Love Mondays


Ver avaliações para empresas similares

Como é trabalhar na Supermercados Super Prix?

7 postagens (4 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.75
  • Remuneração e benefícios
    2.50
  • Oportunidade de carreira
    2.50
  • Cultura da empresa
    3.50
  • Qualidade de vida
    2.75

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Pouco contente

    Açougueiro

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: O ambiente de trabalho e muito bom si tem chefe que não sabe delegar de resto bom amigos de trabalho legais muito bom muito bom muito bom mu

    Contras: Poucas oportunidade pra uns e muitos pra outros uns soa visto outro não muito são qualificado sem mais sem mais sem mais sem mais sem mais se

    Conselhos para presidência: Já e um lugar bom de trabalha só olhar mais pra dentro

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 meses

    Otimo

    SupervisorEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Pessoas no ambiente de trabalho. .

    Contras: Pessoas no ambiente de trabalho. . Bom

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 meses

    Açougueiro

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: as pessoas que trabalham são bem legais todos tem um bom relacionamento união nem todos mais a maioria sim. a admininstração ainda é infantil e precisa de desenvolvimento.

    Contras: Ainda intercalados os mesmos que admininstra-los a meio do trabalho e pelos desvios de funcionais umas das percas de boa conduta com funcionarios que mal remunerados são uma engrenagem que são feitas em carta marcada a nomeação de promoção a os que trabalhão

    Conselhos para presidência: são poucos os profissionais na sua empresa a dignidade deles estão nulas e eles sabem trazer seu capital no seu bolso (padeiros,confeiteiros e açougueiros!) deixa de ser tão capitalista.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 8 meses

    Falta comunicação

    Encarregado

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: carga horária, salário, reuniões para esclarecimentos, desenvolvimento de liderança.

    Contras: A falta de comunicação, a não resolução de problemas simples do cotidiano, a demora em pagar as folgas de feriados e horas e preços exorbitantes.

    Conselhos para presidência: ouvir mais os funcionários mais antigos e dar um tipo de remuneração extra para os mesmos, montar planos de e ação com base nas pesquisas de preços feitas diariamente e diretoria falar a mesma língua entre si.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Funcionário


    Prós: O Ambiente de trabalho e bom , a empresa esta tentando crescer no mercado esta tendo melhorias nas lojas.

    Contras: Sem variáveis, adicionais, horas extras, Gratificação. A empresa pagava alguns desses benefícios mas de uma hora para outra parou isso criou um problema na renda familiar

    Conselhos para presidência: Melhoras financeiras

  • Há mais de 2 anos

    Entre se estiver necessitando trabalhar.

    Balconista de Frios

    Niterói, RJ


    Prós: Visão de requinte e sofisticação, horário flexível.

    Contras: Não valoriza os funcionários, equipamentos defasados em péssimo estado uso, corte da insalubridade (alguns setores), não possui seguros de vida e assistência, plano de saúde desconhecido e burocrático e etc.

    Conselhos para presidência: Empresa que não valoriza os funcionários não merece os esforços deles.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 3 anos

    Boa mas a empresa precisa olhar mais os funcionarios que se dedicam, nao faltam e nao sao valorizados

    Padeiro Líder

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: salário em dia.ambiente bom de trabalho

    Contras: Demora em dar promoçoes para funcionarios que se dedicam,pessoas com mais de 9 anos na mesma funçao,e que ainda por sinal pagam por faixa salarial.

    Conselhos para presidência: Dar valor a prata da casa em todo os sentidos ,valorizar dando mais promoçoes ,pessoas precisam melhorar seus salarios e terem a oportunidade de mostrarem que sao capazes de crescer junto com a empresa

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Supermercados Super Prix
RH: quer atrair bons talentos?