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Como é trabalhar na TREND Operadora?

58 postagens (20 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.25
  • Remuneração e benefícios
    3.74
  • Oportunidade de carreira
    3.05
  • Cultura da empresa
    2.58
  • Qualidade de vida
    2.68

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há aproximadamente 1 mês

    Trabalhar

    Operador Five IIEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa tem boa comunicação entre funcionários, são bem unidos alguns , o local da empresa é bem localizado e o salario nunca atrasa. e muito bom

    Contras: os supervisores são completamente despreparados , você só tem plano de carreira se puxa saco ou ser indicação de algum amigo , o restaurante da empresa é horrível.

    Conselhos para presidência: Treinar os supervisores

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Boa para se trabalhar

    Analista Financeiro

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente agradável Bom para aprender e inserção no mercado de trabalho. Pessoas acolhedoras, comunicativas e dispostas à trabalhar em equipe.

    Contras: Empresa perdeu foco em pessoas. Sistema financeiro incompleto e não confiável. Plano de carreira não bem definido e não aplicado como deveria, fácil de se ver injustiças com colegas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Lugar legal para trabalhar

    Desenvolvedor.NET

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa com grandes possibilidades de crescimento. Equipe muito amigável com uma chefia bem próxima, possibilidade de implementar novas tecnologias.

    Contras: Baixa atencao a qualidade de software, tudo é muito corrido cabemdo unicamente ao dev todo o ciclo de analise da demanda, nao existe arquitetura de frontend.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Mediana

    Instrutor de Treinamento

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa grande, oferecer boas condições de crescimento com fácil localização. Tem diversas áreas onde o profissional pode crescer e alcançar novos desafios.

    Contras: Ambiente meio inseguro por parte da gestão que não oferece um ambiente seguro para se trabalhar e estamos constantemente vivendo com insegurança

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Boa empresa

    Consultor IIEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa de grande porte no turismo e com diversas áreas para possível crescimento. Da oportunidades de carreira e promove diversos treinamentos.

    Contras: Não fornecem VR e o restaurante que se encontra na sede é familiar e não dão as melhores e mais saborosas opções de alimentação. Gestão de pessoas é falha.

    Conselhos para presidência: O valor do funcionário caiu, antes eles eram muito atentos a isso e com os anos e a trocas de alguns presidentes e a venda de parte da empresa isso decaiu muito.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 2 meses

    Bom para quem está começando na área

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Oportunidade de conhecer diversas áreas do turismo, relacionamento com fornecedor, abertura de vagas internas com frequência, salário fixo razoavel, não exige muita experiência em Turismo/Hotelaria, paga hora extra se necessário, não atrasa pagamentos, não desconta VT do salário.

    Contras: Pouca valorização do funcionário pois não há plano de carreira, não possui flexibilidade de horário e há uma forte cobrança sobre metas mesmo quando as vendas não estão boas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Boa empresa, mais há pontos a melhorar

    Auxiliar de Faturamento FinanceiroEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa que paga o salário em dia, adianta o décimo terceiro salário, bom relacionamento com os colaboradores e bom valor do VR e pagamento integral do VT

    Contras: Precisa melhorar o plano de carreira, pois há pessoas que entram e realmente buscam crescer profissionalmente, e ficam esperando muito tempo por uma oportunidade.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Aprendizado e crescimento profissional

    Funcionário


    Prós: Grupo que proporciona oportunidades de crescimento profissional, pois trabalha com todos os segmentos do turismo.

    Contras: Algumas regras são baseadas em decisões com pouco embassamento prático, que atrapalha o melhor desenvolvimento de suas ferramentas.

    Conselhos para presidência: A empresa poderia reconsiderar o retorno do vale refeição. Ao que me parace, o restaurante não agradou a maioria

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Empresa para início de carreira.

    Consultor de Vendas Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Salário e jornada de trabalho bons. Ambiente de trabalho descontraído. No momento ocupa um prédio moderno e com localização próxima do metro metro Barra Funda mas possivelmente ira mudar sua sede para Santo André. Investem bastante em tecnologia.

    Contras: Plano de carreira inexistente. Os funcionários são promovidos com base em amizade. No momento não oferecem vale refeição porque tem restaurante próprio (a comida não é muito boa e sem variação). Isso deve mudar quando forem para Santo André. Investem pouco no treinamento dos funcionários.

    Conselhos para presidência: Reavaliar as políticas do plano de carreira. Buscar uma nova forma de avaliação do desempenho dos funcionarios.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Muito Boa.

    Funcionário

    Pompéia, SP


    Prós: Valores da Organização. Grande liberdade para desenvolver o trabalho, permitido que sejam propostas novas soluções. Bom relacionamento, empresa ética e transparente.

    Contras: Localização. A cidade não tem infraestrutura, dificultando a busca por novas tecnologias e profissionais. Sendo que a empresa é totalmente voltada para novas tecnologias.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

TREND Operadora

Descrição:No centro de São Paulo, no ano de 1992, que surgiu a TREND operadora, que inicialmente trabalhava apenas com hotelaria nacional. Aos poucos a estrutura foi crescendo, incorporando mais hotéis e produtos, como locação de carros e serviços de receptivo, hotelaria internacional. No ano de 2008, ingressou na história da TREND, Luis Paulo Luppa, sócio e presidente da empresa, que deflagrou um processo irreversível de crescimento e profissionalização.

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