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Como é trabalhar na VAGAS.com?

36 postagens (9 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.56
  • Remuneração e benefícios
    3.33
  • Oportunidade de carreira
    2.44
  • Cultura da empresa
    3.89
  • Qualidade de vida
    4.89

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há mais de 1 ano

    Um ótimo lugar para trabalhar

    Analista de SuporteEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Gestão horizontal, Equipe animada e você tem espaço para ser quem é, auxiliando sua equipe e participando de projetos diversos, além de poder participar do planejamento estratégico da empresa de forma ativa

    Contras: As pessoas as vezes esquecem da gestão horizontal e acreditam que têm cargos elevados ou não contribuem de maneira efetiva para o crescimento, mas a equipe de RH trabalha fortemente para reverter essas situações.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Todos são envolvidos em algum momento nas decisões estratégicas e a liberdade pra discutir assuntos entre áreas (sem chefes) é boa, sabemos o "porquê" de fazer o que estamos fazendo. Os fundadores são de fácil acesso e contribuem com a visão de mercado.

    Contras: Por não ter chefe você precisa correr por conta própria pra entender como organizar seu trabalho. Não dá pra ser reativo, pró-atividade o tempo todo (o que não é ruim, é um ponto de atenção pra quem entra)

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Excelentes oportunidades

    Desenvolvedor

    São Paulo, SP


    Prós: Por causa do modelo de gestão as pessoas tem oportunidade de fazer muitas coisas diferentes e novas, diferente de outras empresas.

    Contras: Pessoas introvertidas e pouco proativas tem que fazer a vontade dos outros porque não tem quem defenda suas idéias tipo um gerente.

    Conselhos para presidência: Menos microgerenciamento.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Tecnologias que podemos aplicar e oportunidade na participacao da empresa

    Funcionário


    Prós: Tecnologia de ponta para aplicar e aprender Participacao em qualquer parte da empresa Convivencia com bons profissionais

    Contras: Precisamos aprender a organizar reunioes, para que as ideias e propostas sejam mais efetivas. Se conhecer mais como empresa de tecnologia

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 3 anos

    Uma familia de trabalho

    Especialista em Desenvolvimento de Produto

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa se reinventa dia a dia. A gestão horizontal mantem o espírito de uma empresa pequena e os valores de uma familia

    Contras: Precisam reforçar a gestão tática.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 4 anos

    Experiências contínuas

    Analista de Marketing

    São Paulo, SP


    Prós: A cultura horizontal e toda a responsabilidade e maturidade que ela nos oferece ao longo de nossas carreiras.

    Contras: A remuneração ainda não é estruturada, o que acaba elevando o nosso turnover.

    Conselhos para presidência: Que melhorem a remuneração para que os funcionários sejam ainda mais motivados a trabalharem em uma empresa tão boa quanto a VAGAS.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 4 anos

    Amo a minha empresa, amo o meu trabalho :)

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: A cultura da VAGAS é uma coisa única, um aprendizado pra vida toda. Além do ambiente de trabalho muito agradável os projetos também desafiam nosso dia a dia. #orgulhodeserVAGAS

    Contras: Por ser uma cultura horizontal as vezes tem muita gente "mandando" e é difícil saber lidar com vários egos no dia a dia

    Conselhos para presidência: Melhorar o plano de carreira de cada funcionário.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 15 dias

    No geral, muito boa!

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: O equilibrio entre a vida pessoal e profissional, o senso humano da empresa. Muito ética e correta nas relações comerciais e profissionais. Vale a pena!

    Contras: Não é horizontal como se vende. A começar por ter apenas um dono (praticamente) e que não tem intenção de tornar os funcionários sócios e portanto, nunca será 100% horizontal como ele vende. Não possui estagiários para não criar hierarquia...então todos deveriam ser donos?

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 20 dias

    Boa experiência.

    Account ExecutiveEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Liberdade para empreender e experiência de liderança. Estimula-se pensar como dono. Senso de pertencimento e colaboração entre o time. Flexibilidade.

    Contras: Acomodação do time, atraso na evolução da própria empresa, morosidade nas tomadas de decisão que muitas vezes são tomadas emocionalmente.

    Conselhos para presidência: Desenvolver melhor o papel do RH na gestão dos times, muitas decisões tomadas por conflitos internos mal resolvidos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Boa empresa.

    Desenvolvedor

    São Paulo, SP


    Prós: Liberdade para participar de projetos, horários flexível e bom clima. Bons benefícios.

    Contras: Como várias pessoas participam das discussões por vezes uma decisão simples pode demorar um tempo muito logo para ser tomada.

    Conselhos para presidência: Está no caminho correto e com alguns ajustes na cultura pode ser um grande exemplo de gestão.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

VAGAS.com

Descrição:O Vagas é muito mais do que um site com um montão de vagas gratuitas.
Eles promovem encontros online por meio da tecnologia. Como?
Por trás desse botãozinho “candidatar-se” tem um software super parrudo que ajuda mais de 3 mil empresas a encontrar os talentos certos em todo o Brasil e mais de 400 mil candidatos que acessam nosso site diariamente em busca das melhores oportunidades.
O modelo de gestão é completamente horizontal. O que isso significa? Não há chefes! Mas não é porque não há chefes que é bagunça. Além de por a mão na massa, todos os 160 funcionários têm a responsabilidade de fazer a gestão de suas equipes, ou seja, participam das demissões, contratações, dos feedbacks e até podem se envolver no planejamento estratégico da empresa.

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