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Como é trabalhar na Toledo Ferrari?

7 postagens (3 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.67
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    2.67
  • Cultura da empresa
    2.67
  • Qualidade de vida
    2.33

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    uma empresa em ascensão

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Excelente comunicação com a diretoria oportunidade de aprendizado, salários compatíveis com o mercado, apoio no desenvolvimento profissional, oportunidade de crescimento.

    Contras: Necessita melhorar processos principalmente sistêmicos, benefícios, desenvolver plano de carreira específicos, treinamentos específicos e padronizar processos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Salário

    Engenheiro

    São Paulo, SP


    Prós: Dinâmica E estavel É confiável

    Contras: limitado com pouca autonomia ....

    Conselhos para presidência: Apresentar reais gratificações pre estabelecidas com bônus e plr

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Empresa boa, contudo falta urgentemente uma Gestão de Pessoas

    Assistente AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa pontual em relação às obrigações com seus colaboradores. Média salarial compatível com o mercado. Benefícios básicos. Setores: Financeiro/Fiscal/Qualidade sempre prontos a ajudar. Tive contato com ótimos engenheiros.

    Contras: Avaliar melhor as atividades dos seus gestores. O gestor incumbido para a obra de Sorocaba é péssimo, sem nenhum treinamento embasado na Gestão de Pessoas. Pelo menos na obra de Sorocaba, até os direitos de convenção coletiva eram rechaçados. Mas não quero atribuir essa falha à Toledo Ferrari em si, pois não conheci o cotidiano de outras obras; mas sim ao gestor da obra em Sorocaba. Alguns setores internos não dão a mínima para o termo "trabalhar em equipe". Pressão e prazos apertados e sem nenhum altruísmo. Acúmulo de função. Foram os pontos negativos os quais vivenciei.

    Conselhos para presidência: Avaliar a administração de seus gestores, principalmente o que atuou em Sorocaba (ele necessita de uma boa reciclagem para se munir da administração atual e praticá-la. Implantar Gestão de Pessoas para valorizar mais seus colaboradores.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 8 meses

    Vale a pena

    Engenheiro Civil Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Ótimo lugar para aprender, você tem fácil acesso a diretoria e por te poucos recursos acaba tendo que se virar , eles dão oportunidades de crescimento

    Contras: Poucos funcionários para muito serviço, as pessoas que estão a muito tempo estão acomodadas é praticamente só agendam reunioes não conferem os serviços que vem d obra verdadeiramente

    Conselhos para presidência: Faca uma reunião por mês uma reunião para ouvir seus funcionários

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Pior empresa para se trabalhar

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Bom ambiente de trabalho, gentileza entre os funcionários e todos os departamentos interagem e se ajudam, não se vê funcionário prejudicando uns aos outros

    Contras: Salário baixo, poucos benefícios, acontecem muitas injustiças E falta de respeito da diretoria com os funcionários, humilhações e acusações, condições de trabalho e equipamentos ruins

    Conselhos para presidência: Se colocar no lugar do funcionário, tratar os funcionários com educação, respeito e justiça

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    muito ruim

    Auxiliar FinanceiroEx-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Pessoas legais.. bom para aprendizado

    Contras: falta de crescimento, nao tem reconhecimento por nada, falta aumento de salario quando necessario

    Conselhos para presidência: seja mais humildr

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Caos.

    Engenheiro CivilEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Contato direto com os diretores.

    Contras: Péssimo ambiente de trabalho e um alto grau de desorganização.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Toledo Ferrari
RH: quer atrair bons talentos?