Love Mondays


Ver avaliações para empresas similares

Como é trabalhar na Syngenta?

179 postagens (54 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.22
  • Remuneração e benefícios
    4.29
  • Oportunidade de carreira
    3.12
  • Cultura da empresa
    3.96
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 2 anos

    Boa companhia para funcionários jovens, ruim para os mais experientes.

    Analista SêniorEx-funcionário, saiu em 2013

    São Paulo, SP


    Prós: Informática de ponta. Bons benefícios e planejamento estratégico.

    Contras: Departamento de recursos humanos deixa a desejar, desconhecendo as qualificações dos funcionários da empresa, não os aproveitando da melhor forma possível, gerando insatisfação.
    Boa empresa para funcionários que tenham uma boa indicação. Ruim para funcionários com mais de 45 anos de idade.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Paga-se bem, mas ruim para fazer carreira

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: Salários acima da média do mercado, bom plano de saúde.

    Contras: Crescimento na carreira é extremamente difícil, já que tudo funciona na base do QI. Bons profissionais não saem do nível de analista, enquanto os fracos profissionais - amigos da diretoria - assumem gerências em tempo recorde. Não é incomum estagiários assumirem cargos de coordenação ao serem efetivados, mesmo sem o menor know how para tal função. O RH tenta mostrar que as oportunidades estão ao alcance de todos, abrindo processos seletivos internos, porém, na grande maioria dos casos o processo é fake e já sabemos quem será o escolhido.
    Com esse excesso de promoções concedidas à revelia para profissionais desqualificados, a empresa vive em uma pirâmide invertida, ou seja, tem muito mais coordenadores / gerentes / diretores do que analistas (quem de fato põe a mão na massa). Muitos desses líderes não tem sequer função, trabalha mal, mas a empresa parece estatal e raramente demite, a não ser que por justa causa.
    O programa de trainee é uma piada: são sempre contratados jovens ricos, que chegam de carro importado no primeiro dia de emprego. A maioria trabalha muito mal: não tem experiência, tem péssima postura, não são inteligentes, etc. Inclusive, já treinei muitos deles. Porém, ao final do contrato sempre são efetivados como coordenadores ou gerentes, passando na frente de vários bons profissionais de carreira que já estão na casa aguardando por uma oportunidade.
    Muitas decisões são tomadas pela alta diretoria da empresa de maneira impensada e desesperada, tornando difícil a vida de quem trabalha na operação com seus projetos mirabolantes de quase impossível implementação.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    crescendo e valorizando as pessoas

    Operador de Produção B

    Ituiutaba, MG


    Prós: plano de saúde , auxilio estudos,auxilio medicamentos, auxilio tratamento odontológico pontualidade na remuneração e prêmio por ppr.

    Contras: o que todos almejamos seria um vale alimentação e que tivéssemos um bonificação salarial por anos trabalhados e um programa de bonificaçao por periculosidade (salubridade) e pressão psicológica por metas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 3 anos

    Nunca vi tanto gerente e diretor de nada/ninguém...

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Flex time e Home office como parte da cultura recente da empresa, melhorando a qualidade de vida do funcionário. Salários normalmente acima da média, assim como os benefícios.

    Contras: Extremamente burocrática e departamentalizada. Tudo precisa de um comitê para decisão, as áreas não têm autonomia. Sem plano de carreira, preferem contratar de fora. Estrutura muito inchada de gerentes e diretores, e falta pessoal para pôr a mão na massa. Muito apadrinhamento e Q.I.

    Conselhos para presidência: Criem um plano de carreira e apostem nos funcionários já existentes. E mandem embora quem não dá resultado. O timing das pequenas atitudes já passou, precisamos de grandes ações que realmente dêem resultado.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    Empresa boa para trabalhar

    Supply ChainEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente de trabalho descontraído, pessoas com cargos independentes, remuneração dentro da média, benefícios compatíveis com mercado, simplicidade.

    Contras: Mudanças de gestores todo tempo, falta de planejamento para passada de bastão, decisões baseadas em amizades e não em resultados, dificuldade de mudar avaliação no final do ano, sempre os amigos são bem avaliados, muito difícil se desenvolver na empresa, viagens em excesso sem planejamento e função para mesma, muito chefe para poucos índios.

    Conselhos para presidência: Reduzir o numero de gerentes de power point que ficam passeando nos corredores e não entendem nada do processo e passar a valorizar o time que segura esses profissionais!

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Se estiver trabalhando, não considere como uma opção válida

    Gerente de TIEx-funcionário, saiu em 2013

    São Paulo, SP


    Prós: Benefícios (previdência privada), percepção por parte dos clientes (bem reputada), política de home office, área de pesquisa e desenvolvimento avançada

    Contras: Altíssimo nível de politicagem, indecisão, falta de liderança (principalmente da alta direção), agendas pessoais se sobrepondo à agenda da companhia, falta de visão estratégica (visão operacional e tática apenas)

    Conselhos para presidência: 1) Criem uma estratégia - não é só entregar o número do ano - qual é a visão da Cia ? 2) Liderem por exemplo - pessoas como o então presidente LATAM da área de sementes nos fazem repensar se vale a pena trabalhar na Syngenta 3) Execução deve estar na agenda como prioridade - parem de buscar o consenso do consenso

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Empresa grande com pensamento pequeno.

    Diretor

    São Paulo, SP


    Prós: Carro a cada 3 anos e meio e plano de aposentadoria privada.

    Contras: Falta de autonomia, muita dependência da matriz. Estrutura confusa e ineficiente.

    Conselhos para presidência: Procure ouvir mais os níveis operacionais. Eles tem muitas idéias boas para compartilhar. Cuidado não foque apenas no time comercial. Nem sempre quem esta muito próximo é quem realmente te apóia.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Empresa teria mais potencial, desde que tivesse pulso firme por parte da diretoria.

    Coordenador de ProjetosEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Na maior parte das áreas, há um ambiente saudável e equilibrado. Os funcionários, de maneira geral são bem formados.

    Contras: Pouco direcionamento e alinhamento de objetivos da diretoria da empresa. A Syngenta vem passando por um momento muito ruim, com estrutura inchada e cross funcional, o que gera excesso de burocracia e pouca tomada de decisão por parte dos gerentes e dos milhares de diretores da empresa.

    Conselhos para presidência: Aconselho a empresa a voltar para uma estrutura piramidal, onde cada pessoa tomasse para si a responsabilidade das decisões. Seria ótimo se os diretores tivessem os objetivos 100% alinhados entre eles, para que as áreas não se projetem para lados opostos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Ex-funcionário, saiu em 2015


    Prós: beneficios, ambiente favorável

    Contras: RH ruim, empresa perdendo a identidade!

  • Há mais de 2 anos

    Otima para aprender e se desenvolver porem profissional tende a estagnação por parte da liderança

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: Benefícios
    Salário
    Colegas
    Pontes e descansos

    Contras: RH inexistente, não há suporte, plano de carreira, avaliação somente unilateral, não existe plano de conselheiro, tutela ou coaching.
    Estrutura extremamente inchada e engessada, exagero no número de diretores e gerentes e analistas ate o pescoço com trabalho

    Conselhos para presidência: Cuidar melhor de suas pessoas!

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Syngenta

Descrição:Syngenta é uma organização de âmbito mundial, fortemente comprometida com o desenvolvimento de uma agricultura sustentável, que garanta a segurança alimentar da população e a conservação dos recursos naturais. Contam com mais de 26 mil colaboradores, em 90 países, dedicados ao seu propósito: trazer o potencial das plantas para a vida

Site

RH: quer atrair bons talentos?