Prós: pagamento horas extras e salário pontualmente.

Contras: critérios de avaliação, plano de carreira, cursos internos.

Conselhos para presidência: Verificar o que o funcionário almeja alcançar e proporcionar meios de alcance, formas de evolução. Avaliar honestamente o empenho e dedicação do funcionário e como ele pode ser mais eficiente no processo geral. Se tem que mandar avaliação para a Tata da Índia abaixo da avaliação do funcionário não rebaixar sua avaliação, avisar a Tata da Índia que não houve nota abaixo de 3.

Recomenda a empresa: Não