Love Mondays


Ver avaliações para empresas similares

Como é trabalhar na ThoughtWorks?

106 postagens (41 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.61
  • Remuneração e benefícios
    4.27
  • Oportunidade de carreira
    4.68
  • Cultura da empresa
    4.63
  • Qualidade de vida
    4.29

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 2 meses

    É uma empresa incrível

    Gerente de Projetos

    Belo Horizonte, MG


    Prós: A empresa possui um ambiente dinâmico e diverso. Trabalha de maneira profunda seus valores e permite que a todas as pessoas influenciem. Possui pessoas interessadas em ajudar no seu desenvolvimento e várias oportunidades interessantes internas. Você pode se desenvolver em áreas diferentes da sua role. Trabalho instigante e desafiador.

    Contras: O único ponto negativo é que o crescimento para pessoas mais experientes é muito pequeno. Para crescer você precisa se relacionar bem, além de entregar resultados expetaculares e em trabalhos que dêem visibilidade.

    Conselhos para presidência: Buscar avaliar melhor as pessoas que possuem mais experiência.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Melhor empresa que já trabalhei

    Consultor Pleno

    Recife, PE


    Prós: Diversidade de projetos e linguagens diferentes. Muito aprendizado Em todas as áreas, liberdade pra evolução e exposição de opinião. Trabalhar com pessoas muito boas no que fazem

    Contras: Não tenho muito o que falar, acho que problemas todas as empresas vão ter, assim como Thoughtworks também tem, porém as pessoas que trabalham lá estão sempre se esforçando pra melhorar.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Ótimo lugar para crescer na carreira

    Consultor de Desenvolvimento

    Porto Alegre, RS


    Prós: Empresa reconhece e valoriza os seus funcionário e todo mundo tem voz. A empresa presa muito por transparência e o local de trabalho é bem descontraído e confortável. As oportunidades de aprendizado são ótimas.

    Contras: As vezes o salário pode ficar defasado em comparação a outras empresas. A forma de compensação nas revisões salariais valoriza muito as atividades feitas fora do horário de trabalho para o cliente de 40 horas semanais.

    Conselhos para presidência: Observarem mais a performance das pessoas durante o engajamento com o cliente para as revisões salariais.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Crescimento pessoal intenso

    Consultant

    Belo Horizonte, MG


    Prós: A empresa valoriza muito o seu pilar social, de maneira séria, corajosa e responsável. Há muita pressão pelo desenvolvimento pessoal e crescimento na carreira, te colocando fora da zona de conforto grande parte do tempo. Tem uma equipe tecnicamente muito forte.

    Contras: A gestão não é muito experiente, apesar de muito dedicada. São frequentes algumas falhas básicas de comunicação e a dificuldade de estabelecer e compartilhar uma visão clara de caminho a seguir.

    Conselhos para presidência: Olhando para a gestão Brasil (mas não excluindo a Global) eu tenho visto muito uma característica que chamo de "coragem responsável". O crescimento de impacto da empresa na sociedade se deve muito à coragem de fazer escolhas difíceis com a responsabilidade de seguir as agressivas metas que mantém nosso negócio sustentável. Certamente isso vem colocando também pressão em todos os colaboradores, mas uma pressão positiva em termos de transformação pessoal e engajamento.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Uma empresa que não parece um trabalho

    Analista Administrativo

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa motiva o desenvolvimento de autonomia, confiança nos funcionários, trabalhos colaborativos, formações de equipes pensando em diversidade. Nos planos de carreira a igualdade de gênero é coisa séria e para revisões salariais são levados em conta questões da vida e história da pessoa além das qualidades técnicas, fazendo com que as jornadas sejam mais justas.

    Contras: Jornadas extensas, muitas acontecem ao mesmo tempo na empresa e fazem com que as pessoas fiquem muitas horas dentro dos espaços da ThoughtWorks. Existe uma auto cobrança em resultados, ainda que os pares e/ou lideranças não façam essas cobranças diretamente é muito fácil sofrer de síndrome do impostor

    Conselhos para presidência: Cuidar excessos de horas extras para que as pessoas tenham vida após as jornadas de trabalho e não incentivar envios de e-mails nos finais de semana ou fora do horário de expediente.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Não é um lugar perfeito, mas de todos os que conheço está fora de escala.

    Consultor Sênior

    Recife, PE


    Prós: Autonomia para desempenhar o seu trabalho. Ambiente desafiante que te permite desenvolver suas habilidades quando entrou na empresa e possíveis outras habilidades do seu interesse. Ambiente acolhedor e inclusivo.

    Contras: O trabalho de consultor pode ser excessivamente estressante em alguns momentos da sua carreira e se tornar difícil o balanceamento entre vida pessoal e trabalho. Também é esperada disponibilidade para viagens que também podem afetar este balanceamento.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Pessoas não são recursos

    Sourcing Specialist

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Estar cercada de pessoas incrivelmente inteligentes, preocupadas com respeito, dignidade, diversidade e excelência em tudo o que faz. Aqui nós temos muitas oportunidades de desenvolvimento, de aprendizado, de colaboração. Aprendi a ser uma pessoa focada e amar o que faço mais ainda. As pessoas te inspiram a ser melhor. Somos tratados como pessoas e não como recursos.

    Contras: Gente, queria muito apontar coisas negativas de forma construtiva, mas sério, os meus desafios são muito mais com relação ao mercado do que com a ThoughtWorks. Absolutamente tudo que dou de feedback eu percebo uma preocupação grande de melhoramento. Eh uma posição da empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Melhor empresa sem dúvidas

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: Pessoas. Realmente são pessoas sensacionais com conhecimento técnico excelente além de extremamente inclusivas com ambiente muito seguro. A diversidade das tecnologias e tipos de projetos são outro lado por serem sempre diversos e interessantes.

    Contras: Para quem não gosta a quantidade de viagens pode realmente cansar. Em geral para toda consultoria, viagens são parte do dia a dia portanto quem quer ser consultor já deve ter isso em mente.

    Conselhos para presidência: Continuar a contratar as melhores pessoas considerando os pilares culturais da empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 meses

    Autonomia, diversidade e aprendizado

    Recrutador

    Recife, PE


    Prós: Autonomia, ambiente diverso, cultura aberta, espaço para o desenvolvimento da sua jornada e confiança. Além disso, o time de recrutamento é estratégico para o negócio o que torna o papel estimulante e inspirador.

    Contras: A princípio não teria pontos de melhoria. A cultura ágil estimula muito o aprendizado, a interação entre as pessoas, processos que entregam valor, transparência e confiança, o que torna a experiência profissional única.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 meses

    Empresa com uma cultura muito forte de bom acolhimento de novos profissionais e crescimento pessoal

    Consultor de Desenvolvimento de Software

    Belo Horizonte, MG


    Prós: É uma empresa incrível que não tenho palavras para definir o quanto é alinhada com os valores que eu acredito, tanto em termos técnicos como em termos de desenvolvimento das pessoas como "pessoas e não como recursos". Possui muitas pessoas com excelente nível técnico e que estão SEMPRE dispostas a te ajudar a crescer e muito, não importa sua cor, raça, origem, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, etc. Os desafios técnicos que a empresa recebe do mercado são bem consideráveis e ela tenta resolvê-los sempre pensando, obviamente, na viabilidade do negócio, mas pensando muito (mas muito mesmo) em excelência técnica no desenvolvimento de software e sem esquecer nenhum segundo em advogar pela justiça social e econômica no meio ao qual está inserida. A valorização das pessoas e as oportunidades de crescimento pessoal formam um pilar essencial dentro da empresa, onde sempre somos levados a ter *pensamento crítico* sobre nossa jornada dentro da empresa e também nas nossas vidas pessoais, nos levando a refletir e agir em cima de algumas injustiças existentes a nossa volta. Eu, pessoalmente, acho isso demais!! :)

    Contras: Um fato que não pode NUNCA ser considerado como um "ponto negativo" é o fato da empresa possuir uma hierarquia muito achatada (são poucos níveis até o CEO da empresa e todos os níveis hierárquicos estão, de certa forma, muito próximos), MAS esse fato trás junto alguns desafios na gestão e a alguns pontos negativos que é a dificuldade de se adaptar a um ambiente que você tem muita autonomia e que você tem que chamar a responsabilidade para si o tempo inteiro. Eu considero isso um ponto positivo, na verdade. Mas muitas pessoas sentem um pouco de dificuldade em se adaptar a esse cenário. É necessário muita atenção nessa caminhada, tanto do lado quem acabou de entrar na empresa, quanto das pessoas que estão na gestão para não transformar esse diferencial em um problema.

    Conselhos para presidência: Continuem do jeito que estão e vamos juntos!

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

ThoughtWorks

Descrição:A ThoughtWorks é uma consultoria de tecnologia e desenvolvimento de software, além de uma comunidade de pessoas apaixonadas e guiadas por propósitos. Ajudamos nossas clientes a colocar a tecnologia no centro de seus negócios e, de forma conjunta, criamos as soluções que mais importam para seus objetivos. Dedicada à mudança social positiva, nossa missão é melhorar a humanidade através do software, e fazemos parcerias com muitas organizações que lutam na mesma direção. Fundada há mais de 20 anos, a ThoughtWorks se tornou uma empresa com mais de 5000 pessoas, incluindo uma área de produtos que desenvolve ferramentas pioneiras para times de software. Já contamos com mais de 500 pessoas no Brasil, divididas em quatro escritórios: Porto Alegre, São Paulo, Belo Horizonte e Recife.

Site

RH: quer atrair bons talentos?