da empresa
    4.00
  • Qualidade de vida
    4.86

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 11 meses

    Um ótimo lugar para trabalhar

    Analista de SuporteEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Gestão horizontal, Equipe animada e você tem espaço para ser quem é, auxiliando sua equipe e participando de projetos diversos, além de poder participar do planejamento estratégico da empresa de forma ativa

    Contras: As pessoas as vezes esquecem da gestão horizontal e acreditam que têm cargos elevados ou não contribuem de maneira efetiva para o crescimento, mas a equipe de RH trabalha fortemente para reverter essas situações.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Todos são envolvidos em algum momento nas decisões estratégicas e a liberdade pra discutir assuntos entre áreas (sem chefes) é boa, sabemos o "porquê" de fazer o que estamos fazendo. Os fundadores são de fácil acesso e contribuem com a visão de mercado.

    Contras: Por não ter chefe você precisa correr por conta própria pra entender como organizar seu trabalho. Não dá pra ser reativo, pró-atividade o tempo todo (o que não é ruim, é um ponto de atenção pra quem entra)

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Excelentes oportunidades

    Desenvolvedor

    São Paulo, SP


    Prós: Por causa do modelo de gestão as pessoas tem oportunidade de fazer muitas coisas diferentes e novas, diferente de outras empresas.

    Contras: Pessoas introvertidas e pouco proativas tem que fazer a vontade dos outros porque não tem quem defenda suas idéias tipo um gerente.

    Conselhos para presidência: Menos microgerenciamento.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Tecnologias que podemos aplicar e oportunidade na participacao da empresa

    Funcionário


    Prós: Tecnologia de ponta para aplicar e aprender Participacao em qualquer parte da empresa Convivencia com bons profissionais

    Contras: Precisamos aprender a organizar reunioes, para que as ideias e propostas sejam mais efetivas. Se conhecer mais como empresa de tecnologia

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 3 anos

    Uma familia de trabalho

    Especialista em Desenvolvimento de Produto

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa se reinventa dia a dia. A gestão horizontal mantem o espírito de uma empresa pequena e os valores de uma familia

    Contras: Precisam reforçar a gestão tática.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 3 anos

    Experiências contínuas

    Analista de Marketing

    São Paulo, SP


    Prós: A cultura horizontal e toda a responsabilidade e maturidade que ela nos oferece ao longo de nossas carreiras.

    Contras: A remuneração ainda não é estruturada, o que acaba elevando o nosso turnover.

    Conselhos para presidência: Que melhorem a remuneração para que os funcionários sejam ainda mais motivados a trabalharem em uma empresa tão boa quanto a VAGAS.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 4 anos

    Amo a minha empresa, amo o meu trabalho :)

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: A cultura da VAGAS é uma coisa única, um aprendizado pra vida toda. Além do ambiente de trabalho muito agradável os projetos também desafiam nosso dia a dia. #orgulhodeserVAGAS

    Contras: Por ser uma cultura horizontal as vezes tem muita gente "mandando" e é difícil saber lidar com vários egos no dia a dia

    Conselhos para presidência: Melhorar o plano de carreira de cada funcionário.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Boa empresa.

    Desenvolvedor

    São Paulo, SP


    Prós: Liberdade para participar de projetos, horários flexível e bom clima. Bons benefícios.

    Contras: Como várias pessoas participam das discussões por vezes uma decisão simples pode demorar um tempo muito logo para ser tomada.

    Conselhos para presidência: Está no caminho correto e com alguns ajustes na cultura pode ser um grande exemplo de gestão.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Uma empresa de muito valor em todos os sentidos.

    EspecialistaEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa cheia de pessoas de valor e propósito. Muito bom compartilhar o dia a dia com pessoas comprometidas e integras. Empresa ética, aprendi muita coisa boa nesse lugar. Sou uma pessoa e um profissional melhor por ter passado por lá.

    Contras: Propor um modelo de gestão horizontal é audacioso, principalmente na cultura brasileira. Nem todos tem maturidade para vivenciar e contribuir efetivamente com a evolução desse modelo e acabam não "tendo tudo a ver com isso".

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Uma excelente empresa para se iniciar uma carreira

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Possibilidade de aprendizado, bom ambiente de trabalho e uma empresa extremamente ética! Permite que jovens possam ter um desenvolvimento acelerado.

    Contras: Profissionais num nível médio/avançado de carreira poderão se desmotivar facilmente, pela falta de perspectiva de crescimento e desenvolvimento, por não ter claro para onde pode-se chegar. Hoje a empresa já não é mais tão horizontal quanto diz que é, mas ainda sim as pessoas têm voz

    Conselhos para presidência: Descentralizar o poder

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

VAGAS.com

Descrição:O Vagas é muito mais do que um site com um montão de vagas gratuitas.
Eles promovem encontros online por meio da tecnologia. Como?
Por trás desse botãozinho “candidatar-se” tem um software super parrudo que ajuda mais de 3 mil empresas a encontrar os talentos certos em todo o Brasil e mais de 400 mil candidatos que acessam nosso site diariamente em busca das melhores oportunidades.
O modelo de gestão é completamente horizontal. O que isso significa? Não há chefes! Mas não é porque não há chefes que é bagunça. Além de por a mão na massa, todos os 160 funcionários têm a responsabilidade de fazer a gestão de suas equipes, ou seja, participam das demissões, contratações, dos feedbacks e até podem se envolver no planejamento estratégico da empresa.

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