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Como é trabalhar na ThoughtWorks?

86 postagens (55 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.60
  • Remuneração e benefícios
    4.05
  • Oportunidade de carreira
    4.49
  • Cultura da empresa
    4.65
  • Qualidade de vida
    4.16

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há quase 3 anos

    Impacto social que não tem preço

    Funcionário


    Prós: Ações reais para mudar o mundo. A empresa tem uma cultura em que não existem chefes, a metodologia ágil é uma filosofia de vida e trabalho levado a sério e não existe ninguém para barrar o que você gostaria de fazer com a sua carreira. Existe uma preocupação muito grande em criar um ambiente diverso em que as minorias do mercado de TI sintam-se bem vindas, seguras e com planos reais de alavancar a carreira.

    Contras: São tantos projetos paralelos legais acontecendo que é difícil dizer não e ficar de fora - com isso, acabamos algumas vezes trabalhando horas demais. Também não temos algum tipo de benefício que ajude a custear estudos formais (apesar de termos total liberdade de manejar nosso horário para participar de eventos, workshops e etc.)

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    5 anos de experiência em 1

    Funcionário


    Prós: Muitas oportunidades de crescimento e desenvolvimento de competências específicas. Experiência internacional ( tanto em viagens quanto em contato com outras culturas dentro dos projetos ou no próprio escritório). Cultura de justiça social forte e inclusiva. Autonomia e apoio (dentro do possível) para desenvolver novas ideias.

    Contras: Apesar de não haver sentimento de competição entre colegas, o que é super bom, a cobrança individual é muito grande. Pensar sempre grande e buscar sempre o que está além do alcançável as vezes leva as pessoas a exaustão. Falta estrutura e processos mais definidos que transmitam a sensação de transparência e confiança. As vezes parece que o time de operações guarda segredos, quando na real, nem eles mesmos sabem a resposta.

    Conselhos para presidência: Tentando ser diferente das empresas tradicionais no que tange a estrutura de processos, acabamos reinventando a roda e gastando muito tempo em soluções criativas para o que já existe. Talvez buscar mais profissionalização em vez de ideias mirabolantes traga mais estabilidade emocional e resultados no time de operações. Saiam da bolha :-)

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Pode ser muito bom, mas também pode ser horrível!

    Project ManagerEx-funcionário, saiu em 2015

    Brasília, DF


    Prós: - Na média, as pessoas são, profissionalmente, acima da média de mercado. - Existe uma diversidade (gêneros sexuais, racial, política) muito incomum para a área de TI. - Existe muito espaço para se experimentar, criar novas iniciativas internas. - Para pessoas em início de carreira, é uma experiência sensacional o tanto que se aprende, as viagens, as incertezas, tudo. - Existe gente estudando e aprendendo um monte de coisas o tempo todo. - Permite um intercâmbio de conhecimento e cultural particular. A empresa não para!

    Contras: - Apesar do discurso de só ter profissionais sensacionais, tem também profissionais que não condizem com tal fama. - Os projetos do Brasil são bem menos interessantes e desafiadores do que os projetos que são divulgados como case ou dos projetos existentes em outros países. - Apesar da baixa hierarquia, a hierarquia existente é muito distante do dia a dia da grande maioria das pessoas. - Existe espaço para todo tipo de discussão, desde que você não discuta assuntos tabus, principalmente relacionados à hierarquia existente. - Apesar do discurso ser diferente, o negócio vem muito, mas muito mesmo, na frente das pessoas. Seja no desenvolvimento das pessoas, seja no bem estar das pessoas, seja na qualidade de vida das pessoas. Isso é secundário. - O ambiente para pessoas mais experientes que chegam de fora é inóspito e agressivo. Sua experiência pouco vale pois lá é tudo diferente (ainda que não seja)!

    Conselhos para presidência: Clareza. - Não é claro o que se espera e o que não se espera das pessoas. Pior ainda, a mensagem é de que cada um é livre para fazer suas escolhas. Desde que não sejam as escolhas erradas (que você só descobre depois de fazê-las). - Não é claro quais são as relações de poder dentro da empresa. Quem manda, quem não manda. Quem pode mandar, quem não pode mandar. O que se pode discutir, o que não se pode discutir. Com quem se pode discutir, com quem não se pode discutir. - Muito se fala a respeito de P3 dentro da empresa, o que acaba sendo uma bandeira que atrai muita gente. Mas tem assuntos que a empresa não pode comprar a briga. Um exemplo: não dá para a empresa dizer que o prolema do mundo é a luta de classes e ser uma empresa de um único dono e ter, em países menos desenvolvidos, mão de obra barata para países mais desenvolvidos. Mas dá para a empresa comprar a briga de igualdade de gênero no mercado de TI, por exemplo.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 3 anos

    Boa empresa pra começar, aprender e pular fora

    Consultor Sênior

    Recife, PE


    Prós: - Oportunidade de aprendizado;
    - Oportunidade de experiência no exterior;
    - Oportunidade de trabalhar com tecnologias diversas;
    - Trabalhar com pessoas motivadas e que gostam de colaborar;

    Contras: - Como consultor, você é tratado como um recurso a ser vendidado aos clientes. No fim do dia, tudo é homem/hora;
    - A liderença faz lavagem cerebral sobre como devemos agir, mas ela mesmo atua de forma contraditória;
    - Todos se sentem no direito de julgar suas ideias/comportamentos, mas poucos analisam seus próprios comportamentos;

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 3 anos

    Rox

    Desenvolvedor

    Porto Alegre, RS


    Prós: é legal a integração das pessoas, a maneira como você é acolhido e os desafios de trabalhar em projetos críticos

    Contras: Um lado esquerdista muito forte, algumas hipocrisias por parte da liderança em relação a assuntos de cunho social e um certo excesso no politicamente correto

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    ThoughtWorks uma ótima empresa para iniciantes.

    Consultor Sênior

    Porto Alegre, RS


    Prós: Baixa hierarquia. É possível criticar várias coisas polêmicas dentro da empresa, até decisões executivas, gerenciais ou de diretores. É possível levantar discussões sobre direção da empresa sem nenhum tipo de repreensão, ao contrário, as pessoas participam e gostam disso.

    Contras: Uma vez negociado o salario inicial, não é mais possível renegociar. O principio de revisão salarial é baseado em evolução desde o ponto de entrada na empresa, e não é aceitável nenhum tipo de comparação de salários com os colegas em função similar. Isso tira o poder de negociação do funcionário, e basicamente se a entrada foi mal avaliada, a pessoa fica uns 3 anos atrasado em termos de revisão salarial. Toda a parte de evolução salarial, como é baseado em evolução, mas a evolução percebida é muito avaliado no quão boa a pessoa é em fazer marketing. Se você é introvertido e entrou com um salário base ruim, você vai ter grande dificuldade (anos) para chegar a um salário competitivo. Existem tetos para aumento de folha, ou que reforça que renegociações não são possíveis, então aposte todas as suas fichas no salário de entrada. Você é exegido e avaliado por várias coisas, inclusive coisas fora de horário de trabalho, já que ao mesmo tempo é exigido que trabalhemos 40h para o cliente semanalmente.

    Conselhos para presidência: Apesar da empresa querer quebrar tabu, dinheiro ainda é tabu, pessoas que falam de dinheiro e querem negociar melhor dado sua situação ou se achando injustiçados comparado à colegas que exercem função similar com mesma responsabilidade são mau visto, inclusive ficam com imagem de imaturidade, até pelo foco social que a empresa tem. Empresa pode falar de dinheiro e números o tempo todo, funcionários não. Mostrem-se mais abertos a falar de dinheiro sem que isso seja tabu.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 11 meses

    Uma oportunidade incrível, especialmente para quem está começando.

    Consultor Desenvolvedor

    Porto Alegre, RS


    Prós: A empresa oferece muitas formas de se desenvolver tanto como pessoa quanto como profissional, é como um organismo vivo, onde tudo acontece de forma muito dinâmica. O mais interessante de tudo é ver o apoio à causas nobres e inspiradoras, como iniciativas que partem das próprias pessoas. Como alguém que está iniciando a carreira, as oportunidades e o apoio ao aprendizado são um diferencial muito importante do meu ponto de vista. Tenho um acompanhamento mais próximo de um colega mais experiente, que pode me ajudar a tomar decisões sobre meu futuro e minha carreira e ao mesmo tempo aprendo muito dentro dos projetos em que participo. Como a cereja do bolo, existe o ThoughtWorks University para os que ingressam como Jr. É uma experiência ímpar e inesquecível para qualquer um!

    Contras: Os desafios dos projetos aqui no Brasil não são tão interessantes como em alguns outros presentes em outras partes do mundo. Lidar com tech stacks não tão interessantes e com projetos pouco desafiadores pode ser um pouco desmotivador às vezes. Além disso, mesmo com todas as informalidades com que levamos o dia a dia na empresa, ainda assim o ambiente é um tanto pesado no sentido de autocobrança dos indivíduos. É um ambiente em que, de acordo com filosofia da empresa, se encontram pessoas brilhantes e apaixonadas por tecnologia e viver sendo considerado parte disso gera uma certa ansiedade e um questionamento de: "Será que pertenço mesmo à este ambiente? Tenho colegas brilhantes ao meu redor, será que mereço estar neste patamar?"

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Ruim

    Analista ProgramadorEx-funcionário, saiu em 2015

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Oferece formação e aprendizado de novas competencias

    Contras: Não valoriza suficientemente a formação acadêmica

    Conselhos para presidência: A experiência não pode ser comprada nem antecipada

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 3 anos

    Bem acima da média, mas tem vários pontos a melhorar

    Desenvolvedor de Software Sênior

    Porto Alegre, RS


    Prós: Talentos. Várias pessoas com bastante habilidade.

    Contras: Falta ainda flexibilidades, como trabalhar remotamente.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Vale muito a pena a experiência

    Senior Consultant

    São Paulo, SP


    Prós: Cultura, contato com pessoas de diversas lugares, preocupação com humano, sistema de avaliação e reajustes claros e periódicos.

    Contras: Remuneração abaixo do mercado, time sheets, tempo de permanência no cliente, há uma certa pressão para que coisas pessoais mas que também são de interesse da empresa ocorra sempre fora da hora de trabalho

    Conselhos para presidência: Com relação a remuneração é um pouco complicado, mas uma coisa mais tangível é ver que muitas pessoas colocam muitas atividades fora do trabalho, o que consome tempo e vida. Talvez é o que mais fuja da cultura da empresa.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

ThoughtWorks

Descrição:Uma comunidade de pessoas apaixonadas com o propósito de revolucionar o design e a criação de software, enquanto defendem uma mudança social positiva. Trabalham com pessoas e organizações que possuem missões ambiciosas - estejam eles nos setores privado, público ou social. Montam equipes que amam desafios e pensam de forma disruptiva para ajudar seus clientes a alcançarem o sucesso. Suas ferramentas de desenvolvimento ágil ajudam clientes a melhorarem continuamente e a entregarem software de qualidade.

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