Prós: A empresa tenta parecer moderna mas está presa em moldes arcaicos de gestão. Evita que os funcionários sequer tomem café juntos. Antiquada e representa.

Contras: Péssimo clima organizacionalA empresa tenta parecer moderna mas está presa em moldes arcaicos de gestão. Evita que os funcionários sequer tomem café juntos. Antiquada e representa.

Conselhos para presidência: Tornar o ambiente de trabalho receptivo ao funcionário. Fomentar a socialização e a cooperação entre os funcionários

Recomenda a empresa: Não

Prós: Instalações fisicas, estabilidade, possibilidades de atuar em áreas diferentes, autonomia para propor projetos inovadores, localização na zona norte

Contras: Clima pesado, politicagem, remuneração e benefícios aquém de empresas do mesmo porte, passos de carreira muito longos para quem não puxa saco da chefia, falta de processos e organização

Conselhos para presidência: Tente descobrir o que escondem de você

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Muitas pessoas legais, mas não todas. Na parte de RH, o que foi prometido é cumprido, pagamento sempre em dia. A localização é boa, fica no Tecnopuc.

Contras: Além de tecnologia completamente defasada, a bagunça na gestão dos projetos é absurdamente grande. Essa bagunça gera uma exigência de muitas e muitas horas extras.

Recomenda a empresa: Não

Prós: Harmonia entre colegas de trabalho no nivel operacional. Paga em dia. Flexibilidade no horário

Contras: Claramente duas empresas dentro da mesma (Comercial e Serviços). Foco no bolso do cliente. Mudam as regras por conveniência. Claramente que os dois donos vivem em conflito. Os colaboradores da empresa comercial são mais felizes que os da empresa de serviços. Empresa vive das decisões da matriz, nao busca fazer nada de novo.

Conselhos para presidência: Revejam conceitos.

Recomenda a empresa: Não

Prós: Oportunidade de aprender coisas novas, por ter clientes com complexidade alta.

Contras: Não tem organização, área de RH muito ruim, salario baixo, coordenadores agressivos e pouco preparados academicamente, pouca motivação de equipe, ambiente toxico, realmente não e um lugar recomendado.

Recomenda a empresa: Não

Prós: A empresa pode ser uma ponte para sua carreia em outros lugares. Os funcionários não conhecem do negócio da empresa. A Totvs compra muitas empresas e seus funcionários não tem acesso a todas as informações sobre o que se esta sendo comercializado. A Totvs é uma empresa de software que não melhora seus processos internos. A maioria das funções são amarradas a Excel e Power Point. Existe pouca automatização das tarefas do dia a dia.

Contras: Os funcionários não conhecem do negócio da empresa. A Totvs compra muitas empresas e seus funcionários não tem acesso a todas as informações sobre o que se esta sendo comercializado. A Totvs é uma empresa de software que não melhora seus processos internos. A maioria das funções são amarradas a Excel e Power Point. Existe pouca automatização das tarefas do dia a dia.

Conselhos para presidência: A presidência precisa ser mais humilde de fácil acesso a seus colaboradores. Parem de ser estrelinhas. Uma empresa é feita de pessoas, e isso requer bom relacionamento com seus colaboradores.

Recomenda a empresa: Não

Prós: Salario bom, bom equipamento e teeinamento adequado

Contras: Os colaboradores sao muito competiiticos entre si, acredito exageradamente

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Empresa com boas chances de planos de carreira, estrutura boa, ambiente muito agradável, pessoas fáceis de se relacionar, boa localização, etc

Contras: Salário de um técnico de suporte incompatível com o mercado. Um técnico mexer fazer a função de um DBA, analisar relatórios fiscais, fazer a função de um contador, mexer e analisar notas fiscais e ganhar o que ganha, é de se indignar, VR péssimo, não tem VA, PLR confusa.

Conselhos para presidência: Revejam como devem valorizar vossos funcionários, pois sem eles a empresa não caminha.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Ambiente agradável, certa informalidade sob alguns pontos de vista e flexibilidade. Muitos colegas de trabalho também tornam a empresa interessante, mas tem muito a evoluir.

Contras: RH despreparado. Profissionais despreparados, pois bons profissionais não aceitariam a baixa remuneração das áreas de tecnologia. Não existe plano de carreira e metodologia para alinhamento concreto deste plano. Salário muito abaixo do mercado em algumas funções. PLR baixa e benefícios poderiam ser melhores. Passa-se a impressão de empresa cool, mas necessita melhorar em muitas coisas para ser realmente uma boa empresa.

Conselhos para presidência: Contrate profissionais realmente qualificados para suas funções com salários equivalentes as qualificações. Ambiente de trabalho bom é essencial, mas economizar em salários não tornará a empresa melhor, só irá atrair profissionais desqualificados. Parecer bom profissional não torna ninguém bom profissional de verdade. Avaliem melhor. As maiores empresas de TI do mundo pagam acima da média não por acaso, mas sim para atrair os melhores.

Recomenda a empresa: Não

Prós: Departamento pessoal e RH super organizado, ajuda com cursos e eventos da área, carteira de clientes enorme, horário flexível, possibilidade de fazer home office.

Contras: Gerência tem uma visão deturparda de como as coisas estão, alguns sequer conhecem as pessoas da equipe e as vezes nem sabem o que as pessoas fazem. Burocracia e falta de planejamento para conseguir equipamento de trabalho, demorando muito para entregar. Falta de planejamento do trabalho, obrigando os funcionários a trabalharem mais de 12 horas por dia, fins de semana, feriado e as vezes até virando a noite. Falta de processos e metodologias. Alguns integrantes da equipe trabalham para sí, sem compartilhar conhecimento, com um EGO gigante e as vezes descordando de tudo o que é diferente. Vendem uma visão ilusória de como as coisas são e serão. Depois que você entra, descobre que isso foi feito para conseguir te contratar.

Conselhos para presidência: Colher feedback dos colaboradores antes que eles saiam, procurar entender porque profissionais de outras empresas rejeitam propostas e promover uma mudança cultural.

Recomenda a empresa: Não