• Empresas
  • Salários
  • Entrevistas
  • Vagas
Ver avaliações para empresas similares
TPV Technology, AOC (Envision Indústria de Produtos Eletrônicos) logo

TPV Technology, AOC (Envision Indústria de Produtos Eletrônicos)

3.50

Como é trabalhar na TPV Technology, AOC (Envision Indústria de Produtos Eletrônicos)?

26 postagens (4 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.50
  • Remuneração e benefícios
    4.25
  • Oportunidade de carreira
    1.50
  • Cultura da empresa
    3.50
  • Qualidade de vida
    4.25

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 25 dias

    A gestão de pessoas precisa ser desenvolvida

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa conta com um plano de benefícios muito atrativo, auxílio educação, auxílio creche, VR, VA, convênio médico muito bom, shortfriday, vale gift de natal, entre outros brindes em comemorações sazonais.

    Contras: Os gestores são muito bons em conhecimentos técnicos, mas falta gestão de pessoas. Claramente muitos funcionários estão desmotivados e só continuam na empresa pelo pacote de benefícios e estabilidade. Falta engajamento, empatia e diálogo. Poucas áreas possuem líderes preocupados com o desenvolvimento de carreira dos funcionários. Muitos inclusive tem medo de perguntar algo e serem mal vistos.É preciso rever isso rapidamente ou perderam bons funcionários.

    Conselhos para presidência: Aplicar treinamentos nos gestores voltados a gestão de pessoas, que são quem fazem a engrenagem rodar. Os funcionários precisam confiar em seus superiores, não ter medo.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    Incentivo

    Embalagem

    Manaus, AM


    Prós: Horário de trabalho e os benefícios , intervalos pela parde da manhã e da tarde , as refeições são de boa qualidade , líderes são bons o ambiente de trabalho muito bom .

    Contras: Que não dão oportunidade de crescimento para funcionários recém formados em algumas formações como o técnico, isso a empresa poderia focar mais nesses colaboradores que estão formados mais não tem oportunidade de fazer a função que estudamos e nos preparamos.

    Conselhos para presidência: Talvez a empresa focase na formação de seus colaboradores dando a eles incentivo de crescimento com a empresa e pessoal.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Ótima oportunidade de trabalho em uma empresa que está evoluindo para melhor.

    Funcionário

    Manaus, AM


    Prós: Liberdade para desenvolver as atividades e horário flexível. Oportunidade de trabalhar em projetos de inovação tecnológica. Boa localização.

    Contras: Falta de um plano claro de cargos e salários. Diferença de evolução na carreira entre os funcionários brasileiros e chineses. Tentativa de impor normas pela ameaça de punição ao invés de mudança de cultura.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 11 meses

    Tem um grande potencial mas, o que não é medido não é avaliado.

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente descontraído, cooperação entre áreas, autonomia para tomar decisões, benefícios (estacionamento, combustível, massagem, flexibilidade de horário, short-friday) que garantem uma boa qualidade de vida ao funcionário. Diretoria acessível.

    Contras: Empresa sem direcionamento claro. Estruturas globais sem força nenhuma nas regiões para interferir, o que algumas vezes é ruim. Localmente sem presidência deixando as decisões todas para a diretoria. Quando é preciso que haja um top-down não há quem o faça. Sem nenhum plano de carreira - a empresa é orientada à custo e as ondas de promoções só servem para corrigir defasagem e não reconhecer performance, causando frustração nos funcionários e gerencia/diretoria que não tem ferramentas para executar um plano.

    Conselhos para presidência: A empresa precisa de uma presidência local que filtre e defenda os interesses regionais frente à matriz, além de tomar decisões que, individualmente, os diretores não tem força.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Boa empresa

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa com bons benefícios, com boas oportunidades de crescimento, muito dinâmica forçando sempre a pensar soluções diferentes, bom ambiente de trabalho.

    Contras: Não dão autonomia para nada, é necessário pedir aprovação de tudo para a China, sempre cobram reduções de custos sem analisar o impacto, não há ferramentas suficientes, muita coisa manual.

    Conselhos para presidência: Empresa deve ser menos centralizadora e confiar mais no time que tem.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Tem oportunidades para melhorias

    Analista da Qualidade Júnior

    Manaus, AM


    Prós: Fabrica produtos de boa tecnologia. Tenho certa autonomia para executar minhas tarefas. A empresa oferece bons pacotes de benefícios para os colaboradores.

    Contras: Empresa com muitos vícios, a liderança não tenta aproximar os colaboradores de áreas diferentes mas que precisam trabalhar juntos para alcançar um objetivo comum.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Excelência

    Técnico Eletrônico

    Manaus, AM


    Prós: Sim reconheço empresa de excelência Parabéns não atrasa o salário. .plano de saúde super legal. .Mais pode melhorar. .alimentação é ótima transporte de excelência. .motorista profissionais. .

    Contras: Os administradores precisam se capacitar mais..os lideres precisam ouvir mais o colaboradores...Os lucros e resultados. .PLR. .Precisa ser bem avaliados pela comissão que representa os funcionários. .

    Conselhos para presidência: Sem mais

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Ótima empresa

    Operador de Máquinas IIEx-funcionário, saiu em 2015

    Jundiaí, SP


    Prós: Ética – Parece uma palavra bonitinha, mas questionada em um país com tantos casos de corrupção, inclusive nas empresas privadas. Cumprir com todas as obrigações (contratos, salários, impostos etc.) traz segurança institucional para todos os funcionários e respeito por parte do mercado. Fazer o certo e evitar as pequenas malandragens custa mais caro, dá mais trabalho, mas vale muito a pena no longo prazo. Meritocracia – Implementar a cultura do mérito é quase uma obrigação para quem quer aumentar a produtividade, os lucros e fidelizar clientes e colaboradores. Meritocracia pressupõe premiar, seja com promoções, aumento de salário, treinamentos ou pequenas regalias, aqueles que merecem, independentemente do tempo de casa, bem como punir, inclusive com demissão, quem não conseguir ou não quiser produzir com qualidade. Melhoria contínua – A melhoria nos processos, produtos e serviços deveria ser uma obsessão contínua e uma prática diária de todos os colaboradores – a começar por seus dirigentes. Quando uma empresa se preocupa, genuinamente, em aprimorar o que já funciona bem, mostra a todos que, mesmo que seja muito bem sucedida, não tolera a zona de conforto. Companhias assim, além de admiradas, são verdadeiros “imãs” que atraem e retêm pessoas talentosas. Foco nas pessoas – Empresas que se preocupam de verdade em dar as melhores condições de trabalho a seus colaboradores, tanto com relação aos benefícios quanto à política de treinamentos e feedback constantes, ficam conhecidas por bom atendimento aos clientes e criam como consequência a cultura da “dor de dono”, ou seja, as pessoas trabalham e agem na empresa como se fossem donas.

    Contras: 1. Dificuldade em reter talentos ou alto índice de turnover; 2. Falta de organização do tempo - trabalha para apagar incêndio; 3. Esperam que os sócios/diretores resolvam tudo; 4. Equipes não respeitam seus líderes; 5. Brigas e conflitos de egos e de poder; 6. Pouco conhecimento do produto; 7. Falta comprometimento com o resultado; 8. Equipe despreparada e desmotivada; 9. Dificuldade em encarar a Realidade; 10. Metas e planos que não se realizam.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Bom, mas nem tanto

    Coordenador Comercial

    São Paulo, SP


    Prós: Bons beneficios, ambiente agradavel de se trabalhar. Pessoas solicitas. Salario tambem eh bom, e ha bastante incentivo para educacao, apesar de mta gente nao aproveitar

    Contras: Gestao ruim. Diretoria nao pensa nas equipes e nao briga pelos funcionários. Times com muita gente junior, ninguem fala ingles e nem procura se desenvolver

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Pode ser melhor!

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa é bem sólida, nunca houve problemas com pagamento de salários e benefícios. Ambiente descontraído, leve, amigos de trabalho solícitos, sempre há festinhas para datas comemorativas, ginastica laboral diariamente, RH muito acessível e bem disposto a ajudar.

    Contras: Vagas internas não fica muito claro o processo, é perceptível que há favoritismo, o processo não é aberto para TODA a empresa participar, embora venda a ideia de que há abertura de vaga interna, apenas p/ inglês ver, normalmente as promoções não acontecem por meritocracia. Logo não há um plano de carreira definido.

    Conselhos para presidência: Pensar um pouco a longo prazo, investindo em funcionários que gostam da empresa, vestem a camisa, mas estão desmotivados com os méritos de promoção. Além disso sugiro um treinamento aos gestores, alguns são imaturos e não tem condições de liderar pessoas, as vezes a pessoas domina o que faz, mas isto não significa que ele saiba lidar com pessoas.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

TPV Technology, AOC (Envision Indústria de Produtos Eletrônicos)

Descrição:TPV é um fabricante de monitores de PC e TV de renome internacional.

Site