• Empresas
  • Salários
  • Entrevistas
  • Vagas
Ver avaliações para empresas similares

Como é trabalhar na Strider?

33 postagens (14 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.50
  • Remuneração e benefícios
    3.21
  • Oportunidade de carreira
    3.29
  • Cultura da empresa
    3.50
  • Qualidade de vida
    3.14

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 13 dias

    A Strider tem pressa

    Desenvolvedor

    Belo Horizonte, MG


    Prós: É uma empresa que preza muito pela cultura, pela qualidade do serviço e sinceridade ao lidar com os clientes. Não faz coisas sem sentido apenas por ter alguém pagando e mantêm o foco na geração de valor pro usuário.

    Contras: O ritmo é acelerado e a rotatividade é alta. Metodologias e padrões de operações podem mudar com alguma frequência. Mesmo assim isso vem diminuindo e tende a deixar de ser realmente um problema.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 24 dias

    Vale a experiencia

    AssistenteEx-funcionário, saiu em 2016

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Pra quem quer saber como funciona uma startup de sucesso. .. ..

    Contras: Rotatividade alta de pessoas por causa do CEO. Um pessoa brilhante mas que as pessoas sentem muita dificuldade de lidar. Por causa da alta rotatividade, gera esse tipo de medo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Ótima empresa pra se trabalhar se você estiver pronto para lidar com as Growing pains de uma start up

    Funcionário

    Belo Horizonte, MG


    Prós: A empresa oferece possibilidades de crescimento, confraternizações mensais, não tem dress code, oferecem frutas aos funcionários, empresa está buscando se organizar mais, empresa está expandindo operações para outros estados e países.

    Contras: Dificuldade de comunicação com os gestores, eles quase sempre estão viajando; comunicação interna péssima; conhecimento muito pouco organizado e documentado; empresa muito desorganizada

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Ótimo ambiente para se desenvolver

    Estagiário em Desenvolvimento de Software

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Ambiente descontraído e horários flexíveis e uma estrutura horizontal são um grande atrativo da empresa. Além disso, desafios variados e a utilização de tecnologias atuais fazem com que o funcionário esteja em um processo de aprendizado contante e evitam que o trabalho se torne monótono.

    Contras: Salários relativamente baixos e o excesso de responsabilidades fazem com que a rotatividade de funcionários seja alta. A falta de treinamento adequado sobre os produtos da empresa para os novos funcionários faz com que as primeiras semanas sejam um tanto quanto complicadas.

    Conselhos para presidência: Oferecer cursos e workshops relacionados ao trabalho dos desenvolvedores fará com que estes se tornem melhores no que fazem. Além disso, remunerar melhor os funcionários reduziria consideravelmente o turnover.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Desafios e aprendizagem, porém com muito trabalho envolvido.

    Estagiário em Desenvolvimento de Software

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Novos conhecimentos adquiridos todos os dias, aprendizagem constante. Os desafios são variados, é possível aprender muito sobre back end, front end, dev ops, arquiteturas de sistemas. As tecnologias de software mais novas são utilizadas.

    Contras: Excesso de responsabilidade sobre poucos colaboradores do setor, além de um salário relativamente baixo para as incumbências dadas a cada um. O estagiário recebe mais tarefas e responsabilidades do que seria justo e cabível para ele.

    Conselhos para presidência: Remunerar melhor seus funcionários seria uma forma de mantê-los motivados, além do ideal de "sangue nos olhos"

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Só vale a pena se você já é do agro e sabe trabalhar sozinho.

    Vendedor ComercialEx-funcionário, saiu em 2018

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Apesar de ter controle de ponto, a empresa é flexível com horários. A equipe de Desenvolvimento é incrível e responde muito bem à demandas complexas. Os sócios fundadores e diretoria são acessíveis.

    Contras: O turnover é o mais alto que já tive contato, funcionários entram e saem sem que ninguém saiba seu nome. Não há gestão de pessoas. A área comercial é um caos! Apesar de ter um bom produto, a empresa não saber fazer seu pricing e acaba perdendo MUITAS vendas. O pipeline de vendas é confuso, não tem um sistema de geração, atração e "aquecimento" de leads. Não há treinamento ou coaching para o profissional se situar e começar a atuar neste mercado tão singular. Performar bem é extremamente difícil, exige viagens complexas e sem backoffice para dar suporte. Poderia ser BEM melhor e mais eficaz.

    Conselhos para presidência: Buscar profissionais para estruturar as áreas comercial, pessoas e marketing; com processos, treinamento, interação entre as áreas, etc.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 5 meses

    Pra quem não tem medo de desafios!

    Funcionário

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Time high performance, com pessoas fora da curva. Essa estratégia proporciona uma confiança da empresa na tomada de decisão dos profissionais, o que gera uma total autonomia para cada um, independente do cargo. Trabalhar na Strider é um constante aprendizado, em todos os aspectos.

    Contras: Não é fácil manter uma equipe grande onde todos tem a missão de performar acima da média. A empresa acaba colocando expectativas e metas muito altas, e isso faz com que alguns profissionais se sintam muito pressionados.

    Conselhos para presidência: Mais investimento no conhecimento técnico das equipes, tanto do setor agro quanto dos produtos da empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Péssimo ambiente para se trabalhar e desenvolver.

    AdministradorEx-funcionário, saiu em 2018

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Como uma boa startup possui um ambiente agradável, descolado com direito a pizza e cerveja em uma sexta-feira por mês. Localização privilegiada e horário flexível.

    Contras: A empresa costuma descartar funcionários, não existe período de experiência e muito menos treinamento para com os colaboradores. O período de permanência media dos funcionários é de 8 meses. Em alguns casos (área comercial) é comum o "descarte" com 2/3 meses. A empresa não possui plano de cargos e salários então é comum pessoas do mesmo nível hierárquico ganhando valores absurdamente diferentes. Em nenhum momento é oferecido oportunidade de crescimento, caso você entre na Strider veja como uma passagem, e se prepare com as grosserias da gerencia. Detalhe,para essa empresa ter horário flexível é não ter horário para ir para casa, então é comum todos os funcionários ficarem depois das 22hs.

    Conselhos para presidência: Grandes empresas só vão para frente quando entendem que o maior rentabilidade vem de funcionários satisfeitos.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 7 meses

    Ótima empresa para formar profissionais mas não para mantê-los

    Gerente

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Oportunidade de desenvolvimento de carreira, adquirir conhecimento em áreas não muito convencionais e aplicar os conhecimentos técnicos em diferentes ambientes.

    Contras: Empresa tende em não valorizar profissionais internos (apesar do discurso). O crescimento fica fadado ao posicionamento do gestor em “defender” o “protegido” e lutar para que ele cresça e não realmente pelo grau de entrega. Ocorre também por questões de “politicagem” e “puxa saco”. Fatos assustadores pois foge, e muito, do que a empresa comunica. Tudo isso prejudica a cultura, fator principal que faz a empresa se destacar, e infelizmente a um médio prazo, ela estará alterada ou terá sofrido sérios danos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 8 meses

    Se gosta de mudanças aqui é o seu lugar

    Analista Comercial Pleno

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Flexibilidade e crescimento rápido, permite que você se desenvolva sozinho e quando precisa de ajuda normalmente o time de liderança apoia..

    Contras: Muitas mudanças, muito rápido e frequentemente se você não consegue se adaptar rápido e sofre com mudanças aqui não é o melhor lugar para você trabalhar.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Strider

Descrição:A Strider desenvolve inovações tecnológicas para o mercado agrícola. A empresa nasceu em 2013 com a missão de tornar a gestão agrícola mais eficiente e assertiva. Por isso, criou o primeiro software de monitoramento e controle de pragas com uso de Tecnologia da Informação (TI).

Site