Love Mondays


Ver avaliações para empresas similares

Como é trabalhar na Super Terê Frutas?

2 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    2.00
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    1.00

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há aproximadamente 1 mês

    Uma crítica construtiva

    Operador de Caixa

    Petrópolis, RJ


    Prós: Ambiente de trabalho tranquilo, você pode realizar suas tarefas sem pressão, existe um diálogo de fácil acesso com os supervisores de cada setor e com o gerente geral. A empresa proporciona almoço, paga as horas extras de forma correta, paga em dia o salário, existe flexibilidade e comparando com outras empresas o índice de demissão é baixo pois mesmo havendo problemas de assiduidade de alguns, falta de comprometimento, atrasos, atestados, falta....a empresa é bastante tolerante nesse aspecto!

    Contras: Não existe muita oportunidade de crescimento, existem setores com mais de 2 chefiando e quando é necessário a substituição de algum encarregado de setor, não há aproveitamento e promoção de quem já trabalha na loja, são contratados novos funcionários para função.

    Conselhos para presidência: Dar incentivos aos funcionários, mais oportunidade de crescimento, principalmente para quem é universitário, investir em quem trabalha na empresa e com o salário recebido paga os estudos para crescer e se desenvolver profissionalmente. Um vale alimentção

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    A empresa no geral é um bom lugar para trabalhar.

    Operador de CaixaEx-funcionário, saiu em 2015

    Magé, RJ


    Prós: Bom local de trabalho; Ambiente agradável.

    Contras: Horario; Refeitório, a comida não é muito boa.

    Conselhos para presidência: Inovar, criar uma uma boa relação interpessoal entre lideres e liderados e agregar mais benefícios aos funcionários.

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Super Terê Frutas

RH: quer atrair bons talentos?