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Como é trabalhar na Ticket Log?

18 postagens (12 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.17
  • Remuneração e benefícios
    3.75
  • Oportunidade de carreira
    2.67
  • Cultura da empresa
    2.83
  • Qualidade de vida
    3.92

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há aproximadamente 1 ano

    Crescimento Agressivo

    Executivo

    Porto Alegre, RS


    Prós: Empresa com ferramenta muito robusta , metodologia clara e diferenciais importante. Condições Salarias justas e gestores que dão liberdade de trabalho e confiam na equipe

    Contras: Beneficios ruins, favoritismo com " amigos" , sem plano de carreira, pressão para reduzir custos de viagens que trazem negocios , dificuldade em receber reembolso de gastos

    Conselhos para presidência: Utilizar de fato os inumeros indicadores que a empresa mapeia para identificar talentos

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Assistente de Relacionamento

    Campo Bom, RS


    Prós: Benefícios, oportunidades (operacionais), cuidado com a saúde, eventos motivacionais e comemorativos, workshops e treinamentos, entre outras coisas

    Contras: As oportunidades internas geralmente são mais operacionais. Vagas de liderança geralmente são abertas externamente ou são abertas se já há alguém escolhido. Além disso, quem entra novo recebe um salário melhor que os antigos e os próprios coordenadores admitem isso.

    Conselhos para presidência: Salários mais igualitários e acompanhamento das oportunidades que os superiores dão, ou não, para os colaboradores.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Poderia ser mais ágil

    Monitor de Operações

    Campo Bom, RS


    Prós: Benefícios e ambiente de trabalho, carga horária de trabalho e Liberdade e flexibilidade de horários , trabalho em equipe e gestão para resultados

    Contras: Pessoas de outras áreas não enteragem, chefia muito despreparada, salário baixo e sem plano de carreira para ter um aderência de novos cargos

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 meses

    Boa empresa, bastante benefícios porém falta oportunidade de crescimento.

    Assessor de Frota


    Prós: Muitos benefícios e ótima empresa Muitos benefícios e ótima empresa Muitos benefícios e ótima empresa Muitos benefícios e ótima empresa Muitos benefícios e ótima empresa Muitos benefícios e ótima empresa

    Contras: Por vezes você se sente abandonado e não entendem bem de meritocracia para crescer de cargo e melhorar sua carreira. Por vezes você se sente abandonado e não entendem bem de meritocracia para crescer de cargo e melhorar sua carreira

    Conselhos para presidência: Olhar mais para a qualidade do trabalho visando meritocracia ao invés de olhar para o tempo de experiência "na casa". Jorge Paulo Lemann, maior empresário da história do Brasil explica bem sobre isto.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 meses

    Ótima empresa para se trabalhar

    Analista de SistemasEx-funcionário, saiu em 2017

    Porto Alegre, RS


    Prós: Estrutura física, nível de profissionalismo da equipe, equipe bastante madura e experiente, empresa orientada a processos e muito organizada.

    Contras: Empresa poderia experimentar práticas ágeis no gerenciamento de projetos uma vez que a grande quantidade de processos a serem seguidos, oneram o desenvolvimento dos mesmos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 10 meses

    Ótima empresa para se trabalhar.

    Analista de Marketing JúniorEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente de trabalho (estrutura e pessoas), benefícios (Valor diário do Ticket condizente com a localização, além de dispor de Ticket alimentação no valor de R$ 400, Ticket cultura no valor de R$ 50, assistência médica e odontológica da Amil e Previdência Privada), salário, PLR e localização.

    Contras: Modelo de Gestão de pessoas não possui impacto positivo a curto prazo para o reconhecimento/promoção dos colaboradores. As promoções, mesmo que condizentes tem longo período para ocorrerem.

    Conselhos para presidência: Maior atenção aos recursos humanos

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Coordenador de Marketing

    Porto Alegre, RS


    Prós: Possibilidade de crescimento, cursos de capacitação, empresa com atuação internacional com possibilidade de carreira internacional, empresa para carreira

    Contras: Processo transitório de gestão (criação da joint Venture) falta definição de políticas de Rh diferença entre salários para funções pares e funções similares

  • Há aproximadamente 1 ano

    Recomendo

    Coordenador

    Porto Alegre, RS


    Prós: Reconhecimento, oportunidades de crescimento e meritocracia. Empresa é ágil e investe em inovação e nas pessoas que entregam resultado. Horário flexível é outro ponto positivo.

    Contras: Há uma preocupação excessiva com o jogo político corporativo, muitas vezes sendo colocado acima do "fazer acontecer". O dinamismo da empresa resulta em um planejamento pobre, que obtém sucesso em virtude da qualificação de algumas pessoas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Gostar de trabalhar

    Executivo de Rede

    Fortaleza, CE


    Prós: Empresa tem ótima qualidade de vida para os seus colaboradores. empresa investe em colaboradores, oferecendo sempre cursos on-line. ótimo valor de combustível

    Contras: Empresa não treina eficientemente os novos colaboradores. empresa tem um péssimo valor para alimentação e um valor razoável para refeição. sobre cargo nas atribuições.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Empresa OK

    Desenvolvedor Java PlenoEx-funcionário, saiu em 2016

    Porto Alegre, RS


    Prós: A equipe de desenvolvimento em que trabalhei era excelente. Permitia flexibilidade de horários (só era necessário compensar em um período de tempo determinado). Abertos a novas tecnologias e algumas vezes pagou cursos aos funcionários.

    Contras: A empresa era grande e ainda possuía uma visão retrograda de como fazer software, felizmente algumas pessoas com influência escutaram aos funcionários e ajudaram a melhorar e mudar um pouco isso. Não dava a devida valorização aos bons funcionários, infelizmente todos são matrículas aos olhos da empresa. Alguns funcionários possuíam posição de chefia, mas não sabiam ser lideres, apenas bons mandantes.

    Conselhos para presidência: Escute quem constrói o software que gera dinheiro pra vocês. Haja como um influenciador para que os profissionais melhorem técnicamente. Façam menos reuniões desnecessárias, vocês ocupam muito o tempo de quem precisa interagir em outros pontos.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Ticket Log

RH: quer atrair bons talentos?