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Como é trabalhar na Urbplan?

4 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    1.00
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    5.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 2 anos

    Boa empresa.

    Arquiteto

    São Paulo, SP


    Prós: Salário, benefícios. Há muitas áreas para estudo.

    Contras: Não ha plano de carreira nem PLR.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 8 meses

    Uma ótima empresa para trabalhar.

    Assistente TécnicoEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa tem muitos benefícios para o funcionário e nunca atrasou o salário. Ambiente muito bom para trabalho. Corpo técnico muito bem qualificado.

    Contras: Não cumpria com os cronogramas de obra comprometendo o nome da empresa perante a população. Vários empreendimentos ficaram queimados por não cumprir prazo e qualidade acordadas no ato da venda do produto.

    Conselhos para presidência: Valorize os funcionários com planos de carreiras.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Não recomendo

    Analista de FinançasEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Bom pacote de benefícios, boa localização e possibilidade de aprendizado, em virtude do momento de reestruturação. Flexibilidade de horário.

    Contras: Ambiente hostil, há uma grande dificuldade / barreiras de reestruturação para melhoria dos processos em virtude da má vontade de profissionais, da cultura organizacional e a falta de planejamento dos gestores. Gestores sem liderança, não há plano de carreira, não há política salarial.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Se não tiver outra opção aceite senão fique onde está.

    Engenheiro AnalistaEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Existem excelentes profissionais que não são bem aproveitados.

    Contras: Falta de planejamento de carreira, excesso de vaidade por parte da diretoria. e falta de de uma analise mais profunda dos problemas de cada obra e das necessidades de cada proprietário.

    Conselhos para presidência: Olhar melhor para os funcionários.

    Recomenda a empresa: Não

Informações da empresa

Urbplan
RH: quer atrair bons talentos?