Love Mondays


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Como é trabalhar na Transfolha?

3 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

1.00
  • Remuneração e benefícios
    2.50
  • Oportunidade de carreira
    1.00
  • Cultura da empresa
    1.00
  • Qualidade de vida
    1.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 anos

    A empresa é boa só falta organização.

    Operador

    Barueri, SP


    Prós: O local onde a empresa se localiza.

    Contras: Muita desorganização na parte produtiva e administrativa

    Conselhos para presidência: Ouvir sobre as necessidades dos funcionários e melhorar seu ambiente de trabalho.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 12 dias

    Empresa com mentalidade pré histórica

    Analista

    Barueri, SP


    Prós: É um bom lugar para aprender e adquirir experiência. Não exerce pressão exagerada sobre os funcionários nem cobra horas extras não remuneradas. oferece fretado para quem mora em São Paulo.

    Contras: Infraestrutura péssima. Os computadores todos têm no mínimo 5 anos de uso, os banheiros ficam com os assentos quebrados, e até o grão de café é regulado pra evitar que os funcionários bebam demais. O refeitório é descontado do salário mas a comida é mal feita e preparada de forma totalmente desleixada, e não oferece opção de vale para escapar. Não há oportunidade de crescimento nem qualquer tipo de plano de carreira.

    Conselhos para presidência: A gestão precisa tirar o escorpião do bolso e entender que gasto com pessoal é investimento, pois do jeito que é hoje dificilmente alguém se sente valorizado na empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 10 meses

    empresa que parece ter parado no tempo

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: salário compatível com o oferecido no mercado; pessoas se respeitam e são educadas; oferece um serviço de qualidade aos clientes.

    Contras: sem gestão de pessoas; sem plano de carreira; áreas bagunçadas que não se comunicam; nenhuma valorização de funcionários; pouca exposição de seus funcionários; falta de comprometimento; empresa acomodada (poucas pessoas realmente engajadas no crescimento da empresa); infraestrutura ruim; cultura típica de uma empresa antiga.

    Conselhos para presidência: Pensar se a empresa não precisa de mudanças abruptas em sua infraestrutura e cultura

    Recomenda a empresa: Não

Informações da empresa

Transfolha
RH: quer atrair bons talentos?