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Como é trabalhar na Strider?

23 postagens (13 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.15
  • Remuneração e benefícios
    3.64
  • Oportunidade de carreira
    4.18
  • Cultura da empresa
    4.55
  • Qualidade de vida
    4.45

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há mais de 1 ano

    Cuidado no que falam para voce.

    Executivo de VendasEx-funcionário, saiu em 2016

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Ambiente jovem, clima de start up, ideal para recem formados. Todo mes tem um evento em conjunto com a empresa toda, todo mundo novo e parece que voce esta trabalhando em algo banana.

    Contras: Empresa sem processo de vendas definido, o executivo nao consegue mudar nada para valer, custa a vender, logo vc nao bate a meta. A venda e toda pelo telefone, logo um call center maquiado.

    Conselhos para presidência: Nao minta na contratacao, busque recem formados ou pague um salario decente para quem trabalha a mais tempo.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Stress, falta de planejamento, baixos salários e zero benefícios

    Analista Sênior

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Algumas pessoas que trabalham lá possuem extraordinário potencial e teriam uma carreira ainda mais brilhante em empresas com mais oportunidade. O ambiente de trabalho é limpo e muito bem cuidado. Ótima localização, na Savassi. Tudo fica perto e você pode resolver muita coisa sem precisar ir longe demais.

    Contras: A qualidade de vida oferecida pela Strider é mínima. O salário é bem ruim, comparado à outras empresas de BH e não possuem benefícios aos seus colaboradores. Benefícios são prometidos há anos e não cumprem. A falta de planejamento faz com que, o ambiente da empresa seja insalubre e estressante. A pressão por resultados é oriunda da falta de diálogo entre os chefes que muitas vezes não sabem comunicar suas intenções claramente e nem sempre entendem a indisponibilidade dos funcionários após o expediente. A empresa tem mais de 50 funcionários e não possui relógio de ponto, mas constantemente as pessoas precisam fazer horas-extras.

    Conselhos para presidência: Atenham-se a ouvir seus funcionários. Preocupem também com a qualidade de vida deles também!

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Okay.

    Ex-funcionário, saiu em 2016

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Flexibilidade (tanto em relação a horários quanto a dresscode, etc), a pressão para a entrega de resultados não é tão alta e você tem liberdade para desenvolver o seu trabalho

    Contras: As tarefas são um pouco confusas, não sabem explicar o que querem, apenas te deixam solto desde o momento da entrada, muitos cargos de chefia, etc.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Se for trabalhar no comercial, pense 2x antes de ir

    Analista ComercialEx-funcionário, saiu em 2017

    Belo Horizonte, MG


    Prós: - A empresa tem ótimas pessoas. Realmente tem. A equipe de desenvolvedores e incrível - O CEO é extremamente inteligente e de fácil acesso. Ele já é um empreendedor experiente - O salário fixo (R$ 4.700) e variável do vendedor é muito bom. O variável se você alcançar a meta de R$ 100.000 é de R$ 5.000 - Vale refeição de R$ 15,00 na Savassi. - 1x por mês tem happy hour ou alguma festa temática - Escritório bacana e bem localizado. - O produto que você vai vender realmente vai ajudar os produtores rurais - Possibilidade de desenvolver habilidade de inside sales e outbound sales.

    Contras: - Não se enganem pelas avaliações recentes. Todas elas foram feitas por funcionários atuais da empresa a pedido do RH. - Metas comerciais impossíveis de serem alcançadas - O pagamento da meta não é escalonado. Ou você bate sua meta e ganha 100% ou não não ganha nada. Se você fizer 99% da meta, não ganha nada. - Não existe processo comercial. É cada um por si e deus contra todos. - Não sei como é hoje em dia, mas na minha época existia um CRM interno em que cada vendedor podia pegar quantos leads quisesse. Então, o vendedor com mais tempo de casa sabia exatamente quais leads pegar e em que momentos. Quem estava começando tinha muito mais dificuldade. Em processos comerciais de outra empresas há uma divisão dos leads de forma equânime e a liderança comercial ajuda a pensar a melhor estratégia. Não deixa solto. - Demitem pessoas no comercial a torto e a direito. - A Liderança Comercial entende zero de comercial. - Espera-se que você já chegue como um profissional formado. A liderança não te dá coach ou te ajuda de nenhuma forma - Não possuem seguro saúde

    Conselhos para presidência: Contrate uma Liderança Comercial que realmente entenda de comercial. Seu produto é excepcional. Porém, sua máquina comercial só patina. Crescer ela cresce, mas podia crescer muito mais.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Excelente Empresa

    Funcionário

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Ambiente dinâmico, colaborativo, com excelente clima organizacional . As pessoas normalmente são muito dedicadas e estão felizes em participar da construção da empresa. Os líderes são pessoas abertas e muito motivadores

    Contras: É provável que em breve haverá possibilidades de crescimento, mas no momento não há um plano de carreira claro. As viagens, necessárias para alguns cargos, são em sua maioria bem complicadas

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Estagiário

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Ambiente agradável, equipe motivada, flexibilidade. Possibilidade de crescimento, bem localizado, vale refeição. A remuneração, mesmo sendo abaixo do valor base para a função, é satisfatória. Oportunidade para estágios

    Contras: Muitas responsabilidades para pessoas ainda não capacitadas. Qualquer um pode ser substituído de forma rápida, isso trás insegurança e tensão, pela alta rotatividade de funcionários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Ótima oportunidade para começar a carreira

    Funcionário

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Ambiente de trabalho descontraído e dinâmico, e muitas oportunidades de crescimento, pois a empresa está crescendo bastante e muito rápido. Ótima localização do escritório.

    Contras: Remuneração bem mais baixa que o mercado de trabalho, o que desanima um pouco. Processo seletivo não é muito bem estruturado e alta rotatividade de funcionários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Equipe motivada e de alta produtividade

    Software Developer

    Belo Horizonte, MG


    Prós: O negócio é o melhor possível para quem gosta de ver o resultado do trabalho. Espaço propício para aprendizado e crescimento. Tratamento respeitoso em relação aos funcionários e clientes.

    Contras: A colocação de que a empresa tem pressa é real. Nesse cenário ações são tomadas de forma mais rápida que a média, podendo ser precipitadas ou equivocadas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Ambiente para que gosta de novos desafios a todo momento

    Executivo de Vendas

    Belo Horizonte, MG


    Prós: A empresa é muito rápida para reagir às mudanças do mercado e dá autonomia para o profissional navegar entre as áreas e ajudar no processo de construção da mesma. Ambiente saudável e equilibrado mesmo com alta pressão de trabalho.

    Contras: A empresa ainda tem poucos benefícios, mas percebe-se que é justamente pela infraestrutura interna que ainda está em desenvolvimento, mas acredito que em questão de pouco tempo esse quadro pode mudar.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Boa empresa para se trabalhar

    Sales Executive

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Empresa jovem, em construção, oportunidade de crescimento constante e muitos desafios devido ao mercado ainda inexplorado do agronegócio. flexível e te permite boa qualidade de vida

    Contras: remuneração fixa baixa, metas complexas de serem atingidas para disparo de comissionamento. Mudanças que as vezes não são planejadas e acabam não dando certo para a empresa e os colaboradores

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Strider

Descrição:A Strider desenvolve inovações tecnológicas para o mercado agrícola. A empresa nasceu em 2013 com a missão de tornar a gestão agrícola mais eficiente e assertiva. Por isso, criou o primeiro software de monitoramento e controle de pragas com uso de Tecnologia da Informação (TI).

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