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Como é trabalhar na TREND Operadora?

42 postagens (12 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.08
  • Remuneração e benefícios
    3.50
  • Oportunidade de carreira
    3.20
  • Cultura da empresa
    2.50
  • Qualidade de vida
    2.40

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 4 meses

    Um lugar onde se pode aprender diariamente, crescer e até mesmo estudar.

    Consultor

    São Paulo, SP


    Prós: Muitos benefícios e oportunidade de crescimento, muito aprendizado e oportunidades de poder viajar com os benefícios da empresa, ótimos convênios, salário acima da média da área.

    Contras: Falhas na comunicação entre os departamentos, alguns processos são muito burocráticos, políticas de prejuízo muito rígidas em relação aos funcionários.

    Conselhos para presidência: Melhorar a comunicação entre os departamentos, manter os funcionários motivados, reconhecer os esforços da supervisão das áreas principalmente e avaliar as gestões.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Boa empresa para quem quer crescer. Sem mimimi

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: Bom ambiente. Clima amistoso entre os colaboradores. Bom salário, ótimas oportunidades de crescimento para quem quer se desenvolver. A exigência que muitos reclamam é reflexo da cultura da empresa que é bem voltada para resultados. Só fica na empresa quem consegue se adaptar bem a um clima de Ambev por exemplo

    Contras: falta de comunicação entre a alta diretoria e as áreas de operação. Isso gera insegurança nas equipes muitas vezes. A parte de backoffice também poderia ser melhor trabalhada

    Conselhos para presidência: Pensar mais nos benefícios e num plano de carreira. No mais está excelente

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Compromisso e aprendizado

    Coodernador

    Salvador, BA


    Prós: valoriza o funcionário, ambiente ótimo, consolidada no mercado, uma empresa que tem compromisso com o cliente e faz com que cada um se supere no seu dia-a-dia.

    Contras: É uma empresa familiar, não planos de cargos e salários, salários baixos, não tem comissão por produção, e não leva em conta a opinião. Não tem boa localização.

    Conselhos para presidência: Aprimorar planos de cargos e salários

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    doce sonho interrompido.

    ExecutivoEx-funcionário, saiu em 2015

    Brasília, DF


    Prós: grande mais de quinhentos funcionários, pagamento em dia, fácil comunicação , horário bom, segunda a sexta , benefícios, valorização de trabalho.

    Contras: mercado muito ruim com a crise e a alta do dólar, corte de funcionários, chefes que nao convivem com o dia a dia do trabalho, falta de confiança.

    Conselhos para presidência: confiar e valorizar o profissional local.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Uma boa empresa pra se trabalhar

    Analista de Sistemas Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Remuneração, benefícios, localização, segmento/ramo de atividade, ambiente de trabalho e gestão da TI.

    Contras: Parte da infra-estrutura de alguns setores da empresa deve ser melhorada. O bem-estar dos funcionários deve ser reavaliado.

    Conselhos para presidência: Reavaliar o bem-estar dos funcionários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Ótima empresa

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Excelente para trabalhar.......

    Contras: Dois elevadores para trabalho.

    Conselhos para presidência: Investir mais nos funcionários que já fazem parte da equipe de t.i.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 3 anos

    A melhor do Turismo

    Funcionário


    Prós: Excelente empresa, grandes oportunidades de crescimento

    Contras: Alta rotatividade

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Amei trabalhar lá

    Estagiário de QualidadeEx-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Gostei muito de trabalhar na Trend, Ambiente de trabalho muito bom com oportunidades de crescimento e aprendizado. Empresa aceita novas ideias.

    Contras: Em um ano trabalhando no departamento de qualidade e processos, tive três diretores diferentes, não gostei desse aspecto pois cada um teve uma visão diferente.

    Conselhos para presidência: Criar um departamento para desenvolvimento de novos negócios.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 12 meses

    Para quem quer começar, a Trend é uma excelente empresa e oferece bons aprendizados.

    Operador Internacional III

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa é ótima para quem quer começar, muito aprendizado. Paga em dia, oferece bons benefícios, e tem um clima agradável entre funcionários e as áreas.

    Contras: Gestores não preparados para os cargos, não há plano carreira, muitos acabam por ficar estabilizados e se tem vontade de crescer, deve buscar outras áreas. Alta rotatividade em áreas operacionais.

    Conselhos para presidência: Melhorar o time de gestores e oferecer cursos antes de promovê-los, principalmente comunição entre líderes e liderados.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Gosto de trabalhar na Trend

    Consultor II

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente saudável com grandes oportunidades de crescimento profissional. Equipe dinâmica e qualificada que sabe motivar os colaboradores. Ótima localização.

    Contras: Não há flexibilidade de horários. Pressão para atingir resultados pre estabelecidos. Falta de comunicação entre alguns departamentos. Estrutura física não é ideal.

    Conselhos para presidência: Reconheço que a empresa faz um excelente trabalho sempre buscando desenvolver a sua equipe e buscando novas oportunidades, por parte da presidência e RH, porém não reconheço essa cultura em nível gerencial. Acredito que seria importante fornecê-los um budget para promover ações junto às suas equipes operacionais e vendas.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

TREND Operadora

Descrição:No centro de São Paulo, no ano de 1992, que surgiu a TREND operadora, que inicialmente trabalhava apenas com hotelaria nacional. Aos poucos a estrutura foi crescendo, incorporando mais hotéis e produtos, como locação de carros e serviços de receptivo, hotelaria internacional. No ano de 2008, ingressou na história da TREND, Luis Paulo Luppa, sócio e presidente da empresa, que deflagrou um processo irreversível de crescimento e profissionalização.

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