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Como é trabalhar na Trier Sistemas?

14 postagens (3 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    3.67
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há aproximadamente 1 ano

    Analista de NegóciosEx-funcionário, saiu em 2017

    Tubarão, SC


    Prós: O companheirismo entre os colegas de trabalho é um ponto forte. O fornecimento de frutas todas as manhas continua sendo um diferencial. O tratamento pessoal e informal também ajuda em alguns casos.

    Contras: A falta de uma politica salarial adequada, valorizando a prata da casa e com reajustes reais de salários continua atrapalhando o desenvolvimento da empresa e seus colaboradores. A ideia que certas pessoas são os salvadores da pátria ao contrario do trabalho em grupo atrapalha nas decisões estratégicas da empresa. Alterações constantes de estrategia que afetam desde o suporte ao desenvolvimento deixam os colaboradores perdidos.

    Conselhos para presidência: A Trier realmente deveria se preocupar mais com a definição clara da sua politica de cargos e salários, pois apenas o salario emocional não esta mais mantendo os bons colaboradores interessados em continuar na empresa, isto é visto com a recente debandada de funcionários mais antigos.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Empresa grande, com cabeça de empresa pequena

    Programador JavaEx-funcionário, saiu em 2015

    Tubarão, SC


    Prós: A empresa possui um ambiente bastante agradável e ótimos colegas de setor.

    Contras: Baixo reconhecimento dos funcionários, levando em conta apenas indicação ou afiliação.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 3 anos

    Poderia ser muito melhor...

    Programador JavaEx-funcionário, saiu em 2014

    Tubarão, SC


    Prós: -Equipe muito qualificada -Remuneração

    Contras: -Cultura da empresa -Inflexibilidade -Burocracia

    Conselhos para presidência: Flexibilizar a cultura da empresa, melhorar ambiente, ser menos rígido com horários e sim com as entregas. É necessário diminuir a carga horária dos desenvolvedores, para 40 horas semanais.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 3 anos

    salario baixo

    Analista de Suporte I

    Braço do Norte, SC


    Prós: Equipe unida das celulas, ajuda de colegas, comprometimento

    Contras: Salario praticamente igual as novatos

    Conselhos para presidência: Analisar e recompensar pessoas com mais tempo q vestem a camisa

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Trier Sistemas

RH: quer atrair bons talentos?